Any Kenya, ny fifandraisan'ny mpiasa-mpiasa dia fehezin'ny lalànan'ny asa, na asa ara-dalàna na amin'ny fomba tsy ofisialy. Ny lalànan'ny asa dia ny fitsipika sy fitsipika mifehy ny fifandraisan'ny mpiasa sy ny mpiasa, mba hiarovana ny zon'olombelona sy ny tombontsoan'ny antoko tsirairay. Ireo lalàna ireo dia mazava tsara ny adidy sy ny andraikitry ny antoko tsirairay amin'ny asa. Izy ireo dia mifandanja amin'ny zavatra hafa; karama farany ambany, ora fiasana, fotoana ahafahana miasa, miala andro sy zon'ny mpiasa.
Ny maha-zava-dehibe ny lalàna momba ny asa
Ny lalàna momba ny asa dia napetraka mba hiantohana ny fifandraisana mirindra eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Manampy amin'ny:
- Ampitomboy ny fifandraisana indostrialy.
- Arovy ny mpiasa amin'ny fanararaotana ataon'ny mpampiasa.
- Miantoka ny fiarovana ny asa ho an'ny mpiasa.
- Ahena ny korontana indostrialy.
- Mampiroborobo ny firindrana ao anatin'ny fikambanana.
- Ampio ny mpiasa hahazo karama ara-drariny mitovy amin'ny fandraisany anjara.
Ireo sokajin'ny lalàna momba ny asa
Mizara roa ny lalàna mifehy ny asa ka ny lalàna namboarin'ny Parlemanta. Ny lalànan'ny mpiasa mifandraika amin'ny asa dia misy ny fifandraisan'ny sendika, ny mpampiasa sy ny mpiasa ary ny lalàna momba ny asa tsirairay izay mifandraika amin'ny fifandraisan'ny mpampiasa sy ny mpiasa, tsy misy ny fandraisan'ny sendika.
- Ny lalàna mifehy ny asa
- Lalàna momba ny asa momba ny asa
- Lalàna momba ny fifandraisana amin'ny asa
- Lalàna momba ny fiarovana sy ny fahasalaman'ny asa (OSHA)
- Lalàna momba ny tombontsoa amin'ny asa amin'ny ratra (WIBA)
Ny fitsipiky ny fifandraisan'ny asa any Kenya
Ny fifandraisana amin'ny asa any Kenya dia fehezin'ny:
- Fifanarahana momba ny asa tsirairay.
- Zon'ny lalàmpanorenana.
- Zo ara-dalàna voafaritry ny sata sy ny fitsipika.
- Zon'ny fifanarahana iombonana ary koa ny didy fanitarana ny fifanarahana iombonana.
Lalànan'ny mpiasa amin'ny ora fiasana
Any Kenya dia ny ora fiasana 45 isan-kerinandro. Ho an'ny mpiasa izay miasa mandritra ny alina, mety tsy miasa mihoatra ny 60 ora amin'ny herinandro izy ireo. Ny ora fiasana ho an'ny mpiasa izay ambany taona 16 dia ora 36 isan-kerinandro. Raha amin'ny herinandro, ny mpiasa dia miasa mihoatra ny ora voalaza, dia ny fotoana fanampiny dia ho raisina ho toy ny vanimpotoana. Azon'ny mpampiasa atao koa ny mandamina ora mandoa adiny mandritra ny ora maro ho an'ny mpiasa.
Ny ora fiverenan'ny ora dia karama, amin'ny hafainganam-potoana iray sy sasany amin'ny adiny iray amin'ny herinandron'ny faran'ny herinandro, ary amin'ny hafainganam-potoana indroa ny tahan'ny adiny iray amin'ny alahady sy ny andro fialantsasatra. Ny mpiasa dia mahazo andro iray fialan-tsasatra isan-kerinandro, aorian'ny fiasana miasa mandritra ny enina andro misesy, na dia amin'ny asan'ny mpampiasa aza dia manome andro fialan-tsasatra isan-kerinandro ny asan'ny mpiasa (sabotsy sy alahady).
