നേതൃത്വം എന്നത് സങ്കീർണ്ണവും ബഹുമുഖവുമായ ഒരു കഴിവാണ്, അതിന് ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്. പലർക്കും നയിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, എന്നാൽ കുറച്ച് പേർ മാത്രമേ നയിക്കാൻ യോഗ്യരായിട്ടുള്ളൂ. കുറച്ച് പേർ പോലും മികച്ച രീതിയിൽ ലീഡ് ചെയ്യുന്നു. ബിസിനസ്സിൽ, എല്ലാം സുഗമമായി നിലനിർത്താനുള്ള ചുമതല ലീഡർക്കാണ്. വിഭവങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി ചെലവഴിക്കുന്നുവെന്ന് നേതാവ് ഉറപ്പാക്കുന്നു. അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുകയും ഉടനടി അവ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ബിസിനസ്സിന് തിരിച്ചടിയോ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ സംഘർഷമോ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, വീണ്ടെടുക്കൽ പ്രക്രിയയ്ക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്നതും യുദ്ധം ചെയ്യുന്ന കക്ഷികൾക്കിടയിൽ മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നതും നേതാക്കളാണ്. നിങ്ങളൊരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയാണെങ്കിൽ, ഇഷ്ടപ്പെട്ടാലും ഇല്ലെങ്കിലും നിങ്ങളൊരു ബിസിനസ്സ് ലീഡർ തന്നെ. നിങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസ് നിലനിൽക്കാനും അഭിവൃദ്ധിപ്പെടാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല നേതാവാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
മികച്ച രീതിയിൽ നയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കാവുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഇതാ.
1. "ഞാൻ" എന്നതിന് പകരം "ഞങ്ങൾ" എന്ന് ചിന്തിക്കുക
നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണ്, ഒരു ഏകാധിപതിയല്ല. നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് സ്വയം വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നതിന് പകരം, നിങ്ങൾ അതിന്റെ ഭാഗമായി ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്ന ഒരാൾ. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ, ഒരു ടീമിലെ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം എല്ലാവരേയും നയിക്കുകയും അവരോടൊപ്പം എല്ലാം ചെയ്യുകയുമാണ്. നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ നിങ്ങൾ സ്വയം എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളല്ല, മറിച്ച് മുഴുവൻ ടീമിനും വേണ്ടി നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് അഭിനയിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, “ഞാൻ ഇത് ചെയ്യും” എന്ന് നിങ്ങൾ പറയില്ല. പകരം, "ഞങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യും" എന്ന് നിങ്ങൾ പറയുന്നു. ഈ മാനസികാവസ്ഥ സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലെ എല്ലാവരുടെയും ആശങ്കകളും ക്ഷേമവും നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ തുടങ്ങും. അവരുടെ ചിന്തകൾ പങ്കിടാൻ നിങ്ങൾ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ അവരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ചിന്തിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സിൽ, തീരുമാനം എടുക്കൽ കമ്പനിയുടെ അടിത്തട്ടിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.
വരുമാനത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നത് മികച്ച സമ്പ്രദായമായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ ഇത് സുസ്ഥിരമല്ല, ഇത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസിനെ റോഡിൽ ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. ചുരുക്കത്തിൽ, "ഞാൻ" എന്നതിനുപകരം "ഞങ്ങൾ" എന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും മുഴുവൻ കമ്പനിയെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ബോധ്യമാകും. ശക്തമായ ഒരു സംഘടനാ സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും മൊത്തത്തിൽ ഒരു മികച്ച നേതാവാകുന്നതിനും ഇത് നിങ്ങളെ മികച്ച സ്ഥാനത്ത് എത്തിക്കുന്നു.
2. മറ്റുള്ളവരെ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുക
ഒരു നല്ല നേതാവ് നല്ല ശ്രോതാവാണ്. നിങ്ങളുടെ ജനങ്ങളുടെ ആശങ്കകൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ നിങ്ങൾക്ക് അവരെ പരിഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മികച്ച ശ്രോതാവാകണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങേണ്ടതുണ്ട്:
- താൽപ്പര്യവും ഉത്കണ്ഠയും കാണിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു കാര്യമാണ്, അവർ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യവും കരുതലും കാണിക്കുന്നത് മറ്റൊന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണമെങ്കിൽ, അവർ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം അവർ കാണുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ അവിഭാജ്യ ശ്രദ്ധ നൽകുക: ആരെങ്കിലും അവരുടെ ആശങ്കകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയോ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെന്തും ഉപേക്ഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശ്രദ്ധയും അവർക്ക് നൽകുക.
- ആവർത്തിച്ച് വ്യക്തമാക്കുക: ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു പ്രശ്നവുമായോ അന്വേഷണവുമായോ നിങ്ങളെ സമീപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ പറഞ്ഞത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കിയെന്ന് അവരോട് ആവർത്തിക്കുക. യാത്രയിൽ എന്തെങ്കിലും തെറ്റിദ്ധാരണയുണ്ടെങ്കിൽ അത് വ്യക്തമാക്കാൻ ഇത് അവരെ അനുവദിക്കുന്നു.
- വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുക: മിക്കപ്പോഴും, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നിങ്ങളോട് തുറന്നുപറയുന്നത് ഒരു പ്രശ്നം ഇതിനകം തന്നെ അവരെ വികാരഭരിതരാക്കുമ്പോൾ മാത്രമാണ്. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ അവരുടെ ഉത്കണ്ഠയെ ഒരു തലത്തിലുള്ള മനസ്സോടെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല. സംഭാഷണങ്ങളിൽ കേട്ടുകേൾവിയും ഭാരമുള്ള ഭാഷയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കരുത്.
ഈ രീതികൾ പിന്തുടരുന്നത് മുകളിലേക്കുള്ള ആശയവിനിമയത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും മാനേജർ ഇടപഴകൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. ഉൾപ്പെടുത്തൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
ഒരു നേതാവിന്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന ജോലി, തങ്ങളുടെ ടീമിൽ ആരും പിന്നോക്കം പോകുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ്. ഉൾപ്പെടുത്തൽ നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ടീമിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കണം. പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ന്യൂനപക്ഷങ്ങളോ പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും വിഭാഗങ്ങളോടോ വിവേചനം കാണിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. "നമ്മൾ എല്ലാവരും ഇവിടെ തുല്യരാണ്" എന്ന് പറഞ്ഞാൽ മതി എല്ലാവരേയും ഉൾപ്പെടുത്താൻ എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നതിൽ പല നേതാക്കളും തെറ്റ് ചെയ്യുന്നു.
വൈകല്യങ്ങൾ, വംശീയത അല്ലെങ്കിൽ മുൻകാല ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡുകൾ എന്നിവയ്ക്കിടയിലും എല്ലാവർക്കും തുല്യ അവസരങ്ങൾ നൽകുക എന്നതാണ് യഥാർത്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തൽ അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജയിലിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ തങ്ങൾ വളരുകയും പഠിക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് മുൻ കുറ്റവാളികൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. ജയിലിൽ കഴിഞ്ഞിരുന്ന പലരും അകത്തായിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ സ്വയം പരിഷ്കരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതായി തോന്നാൻ, അവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ അംഗീകാരം നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
4. ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നയിക്കുക
പ്രസംഗിക്കുന്നത് പ്രാവർത്തികം ആക്കുക. നിങ്ങളുടെ ടീം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുകയോ ജോലിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക മനോഭാവം സ്വീകരിക്കുകയോ ചെയ്യണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം അത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ കൃത്യനിഷ്ഠ പാലിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അപ്പോൾ ഒരിക്കലും ജോലിക്ക് വൈകരുത്. അവരുടെ തെറ്റുകളെക്കുറിച്ച് അവർ സത്യസന്ധരായിരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? എന്നിട്ട് സ്വന്തം തെറ്റുകൾ സമ്മതിക്കുക. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജനങ്ങൾക്ക് ഒരു വഴിവിളക്കാണ്. അവർ നിങ്ങളെ നോക്കിക്കാണുകയും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് അനുകരിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മാതൃകയായിരിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ കാണിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഐടി ടീമിലെ ഒരു നേതാവ് അവരുടെ സ്വന്തം മെഷീനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ശരിയായ കേബിൾ മാനേജ്മെന്റ് കാണിക്കണം.
5. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ സംരക്ഷിക്കുക
നിങ്ങൾ ഒരു ദീപസ്തംഭം മാത്രമല്ല, ഒരു കവചം കൂടിയാണ്. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് കാര്യങ്ങൾ തെറ്റായി സംഭവിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ പിന്നിലായിരിക്കുന്നതിനുപകരം മുൻനിരയിലായിരിക്കണം. അതിലും പ്രധാനമായി, കാര്യങ്ങൾ തെറ്റായി പോകുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉറപ്പാക്കണം. ഒരു നല്ല നേതാവാകാൻ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് ഭീഷണിയായേക്കാവുന്ന കാര്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കണം. അവയ്ക്കെതിരെ പ്രതിരോധിക്കാൻ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും തയ്യാറായിരിക്കണം. ഒരു ബിസിനസ്സിൽ, സൈബർ സുരക്ഷയിൽ നിക്ഷേപിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെയും സ്ഥാപനത്തിന്റെയും ഡാറ്റ സുരക്ഷിതമാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നാണ് ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
അവസാന പദം
ഒരു നേതാവ് എന്നത് അന്തസ്സോടെ വരുന്നതിന് ഒരു കാരണമുണ്ട് - ഒരാളാകുന്നത് എളുപ്പമല്ല. നിങ്ങൾ പല കാര്യങ്ങളിലും മിടുക്കനായിരിക്കണം, മാർഗനിർദേശത്തിൽ നിങ്ങൾ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരായിരിക്കണം. ഒരു വ്യക്തി എന്നതിന് പകരം ഒരു ടീമിലെ അംഗമായി ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുക; നിങ്ങളുടെ ആളുകൾ പറയുന്നത് ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുക; എല്ലാവരും ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക; ഒരു നല്ല മാതൃകയായിരിക്കുക; നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ആദ്യത്തെയാളാകൂ.