Keniassa työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta säätelevät joko viralliset tai epäviralliset työsuhteet. Työlait ovat asetettuja sääntöjä ja määräyksiä, jotka ohjaavat työnantajan ja työntekijän työsuhteita kunkin osapuolen oikeuksien ja etujen suojaamiseksi. Nämä lait määrittelevät selvästi kunkin työsuhteen osapuolen velvoitteet ja vastuut. Ne määräävät muun muassa; minimipalkka, työajat, työolot, lomapäivät ja työntekijöiden oikeudet.
Työlainsäädännön merkitys
Työlainsäädäntö on laadittu varmistamaan harmoninen työsuhde työnantajan ja työntekijän välillä. Ne auttavat:
- Tehosta työsuhteita.
- Suojaa työntekijöitä työnantajien hyväksikäytöltä.
- Takaa työntekijöille työturvallisuus.
- Vähentää teollisuuden levottomuutta.
- Edistä harmoniaa organisaatiossa.
- Auta työntekijöitä saamaan heidän panostaan vastaavan oikeudenmukaisen palkan.
Työlainsäädännön luokat
Työlaki on jaettu viiteen lakiin parlamentin hyväksymällä tavalla. Kollektiivisesti työlakiin sisältyy ammattiyhdistyksen, työnantajan ja työntekijän välinen suhde sekä henkilökohtainen työlaki, joka käsittelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta ilman ammattiliittojen osallistumista.
- Työllisyyslaki
- Työlaitoslaki
- Työsuhdelaki
- Työturvallisuuslaki (OSHA)
- Työtapaturmaetulaki (WIBA)
Työsuhteiden sääntely Keniassa
Kenian työsuhteita säätelevät:
- Yksilölliset työsopimukset.
- perustuslailliset oikeudet.
- Lakisääteiset oikeudet, joista määrätään säännöissä ja määräyksissä.
- Työehtosopimusten sekä työehtosopimusten jatkamismääräysten määräämät oikeudet.
Työaikaa koskevat lait
Keniassa kokonaistyöajat ovat 45 tuntia viikossa. Työntekijöille, jotka työskentelevät töihin yöllä, he eivät saa työskennellä enempää kuin 60 tuntia viikossa. Alle 16-vuotiaiden työntekijöiden työaika on 36 tuntia viikossa. Jos työntekijä työskentelee millään viikolla ilmoitettua tuntia enemmän, niin ylimääräiset työtunnit katsotaan ylityöksi. Työnantaja voi myös aikatauluttaa työntekijälle maksetut ylityötunnit.
Ylityötunneista maksetaan arkisin puolitoista tuntihintaa ja sunnuntaisin ja pyhäpäivinä kaksinkertainen tuntihinta. Työntekijällä on oikeus yhdeksi lepopäiväksi viikossa kuuden peräkkäisen päivän työskentelyn jälkeen, tosin käytännössä jotkut työnantajat myöntävät työntekijöilleen kaksi lepopäivää viikossa (lauantaina ja sunnuntaina).
Laki lomapäivinä
Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosilomaan ja hän voi vapaaehtoisesti valita lähteä lomalle. Vuosiloma on 21 päivää ilman työtä, ilman yleisiä vapaapäiviä, ja työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan. Sen jälkeen kun hän on työskennellyt 12: n peräkkäisenä kuukautena työnantajan palveluksessa, hänellä on valtuudet myöntää työntekijälle vuosiloma. Jotkut työntekijät voivat halutessaan kerätä vuosilomansa, mutta ne on otettava 18 kuukauden kuluessa, muuten voidaan katsoa, että työntekijä on menettänyt kertyneen loman. Kenian lomalakeja koskevat työlait ovat työllisyyslain 28 jaksossa.
Ammattiliittojen työlaki
Ammattiliiton jäseneksi voi liittyä jokainen 16 vuotta täyttänyt henkilö. Irtisanomistapauksissa työnantajan tulee ilmoittaa aluetta edustavalle ammattiliiton toimihenkilölle alle kolmekymmentä päivää ennen irtisanomista, eli työntekijä on ammattiliiton jäsen. Jos työntekijä ei ole ammattiliiton jäsen, työnantajan tulee kirjoittaa työntekijälle suoraan irtisanomisesta. Kenian työlainsäädäntö työntekijän rekisteröinnistä ammattiliittoon kuuluu työsuhdelain alaisuuteen.