Lalànan'ny mpiasa amin'ny andro fialana
Ny mpiasa tsirairay dia manana alalana fanao isan-taona ary afaka misafidy an-tsitrapo handeha amin'ny fialan-tsasatra izy ireo. Ny fialan-tsasatra isan-taona dia 21 andro tsy misy asa, tsy misy fety ofisialy ary ny mpiasa dia mahazo karama feno. Rehefa avy niasa nandritra ny volana maromaro nifanesy ho an'ny mpampiasa ny 12 dia omena alalana hanome ny mpiasa fialan-tsasatra isan-taona izy. Ny mpiasa sasany dia mety misafidy ny hanangona ny fialan-tsasatr'izy ireo isan-taona, saingy tsy maintsy alaina ao anatin'ny volana 18, raha tsy izany dia azo atao ny mihevitra fa nandao ny fialan-tsasatra izy ireo. Ny lalànan'ny asa any Kenya amin'ny andro fialan-tsasatra dia eo ambany fizarana 28 ny lalàna momba ny asa.
Lalànan'ny mpiasa amin'ny sendika
Na iza na iza mihoatra ny 16 taona dia afaka miditra amin'ny sendika. Raha misy fandroahana, ny mpampiasa dia tokony hampandre ny mpiasan'ny sendikà misolo tena ny faritra amin'ny alalan'ny fampandrenesana latsaka ny telopolo andro mialoha ny fandroahana, izany hoe mpikambana ao amin'ny sendika ny mpiasa. Raha tsy mpikambana amin'ny sendikà ny mpiasa, dia tokony hanoratra amin'ny mpiasa ny mpampiasa mba hampandre azy mivantana ny fampitsaharana azy. Ny lalàna momba ny asa any Kenya momba ny fisoratana anarana amin'ny mpiasa iray ao amin'ny sendikà dia tafiditra ao anatin'ny Lalàna momba ny fifandraisan'ny mpiasa.
Lalànan'ny mpiasa momba ny fialana
Rehefa te hametra-pialana amin'ny asany ny mpiasa iray, tsy maintsy ampahafantariny amin'ny mpampiasa ilay iray volana mialoha ny tsy hijanonany miasa, izany hoe raha mahazo vola isam-bolana izy ireo. Raha tsy manome ny taratasy / taratasy fametraham-pialana ny mpiasa, dia tokony hanome ny karama mitovy amin'ny karama izy. Raha toa ka manitsakitsaka ny adidy ara-panekena ny fialana amin'ilay mpiasa, dia mety ho voasazy izy ireo. Ny lalànan'ny mpiasa any Kenya amin'ny fametraham-pialànana dia eo ambanin'ny lalàna mifehy ny asa, ny fizarana 14 (5) ary 16.
Ny fampitsaharana ny lalàna mifehy ny asa
Ny fampitsaharana ny asa dia rehefa tapitra ny fifandraisan'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Na iza na iza dia afaka manapaka ny fifandraisana amin'ny fotoana rehetra amin'ny fanomezana filazana/taratasy ho an'ny ankilany. Raha te hampitsahatra ny fifanekena momba ny asa ny mpiasa dia tsy maintsy manome filazana 30 andro amin'ny mpampiasa azy, raha toa ka karama isam-bolana izy ary filazana andro/7 andro raha karama isan'andro/isan-kerinandro. .
Toy izany koa ny mpampiasa, raha tsy ao anatin'ny toe-javatra fandroahana tampoka. Ny antoko tsy manome filazana, dia voatery mandoa karama ho solon’ny filazana. Tsy maintsy soratana na am-bava ny filazana raha tsy mahay mamaky teny na manoratra ilay mpiasa. Ireto manaraka ireto ny antony ahafahan'ny mpampiasa manafoana ny fifanekena momba ny asa (mitranga ny fampitsaharana tsy ara-drariny rehefa tsy voalaza ny antony fampitsaharana);
- fitondran-tena ratsy.
