No estaria bé aconseguir aquest nou títol pel qual has estat treballant o un augment de la teva paga mensual? Al voltant del 50% dels empresaris creuen que "és a qui coneixeu" encara marca la diferència quan es tracta de promocions, però hi ha altres maneres d'ascendir, encara que no feu xarxa cada vespre. A la gent li agraden les persones agradables i socials, i els ocupadors no són diferents. Aleshores, què heu de fer i no fer per estar en línia per a una promoció? Eviteu cometre els errors que es destaquen a continuació i no hauríeu de tenir cap problema per abordar el tema d'una promoció, fins i tot si no formeu part d'una xarxa professional activa.
1. Ignorar la importància dels valors del teu cap
Cada dia a la feina fas bé la teva feina, et quedes tard i arribes als terminis, però el teu cap valora realment les idees innovadores i la qualitat, més que la quantitat de treball. Si aquest és el cas, no importarà quantes coses marqueu de la vostra llista, el vostre cap encara no quedarà tan impressionat. Descobreix què valora el teu cap, preguntant-li directament, observant com treballen o preguntant als companys. A continuació, treballeu per fer coincidir aquests valors cada dia a la feina. D'aquesta manera us notaran i us valoraran molt més.
2. Només pensant a curt termini
Penseu a llarg termini quan es tracta de promocions i compromeu-vos amb els vostres objectius. Si us centreu a fer bé la vostra feina i a tenir una visió a llarg termini de com podeu contribuir a l'empresa, serà més probable que us promocionin. Per assegurar-vos que us comprometeu amb el treball adequat, demaneu comentaris periòdics i adapteu-vos. Com s'ha esmentat anteriorment, l'opinió del vostre cap és la que en última instància importa més. Si heu acabat un projecte, pregunteu sobre què es pot fer a continuació, o millor encara suggeriu alguna cosa que cregueu que val la pena fer.
3. Preguntar en el moment equivocat
No assumeixis que mereixes una promoció només perquè has estat treballant en una empresa durant X anys. Penseu en què heu fet i com ha beneficiat l'empresa. Recolliu l'impacte financer del vostre treball i altres maneres en què heu contribuït a l'èxit de l'empresa. Presenta això al teu cap quan demanis una promoció i serà difícil que et digui que no, ja sigui que fas 6 mesos o 2 anys a l'empresa. Quan preguntes també és important. Teniu sempre en compte com va l'empresa, no només el bé que esteu treballant. Segons el vostre camp, la vostra funció o el vostre empresari, és possible que no hi hagi espai per pujar ara mateix, així que feu la vostra recerca abans de preguntar.
4. Confiar en el que ja saps
La mà d'obra està més formada que mai, la qual cosa significa que la millora de les qualificacions és més important que mai. Ara hi ha molts cursos disponibles en línia i fins i tot es poden fer durant el temps de treball. La millora de les habilitats demostra que estàs compromès, aporta noves habilitats a l'equip i et dóna més possibilitats d'aconseguir un ascens, en lloc d'una altra persona que tingui habilitats més rellevants que tu.
5. Dir que sí a tot
Si tens un bon cap, agrairà ser desafiat. Dir no també vol dir que pots centrar-te en la feina que realment importa. Si detecteu un problema amb una sol·licitud, penseu en una solució i proposeu-ne la implementació. Això demostra que tens iniciativa i ets capaç d'assumir un paper més alt. Digueu que no quan cregueu que la vostra altra feina patirà, o si no teniu les habilitats per completar la feina. No tenir por de dir que no donarà lloc a un millor treball i un compliment constant dels terminis, una major confiança per defensar-se i un risc reduït d'esgotament.
6. Ser un tafaner
La veritat és que al voltant del 50% dels empresaris creuen que "és qui coneixes" encara marca la diferència quan es tracta de promocions, així que participa i vés amb compte de no xafardejar. Participeu en la cultura de l'empresa i digueu que sí a les oportunitats que us presenten a membres sèniors de l'empresa. Si la teva empresa té un bloc, ofereix-te a escriure-hi.
Si el vostre cap és a LinkedIn, compartiu publicacions i estadístiques amb regularitat. Si la teva empresa està involucrada en la RSC, tu també t'hauries d'implicar. En general, sigueu positius, genuïns i eviteu xafarderies. Al cap i a la fi, està científicament demostrat que les persones alegres s'enfronten millor al treball estressant i tenen més probabilitats de rebre un pagament més i de promoció més ràpid.
Conclusió
En definitiva, cada empresa treballa de manera diferent, però si treballes molt, respectes el teu cap i tens un cap que et respecta, hauries d'estar en el camí de la promoció.