Eroa koskevat työlait
Kun työntekijä haluaa luopua työstään, hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle kuukautta ennen kuin hän lopettaa työskentelyn, eli jos hän saa kuukausimaksuja. Jos työntekijä ei anna työnantajalle irtisanomisilmoitusta, hänen on maksettava työnantajalle palkkaa vastaava määrä kyseiseltä ajalta. Jos työntekijän eroaminen on mahdollisesti vastoin sopimussuhdetta työhön, hänelle saattaa aiheutua vahingonkorvauksia. Kenian erolakia koskevat työlait ovat työllisyyslain, 14 (5) ja 16, osia.
Työlaki työsuhteen päättyminen
Työsuhteen päättyminen on työnantajan ja työntekijän välisen suhteen päättyessä. Kumpi tahansa osapuoli voi lopettaa suhteen milloin tahansa ilmoittamalla/kirjeellä toiselle osapuolelle. Jos työntekijä haluaa irtisanoa työsopimuksen, hänen on irtisanottava työnantajalleen 30 päivän irtisanomisaika, jos hänelle maksetaan kuukausipalkkaa ja päivä/7 päivää irtisanomisaika, jos maksetaan päivittäin/viikkopalkka. .
Sama koskee työnantajaa, paitsi jos kyseessä on väliaikainen irtisanominen. Osapuoli, joka ei irtisano, joutuu maksamaan palkkaa irtisanomisen sijasta. Ilmoitus tulee tehdä kirjallisesti tai suullisesti, jos työntekijä ei osaa lukea tai kirjoittaa. Seuraavat ovat syitä, joiden perusteella työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen (epäoikeudenmukainen irtisanominen tapahtuu, kun irtisanomisen syitä ei esitetä);
- Rikkomus.
- Huono esitys.
- Osallistuminen laittomaan lakkoon.
- Fyysinen toimintakyvyttömyys (lääkärin on vahvistettava).
- Organisaation/työnantajan toiminnalliset vaatimukset, kuten supistaminen.
Uudelleensovittamista koskevat työlait
Uudelleensuuntautuminen merkitsee työpaikan tai ammatin menettämistä yhteisön toiminnan kautta eikä työntekijän virheestä. Normaalisti leikkaukset syntyvät, kun yhteisö ei pysty ylläpitämään joillekin / kaikille työntekijöilleen tarjottua korvausta, ja seurauksena heidän palvelujaan ei enää tarvita. Valitessaan uudelleensijoitettavia työntekijöitä työnantajan tulee ottaa huomioon; irtisanominen valitulle työntekijäryhmälle kulloinkin kuuluvan työntekijän taitoja, kykyjä ja luotettavuutta varten.
Työntekijä on oikeutettu ainoana irtisanomiskorvauksena erorahaan, joka vastaa 15 päivän peruspalkkaa jokaiselta työskentelyvuodelta. Työntekijällä ei ole oikeutta työsuorituspalkkioon, jos hän on rekisteröityyn eläkesäätiöön, työehtosopimukseen perustuvaan palkkio- tai palvelupalkkajärjestelmään tai muuhun työnantajan tarjoamaan suotuisaan järjestelmään. Kenian irtisanomisia koskevat työlait ovat Kenian työllisyyslain alaisia.
