L-organizzazzjonijiet qed jużaw dejjem aktar testijiet ta’ qabel l-impjieg fil-proċess ta’ kiri biex jeżaminaw il-kandidati b’mod effiċjenti. Dawn huma valutazzjonijiet standardizzati li jgħinu biex jevalwaw il-kandidati, u l-imġieba, il-personalità u l-ħiliet tagħhom. Bl-użu ta 'testijiet ta' qabel l-impjieg, il-kumpaniji jistgħu jnaqqsu b'mod sinifikanti l-ħin biex jimlew u jtejbu l-kwalità tal-kiri. Jgħin biex jitneħħew malajr il-kandidati mhux kwalifikati u jimbotta l-kiri t-tajjeb aktar 'l isfel fil-lembut tar-reklutaġġ. Bl-amministrazzjoni korretta ta’ dawn it-testijiet, min iħaddem jista’ jieħu deċiżjonijiet ta’ kiri infurmati.
It-testijiet ta’ qabel l-impjieg jgħinu lil min iħaddem jitgħallmu dwar diversi aspetti ta’ impjegati prospettivi. Jgħin biex tinġabar informazzjoni rilevanti biex tifhem jekk kandidat għandux il-kalibru meħtieġ biex jissodisfa r-rekwiżiti ta 'industrija partikolari u rekwiżiti ta' rwol. L-ingranaġġ tat-testijiet ta’ qabel l-impjieg jagħmel il-proċess ta’ reklutaġġ tal-impjegati aktar maniġġabbli u jgħin biex jitnaqqas ir-riskju ta’ kiri ħażin. Kiri ħażin jista 'jkollha impatt sinifikanti fuq il-linja tal-qiegħ ta' kumpanija. Deċiżjoni ħażina ta 'kiri għandha t-tendenza li taffettwa diversi oqsma ta' negozju: il-moral, is-servizz tal-konsumatur, anke r-reputazzjoni tal-marka.
L-implimentazzjoni ta' testijiet ta' qabel l-impjieg tgħin biex tinqabad il-proposta ta' valur ta' kandidat b'mod effiċjenti. Juża approċċ immexxi mid-dejta u jgħin biex jingrana d-deċiżjonijiet ta’ kiri billi jippermetti lil min iħaddem biex iqis il-kapaċitajiet ippruvati ta’ kandidat. Biex jissimplifikaw il-proċess ta’ reklutaġġ, il-kumpaniji jistgħu jdaħħlu softwer għall-ittestjar ta’ qabel l-impjieg fil-pjattaforma ta’ kiri tagħhom. Dan is-software jgħin biex jiġġenera testijiet standardizzati u oġġettivi biex jittieħdu deċiżjonijiet ta' kiri aktar malajr, eħfef u mingħajr preġudizzji.
Jgħin biex jivvaluta u jidentifika malajr it-talent ikkwalifikat u jeżamina l-kandidati għall-personalità, l-attitudni u l-ħiliet. L-organizzazzjonijiet jistgħu jużawha wkoll biex jevalwaw il-ħiliet artab tal-kandidati, bħall-organizzazzjoni, il-komunikazzjoni, is-soluzzjoni tal-problemi u l-motivazzjoni. Meta tagħżel softwer għall-ittestjar ta' qabel l-impjieg għan-negozju tiegħek, kun żgur li jinkludi għodod ta' rappurtar robusti biex issolvi, tqabbel u tanalizza r-riżultati tal-kandidati.
Soluzzjonijiet tas-softwer li jipprovdu riżultati u rapporti f'ħin reali jgħinuk tidentifika b'mod effiċjenti l-kandidati ideali aktar malajr. Iċċekkja jekk is-sistema tas-softwer tintegrax mas-soluzzjonijiet tas-sistemi ta' traċċar tal-applikanti (ATS) biex tiffaċilita l-ġestjoni tar-riżultati. Se jsaħħaħ l-effiċjenza matul il-proċess ta 'kiri u jnaqqas iż-żmien ta' tibdil. It-testijiet ta' qabel l-impjieg joffru l-aħjar valur ta' tbassir biex jittestjaw l-idoneità ta' kandidat għall-pożizzjoni tax-xogħol ikkonċernata.
Kwistjonijiet kritiċi fl-użu ta' testijiet ta' qabel l-impjieg
It-testijiet ta' qabel l-impjieg huma oġġettivi, u jiggarantixxu l-aħjar esperjenza tal-kandidat mingħajr preġudizzji. Iżda dawn it-testijiet għandhom iwasslu fuq il-kwistjonijiet li ġejjin biex jinfetħu l-benefiċċji massimi. Meta jimplimentaw testijiet ta’ qabel l-impjieg, il-kumpaniji għandhom jiżguraw li t-testijiet huma:
1. Validu
Qabel ma tuża t-testijiet ta' qabel l-impjieg, trid tivvaluta l-validità tagħhom. L-aktar tipi importanti ta 'evidenza li jsostnu l-validità jinkludu: validità tal-kriterju, validità tal-kontenut, u validità tal-kostruzzjoni. Il-validità tgħin biex titkejjel il-grad sa fejn il-konklużjonijiet tat-test se jibqgħu rilevanti u preċiżi. Tgħin biex tidentifika jekk it-test jistax ikejjel u jbassar b'mod preċiż il-prestazzjoni jew is-suċċess tax-xogħol futur ta' kandidat.
