Die eerste gedagte wat by baie mense opkom, veral pas gegradueerdes, is om dadelik werk te hê en geld te verdien. As jy die kwalifikasie, die wilskrag en dryfkrag het om 'n werk doeltreffend te doen, sal jy deur enige maatskappy aangestel word. Maar hou in gedagte dat 'n werkgewer jou loopbaan kan maak of breek. Die meeste mense dink dit gaan net daaroor dat die werkgewer van jou hou, maar dit kan ook andersom wees.
'n Goeie werkgewer is wat jy nodig het vir geestelike vrede en 'n gelukkige werkplek. Wanneer jy ’n werkgewer kies, moet jy seker wees dat jy saam met die maatskappy kan groei. Lyk die eienaar of bestuurder soos 'n bekrompe persoon wat nogal 'n handvol kan wees? As die antwoord 'n ja is, moet jy nie haastig wees nie. Voel jy onseker of hou iets jou terug? Voordat jy 'n werkaanbod aanvaar, is daar 'n aantal dinge wat jy eers in ag moet neem.
Hier is die faktore wat u moet oorweeg wanneer u 'n werkgewer kies.
1. Vergoeding en voordele
Goeie betaling en voordele is 'n aanduiding van 'n maatskappy se verbintenis tot sy werknemers. Die werkgewer moet jou pogings beloon deur jou voldoende te betaal vir jou tyd en harde werk. Wanneer u werkgewers vergelyk, evalueer die hele vergoedingspakket, insluitend voordele.
2. Sekuriteit en stabiliteit
Bepaal of die potensiële werkgewer werksekerheid en stabiliteit bied. Doen navorsing oor die finansiële toestand van die maatskappy, werknemersomsetkoerse en retensiepogings. Dit kan help om bekommernisse te verlig dat jy dalk daardie werk kan verloor of dat die werkgewer moontlik sal uitskakel. Alhoewel niks gewaarborg is nie, het sommige maatskappye 'n beter rekord as ander, wat jou kan help om veiliger en gelukkiger te voel terwyl jy daar werk.
3. kommunikasie
Behandel die werkgewer die werknemers goed? Soms kan jy resensies van die maatskappy aanlyn vind. Daar is oud-werknemers en huidige werknemers wat die kantoorure, salaris, werkgewergedrag en werksomgewing beoordeel. Jy wil weet hoe die werkgewer is en of hy gereeld met die kantoorwerknemers omgaan. Interaksie is belangrik. Sommige werknemers kan die nuus deur die wingerd hoor. Kies 'n werkgewer wat oop en deursigtig is met hul werknemers.
4. Grootte van die besigheid
Is die werkgewer vars in die besigheidsveld of 'n stabiele een? U moet die grootte van die besigheid nagaan en of daar ruimte is om te vorder. ’n Groter maatskappy sal jou ’n beter beginsalaris gee. Startups het net begin en het tyd nodig om te groei.
5. Organisatoriese kultuur
Maatskappykultuur sluit houdings, gedrag en gedeelde oortuigings in. Soek 'n maatskappy wie se kultuur jou pas. Maar om die kultuur te identifiseer, kan moeilik wees, en bestaande werknemers kan dalk nie vir jou 'n definitiewe terugvoer gee nie. So, doen soveel navorsing as moontlik oor die maatskappy en, as jy kan, spandeer tyd in die organisasie om te sien waaroor die kultuur gaan.
Gevolgtrekking
Onthou dat jy nie die enigste persoon is wat desperaat is vir daardie werk nie. Die werkgewer het jou nodig omdat hulle produktiewe mense wil hê. Noudat jy weet wat jy moet oorweeg wanneer jy 'n werkgewer kies, moet jy jou tyd neem en vir soveel onderhoude gaan. Moenie tevrede wees met die eerste maatskappy wat jou 'n werk aanbied nie. Vergelyk, vra rond en ontleed die groeipotensiaal van jou voornemende werkgewer.