Työtyypit lähtevät
Kenian työlaissa todetaan selvästi 3-lomamatyypit, joihin työntekijällä on oikeus.
a. Vuosiloma
Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosittaiseen 21-päivälomaan jokaisen peräkkäisen 12-kuukauden jälkeen, nämä lomapäivät maksetaan kokonaisuudessaan. Työntekijä saa ottaa vuosilomansa vapaaehtoisesti. Työnantaja voi jakaa työntekijän vuosiloman väliajoin työntekijän suostumuksella. Vuosilomaa koskeva laki löytyy Kenian työllisyyslain 28 osastosta.
b. Sairasloma
Työntekijällä on oikeus vähintään seitsemän päivän sairauslomaan täydellä palkalla, jos hän on työskennellyt 7 peräkkäistä kuukautta. Heillä on myös oikeus ylimääräisiin 2 päivään puolipalkalla kullakin 7 peräkkäisen palveluskuukauden jaksolla. Työntekijän tulee ilmoittaa siitä työnantajalle heti sairastuessaan ja perustella, miksi hänen on käytettävä lomaa saadakseen täyden palkan.
Työntekijän ei tulisi vain herätä yhtenä aamuna ja jättää ilmoittamatta työstä, jonka väitetään olevan sairas, vaan hänen on esitettävä työkyvyttömyystodistus, jonka on allekirjoittanut asianmukaisesti pätevä lääkäri tai lääkärin puolesta toimiva henkilö, joka vastaa lääkäristä tai lääketieteelliseen apuun. Sairauslomaa koskeva laki löytyy Kenian työllisyyslain 30 jaksosta.
C. Äitiys- / isyysloma
Naispuolisella työntekijällä on oikeus 3 kuukauden äitiysvapaaseen, kun taas miespuolisella työntekijällä on oikeus 2 viikon isyysvapaaseen. Äitiysloma tarkoittaa Keniassa 90 kalenteripäivää eikä 90 työpäivää, eli tasan 3 kuukautta. Loman jälkeen työntekijällä on oikeus palata työhönsä. Äitiys-/isyysvapaan pitäminen ei sulje työntekijää pois vuosiloman pitämisestä.
Useimmat odottavat naispuoliset työntekijät yhdistävät äitiys- ja vuosilomansa voidakseen viettää enemmän aikaa vastasyntyneiden kanssa. Odottava naistyöntekijä voi vapaasti valita vapaan alkamispäivän, niin pitempään, kun hän ilmoittaa siitä työnantajalleen kirjallisella huomautuksella seitsemän päivää aikaisemmin. Tämän loman aikana työntekijä on oikeutettu koko palkkaansa ja muihin hänelle kuuluviin etuihin, ja hänelle tulee maksaa säännöllisesti kuin hän olisi työssä.
Naisella on oikeus palkalliseen äitiysvapaaseen tullessaan raskaaksi, sillä äitiysvapaan määrää ei ole rajoitettu. Työnantaja ei saa syrjiä suoraan tai välillisesti työntekijää tai tulevaa työntekijää tai häiritä työntekijää tai tulevaa työntekijää raskauden perusteella.
Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijän sopimusta sillä perusteella, että hän on raskaana, on äitiyslomalla tai hän ilmoittaa välittömästi työskentelevänsä äitiyslomalta. Epäselvissä tapauksissa naispuolisen työntekijän on esitettävä pätevän lääkärin tai kätilön todistus terveydentilasta. Äitiys- / isyyslomaa säätelevä laki on Kenian työllisyyslain 29 osastossa.
d. Muut lehdet
On muitakin lehtiä, joita ei ole mainittu työllisyyslaissa, mutta monet Kenian organisaatiot käyttävät niitä.
- Perhesyistä myönnetty loma: Tämä loma myönnetään työntekijälle osallistuakseen onnettomuuteen, jota ei yleensä ole suunniteltu ja joka voi tapahtua milloin tahansa, mukaan lukien sukulaisten ja ystävien kuolema, sairaus tai tapaturma. Eri organisaatioilla on erilaisia käytäntöjä, jotka koskevat työntekijöidensä myötätuntoisia vapaapäiviä.
- Pakollinen loma: Tämä on työnantajan työntekijälle määräämä hallinnollinen loma, joka yleensä avaa tietä mahdollisten työrikosten tutkimiselle, joka voi lopulta johtaa kurinpitomenettelyn aloittamiseen tai työsuhteen päättämiseen.
- Virkavapaa: Työntekijä voi pyytää palkatonta poissaoloa töistä tietyksi ajaksi organisaation käytännöistä riippuen.