- Fampisehoana ratsy.
- Fandraisana anjara amin'ny fitokonana tsy ara-dalàna.
- Fahasembanana ara-batana (Tsy maintsy voamarina amin'ny dokotera mpitsabo).
- Fepetra momba ny fampandehanan-draharahan'ny fikambanana/mpiasa toy ny fandroahana.
Lalànan'ny mpiasa momba ny famerenam-bokatra
Ny fanodikodinana dia midika ho fahaverezan'ny asa na asa amin'ny alàlan'ny fampandehanan-draharaha ny orinasa ary tsy noho ny fahadisoan'ny mpiasa. Amin'ny ankapobeny, mipoitra ny famerenam-bolo rehefa tsy mahazaka ny tambin-karama omen'ny sasany / ny mpiasany ny orinasam-bola, ary vokatr'izany dia tsy ilaina intsony ny serivian'izy ireo. Rehefa mifidy ny mpiasa tokony haverina dia ajerena ny mpampiasa; ny fahanterana amin'ny fotoana, ny fahaiza-manao, ny fahaizana ary ny fahatokisan'ny mpiasa tsirairay ao amin'ny vondron'ireo mpiasa voafantina hapetraka.
Ny mpiasa dia manan-jo hahazo karama fanasan-damba, izay hany karama amin'ny fandroahana, izay mitovy amin'ny karama fototra 15 andro isaky ny taom-piasana. Ny mpiasa dia tsy manan-jo hahazo karama amin'ny asa raha toa ka mpikambana ao amin'ny tahirim-bola fisotroan-dronono, tambin-karama na karama amin'ny asa fanompoana naorina tamin'ny fifanarahana iombonana, na tetika hafa omen'ny mpampiasa izay ankasitrahana ny fe-potoana. Ny lalàna momba ny asa any Kenya momba ny fandroahana dia eo ambanin'ny Lalàna Kenyan Employment.
Ny karazana ravina asa
Ny lalàna momba ny asa any Kenya dia milaza mazava ny karazana fialan-tsasatra 3 izay azon'ny mpiasa atao.
a. Fialan-tsasatra isan-taona
Ny mpiasa tsirairay dia manan-jo amin'ny fialan-tsasatra isan-taona amin'ny 21 isan'andro isaky ny volana mifandimby 12, ireo andro fialan-tsasatra ity dia tonga amin'ny karama feno. Ny mpiasa dia avela haka ny fialan-tsasatr'izy ireo isan-taona amin'ny fomba an-tsitrapo. Ny mpampiasa dia afaka mizara ny fialan-tsasatry ny mpiasa isan-taona miaraka amin'ny faneken'ny mpiasa. Ny lalàna mifehy ny fialan-tsasatra isan-taona dia hita ao ambanin'ny fizarana 28 momba ny lalàna momba ny asa Kenyan.
b. Miala marary
Ny mpiasa dia mahazo alalana fialan-tsasatra tsy latsaky ny 7 andro miaraka amin'ny karama feno, raha niasa nandritra ny 2 volana misesy. Izy ireo koa dia manan-jo hanana 7 andro fanampiny miaraka amin'ny karama antsasak'adiny, ao anatin'ny fe-potoana roa ambin'ny folo volana misesy. Ny mpiasa dia tokony hampandre ny mpampiasa raha vantany vao marary izy, ary manome ny antony ilainy haka ny fialan-tsasatra, mba hahazoany karama feno.