2. Affidabbli
Il-fattur tal-affidabbiltà jippermetti lill-parti interessata tkejjel il-konsistenza li biha test ikejjel oġġett. Għandu jkun konvenjenti, preċiż, affidabbli, u bi prezz kompetittiv.
3. Opportunità ta' Impjieg Indaqs (EEO)
It-testijiet ta' qabel l-impjieg għandhom jissodisfaw kriterji legali u regolatorji u standards professjonali. Il-kumpaniji għandhom jiżguraw li dawn it-testijiet jissodisfaw il-liġijiet kollha tal-EEO qabel ma jamministraw it-testijiet.
Għaliex tuża l-ittestjar u l-valutazzjoni ta 'qabel l-impjieg fil-proċess ta' kiri
L-ittestjar u l-valutazzjoni ta’ qabel l-impjieg fil-proċess ta’ kiri joffru xi benefiċċji lill-kumpaniji.
1. Objettiv
Li sserraħ fuq dejta oġġettiva tgħin biex jittieħdu deċiżjonijiet aħjar ta’ kiri. It-testijiet ta' qabel l-impjieg huma metodi standardizzati, affidabbli u effettivi biex tiġi identifikata l-adegwatezza ta' kandidat. Jgħin biex jevalwa kandidat għal KSAOs meħtieġa (għarfien, ħiliet, abbiltajiet, u karatteristiċi oħra). Tista 'tuża dawn it-testijiet biex tevalwa diversi attributi ta' kandidat, bħall-kapaċità konjittiva, ħsieb strateġiku, ħiliet ta 'tmexxija, onestà, u aktar.
2. Żid iż-żamma tal-impjegati
Il-kumpaniji għandhom jiżguraw iż-żamma tat-talent u jnaqqsu r-rati tal-fatturat. Bit-testijiet ta’ qabel l-impjieg, min iħaddem jista’ jeżamina l-kandidati b’mod aktar effiċjenti, jiffiltra l-kandidati mhux addattati, u jiddetermina liema kandidat jirriżulta li jkun l-iktar impjegat potenzjali promettenti. Jgħin biex jiġi żgurat li kandidat partikolari jagħti l-adattament kulturali t-tajjeb. It-testijiet ta’ qabel l-impjieg jgħinu wkoll biex jipprovdu esperjenza ta’ kiri ħolistika, impenjattiva u informattiva lill-kandidati.
3. Iżżid id-difiża legali
L-ittestjar ta’ qabel l-impjieg jgħin ukoll biex tiżdied id-difiża legali tal-proċess ta’ kiri. Peress li tisfrutta proċess ta' kiri oġġettiv u xjentifikament validat, dawn it-testijiet għandhom saff addizzjonali ta' difiża legali minflok kiri suġġettiv.
Tipi ta' testijiet ta' qabel l-impjieg
It-testijiet ta' qabel l-impjieg huma ta' tipi differenti.
1. Testijiet ta' kapaċità
It-testijiet tal-kapaċità jgħinu jkejlu l-ħsieb kritiku u l-ħiliet ta’ soluzzjoni tal-problemi ta’ kandidat u jkejlu l-kapaċità tagħhom li jitgħallmu, jifhmu u japplikaw informazzjoni ġdida.
2. Testijiet tal-personalità
It-testijiet tal-personalità jgħinu biex jiksbu għarfien dwar l-istil ta 'interazzjoni tal-kandidat u t-tendenzi ta' mġiba f'ambjent tax-xogħol.
3. Testijiet ta 'integrità
It-testijiet ta' integrità jgħinu biex jiddeterminaw l-onestà, l-affidabbiltà u l-etika tax-xogħol ta' kandidat. Dawn it-testijiet jgħinu lill-kandidati jirrappurtaw lilhom infushom it-tendenzi tagħhom lejn ċerti imġieba. Test ta' integrità ċara jinvestiga lill-kandidati direttament għal kwalunkwe imġieba perikoluża jew kontroproduttiva. It-test tal-integrità moħbi juża testijiet ibbażati fuq il-personalità biex jgħin jidentifika jekk kandidat hux se jżomm l-integrità tal-imġieba fuq il-post tax-xogħol.
4. Testijiet tal-ħiliet
It-testijiet tal-ħiliet jgħinu fil-kejl tal-kompetenzi wesgħin u speċifiċi tal-kandidati relatati max-xogħol. Jgħin biex jidentifika jekk il-kandidat jippossjedix kompetenza teknika jew professjonali biex iwettaq ir-rwol tax-xogħol tiegħu. Jippermetti lil min iħaddem biex jifhmu s-saħħiet u d-dgħufijiet tal-kandidati u r-rieda tagħhom għax-xogħol.
konklużjoni
It-testijiet ta’ qabel l-impjieg iżidu valur sinifikanti għall-proċess ta’ kiri tax-xogħol. Jippermetti lil min iħaddem jieħu d-deċiżjoni ta’ kiri t-tajba billi jippermetti teħid ta’ deċiżjonijiet ibbażat fuq l-evidenza. B'dawn it-testijiet, il-kumpaniji jistgħu jtejbu l-kwalità tal-kiri tagħhom u jissimplifikaw l-isforzi tagħhom għall-akkwist tat-talent.