Unternehmer wurden oft als Menschen beschrieben, die direkt oder indirekt einen Mehrwert für Produkte schaffen oder Produkte mit Wert herstellen und diese mit Gewinn an Kunden verkaufen. Während es sich bei den Menschen, die keinen Einfluss auf den Wert der von ihnen verkauften Produkte haben, im Grunde genommen um normale Geschäftsleute handelt. Kurz gesagt ist Unternehmertum die Schaffung oder Gewinnung von wirtschaftlichem Wert. Daher sind alle Unternehmer Geschäftsleute und nicht alle Geschäftsleute sind Unternehmer.
Jeder heute lebende Mensch hat ein Produkt, das er an seine Kunden verkauft, und das ist die menschliche Arbeit, sei es körperlich oder geistig. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, ist Ihr Kunde Ihr Arbeitgeber, an den Sie Ihre Arbeitskraft verkaufen. Wenn Sie Student sind, dann ist Ihr Kunde Ihr Prüfer, dem Sie Ihre geistige Arbeit verkaufen. Wenn Sie ein Unternehmer sind, erhält Ihr Kunde die Produkte oder Dienstleistungen, für die Sie Ihre Arbeit aufgewendet haben.
Wenn Sie nicht angestellt sind, verfügen Sie immer noch über Ihr Produkt, das Ihre Arbeitskraft darstellt. Sie können wählen, ob Sie es entweder durch eine Anstellung an Ihren potenziellen Arbeitgeber verkaufen oder es zur Entwicklung anderer Produkte oder Dienstleistungen verwenden möchten, die Sie an Ihre potenziellen Kunden verkaufen möchten. Die wichtigsten Säulen des Unternehmertums drehen sich hauptsächlich um Kreativität und Innovation. Damit Ihre Arbeitskraft sehr wettbewerbsfähig ist und gekauft wird, müssen Sie in diese Säulen investieren, um sie besser als die anderer zu machen.
Es ist eine traurige Tragödie, wenn Sie nicht glauben, dass Ihre Arbeit ein Produkt ist, oder sich im Extremfall nicht als Unternehmer betrachten. Es ist auch eine traurige Realität, dass den meisten Mitarbeitern die unternehmerische Denkweise fehlt und sie es vorziehen, bei der Mitarbeitermentalität zu bleiben. Die meisten Erwerbstätigen denken oft, dass die Wertschöpfung die Arbeit ihrer Arbeitgeber sei, indem sie ihnen bestimmte Aufgaben übertragen. Dass es ihre Pflicht ist, diese Aufgaben zu erfüllen, und das ist alles. Sie denken, dass sie nicht die Leidenschaft, den Tatendrang und das Stigma brauchen, um Werte zu schaffen.
Die meisten Mitarbeiter betrachten ihre aktuelle Arbeit als Überlebensnotwendigkeit und nicht als Chance, sich durch Wertschöpfung weiterzuentwickeln. Deshalb werden sie Tag für Tag weiterarbeiten und auf die Bezahlung ihrer Arbeit hoffen, und wenn sie nicht bezahlt werden, werden sie zu Arbeitskampfmaßnahmen greifen. Andere demütigen sich, halten den Kopf gesenkt, führen die zugewiesenen Aufgaben aus, folgen der Routine und hoffen auf eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung für die abgeleistete Zeit, während sie dafür beten, dass sie nicht entlassen werden.
Denken Sie an Steve Jobs, den Mitbegründer von Apple Inc., und stellen Sie sich vor, er hätte die Käufer von Apple-Produkten (seine Kunden) so behandelt, wie die meisten Arbeitnehmer ihre Kunden (Käufer ihrer Arbeitsleistungen) bedrohen. Sie fragen ständig und kaufen Apple-II-Computer, warum konzentrieren wir uns nicht auf deren Produktion? Dann hätte er nie den iMac, den iPod, das iPhone, das iPad usw. entwickelt. Die Welt hätte nie bessere und fortschrittlichere Produkte gehabt und er wäre dadurch viel ärmer geblieben.
Es gibt auch die Bürokraten, die nichtunternehmerischen Chefs. Ein bürokratischer Chef erwartet vom Mitarbeiter, dass er sich an die Routine hält. Abweichungen würden als Insubordination und als unnötiger zusätzlicher Ärger gewertet. Ein solcher Chef ist aufgeschlossen gegenüber wertschöpfenden Innovationen und würde dem Mitarbeiter gerne eine größere Rolle zuweisen, um sein/ihr Bestreben, viele Innovationen zu schaffen, zu unterstützen und zu nutzen.
Ein bürokratischer Chef wüsste auch, dass andere unternehmerische Chefs versuchen würden, die Dienste des innovativen Arbeitnehmers abzuwerben, wenn er/sie die Chance dazu hätte, und würde, um dies zu verhindern, den Lohn des Arbeitnehmers erhöhen. Im Streben nach Wertschöpfung muss ein unternehmerisch denkender Arbeitnehmer intelligent und durchsetzungsfähig sein. Dadurch steigert er seine/ihre Nachfrage in der Branche, verbessert seine/ihre beruflichen Qualifikationen und erhält dadurch letztendlich bessere Vergütungschancen , Arbeitsbedingungen, erfüllteres Arbeiten und Leben.
Vermeiden Sie die Mentalität, dass Sie kein Unternehmer sind. Jeder Mensch sollte die Einstellung zur Selbstständigkeit haben. Für Arbeitnehmer ist Ihr Chef Ihr aktueller Kunde. Für diejenigen, die noch in der Schule sind, ist Ihr Kunde Ihr Prüfer. Für diejenigen, die auf Lohnbasis beschäftigt sind, ist Ihr Kunde der Markt. Unabhängig davon, welchen Weg Sie einschlagen, müssen Sie in jedem Fall stark in Kreativität und Innovation investieren, was mit anderen Worten als Unternehmertum angesehen werden kann, da die Zufriedenheit Ihrer Kunden einen gewissen Gewinn mit sich bringt.
Letztendlich sind nur Sie selbst für die Schaffung Ihres eigenen Wertes, die von Ihnen gewünschte Bezahlung und den von Ihnen gewünschten Karriereweg verantwortlich. Sie sind die Person und im Wesentlichen der Unternehmer, der für Ihr eigenes Arbeitskräfte produzierendes Unternehmen namens „Me Ltd.“ verantwortlich ist. Es ist erwähnenswert, dass jeder ein potenzieller Unternehmer ist und Unternehmertum für jeden etwas ist.
Einige sind zum Unternehmertum berufen, andere zum Intra-Preneurship und andere zum Träumen.
Finden Sie Ihr Schiff und segeln Sie darauf
Mann, ich möchte unbedingt Unternehmer werden. Ich hoffe, dass mein Traum eines Tages wahr wird. Ich wünsche mir viel Glück
nicht so einfach, wie es sich anhört
Wer wird für wen arbeiten?
Das ist es, was ich sein möchte