Ny mpiasa iray dia tsy tokony hifoha maraina intsony ary tsy mahavita hitatitra ny asa milaza fa marary, mila mamoaka taratasy fanamarinana momba ny tsy fahaiza-miasa izy ary nosoniavin'ny dokotera mpitsabo mendrika iray na olona iray miasa amin'ny asan'ny mpitsara tompon'andraikitra amin'ny fotoam-pianarana iray. na ivon-toeram-pitsaboana. Ny lalàna mifehy ny fialan-tsasatra amin'ny marary dia azo jerena eo ambanin'ny fizarana 30 momba ny lalàna momba ny asa Kenyan.
c. Fialan-jaza / fiterahana
Ny mpiasa vehivavy dia mahazo fialan-tsasatra mandritra ny 3 volana, fa ny lehilahy kosa dia mahazo fialan-tsasatra mandritra ny 2 herinandro. Ny fialan-tsasatra any Kenya dia midika hoe 90 andro kalandrie fa tsy 90 andro fiasana, izany hoe 3 volana katroka. Aorian'ny fialan-tsasatra dia manan-jo hanohy ny asany ny mpiasa. Ny fanaovana fialan-tsasatra amin'ny maha-ray aman-dreny dia tsy manakana ny mpiasa tsy handray ny fialan-tsasatra isan-taona.
Ny ankamaroan'ny mpiasan'ny vehivavy miandry vohoka dia misafidy ny hanambatra ny reny sy ny raviny isan-taona mba handany fotoana bebe kokoa miaraka amin'ny zaza vao teraka. Afaka misafidy ny andro hanombohan'ny fialan-tsasatra ny mpiasa vehivavy miandry azy, noho izy mampahafantatra ny mpampiasa azy fito andro mialoha amin'ny alalan'ny filazana an-tsoratra. Mandritra io fialan-tsasatra io, ny mpiasa dia manan-jo hahazo ny karamany feno sy ny tombontsoa hafa azony, ary tokony karamaina tsy tapaka toy ny hoe any am-piasana.
Manan-jo hahazo fialan-tsasatra karama ny vehivavy rehefa bevohoka, satria tsy misy fetra ny impiry ny vehivavy afaka maka fialan-tsasatra. Tsy misy mpampiasa afaka manavakavaka mivantana na ankolaka amin'ny mpiasa iray na mety ho mpiasa na manorisory mpiasa na mety ho mpiasa noho ny fitondrana vohoka.
Ny mpampiasa dia tsy manan-jo hanafoana ny fifaneken'ny mpiasa noho ny maha-bevohoka azy, amin'ny fialan-tsasatra amin'ny reny, na izy avy hatrany dia miverina miasa avy amin'ny fialan-tsasatra. Raha misy fisalasalana dia asaina mamokatra taratasy fanamarinana momba ny toe-pahasalamany avy amin'ny mpitsabo mahay na mpampivelona mahay. Ny lalàna mifehy ny fialan-tsasatra amin'ny fiterahana / fiterahana amin'ny razana dia azo jerena ao ambanin'ny fizarana 29 ao amin'ny lalàna momba ny asa Kenyanana.
d. Ravina hafa
Misy ravinkazo hafa tsy voalaza ao amin'ny Lalàna momba ny asa fa ampiasain'ny fikambanana maro any Kenya.
- Miala ny famindram-po: Ity fialan-tsasatra ity dia omena ny mpiasa hanatrika loza izay matetika tsy nomanina ary mety hitranga amin'ny fotoana rehetra ao anatin'izany ny fahafatesana, ny aretina na ny lozam-pifamoivoizana amin'ny havana sy namana. Ny fikambanana samihafa dia manana politika samihafa mifehy ny fialan-tsasatra feno fangorahana ny mpiasany.
- Fialan-tsasatra: Fialan-tsasatra ara-pitantanana napetraky ny mpampiasa amin'ny ankapobeny mba hanaovana fanadihadiana momba ny fandikan-dalàna mety hitranga amin'ny asa izay mety hitarika amin'ny fanombohana ny famaizana na fampitsaharana asa.
- Mialà tsy eo: Ny mpiasa dia afaka mangataka fialan-tsasatra tsy misy karama amin'ny asany mandritra ny fe-potoana arakaraka ny politikan'ny fikambanana.