Ang unang nahunahunaan sa daghang mga tawo, ilabina ang mga fresh graduates, mao nga makatrabaho dayon ug makakuwarta. Kung ikaw adunay kwalipikasyon, ang gahum ug pagmaneho aron mahimo ang usa ka trabaho nga episyente, ma-hire ka sa bisan unsang kompanya. Apan hinumdomi nga ang usa ka amo makahimo o makaguba sa imong karera. Kadaghanan sa mga tawo naghunahuna nga kini mahitungod lamang sa amo nga ganahan kanimo, apan kini mahimo usab nga sukwahi.
Ang maayong amo mao ang imong gikinahanglan para sa kalinaw sa hunahuna ug malipayong trabahoan. Kung nagpili usa ka amo, kinahanglan nimo nga sigurado nga mahimo ka nga motubo kauban ang kompanya. Ang tag-iya o manedyer ba daw sama sa usa ka tawo nga dili maayo nga mahimo’g gamay ra? Kung oo ang tubag, kinahanglan nga dili ka magdali. Gibati ba nimo nga dili sigurado o adunay nagpugong kanimo? Sa dili pa nimo dawaton ang usa ka tanyag nga trabaho, adunay daghang mga butang nga kinahanglan nimong tagdon una.
Ania ang mga hinungdan nga tagdon sa pagpili sa usa ka amo.
1. Pagbayad ug mga kaayohan
Dakong suweldo ug mga benepisyo maoy timailhan sa pasalig sa kompanya ngadto sa mga empleyado niini. Kinahanglang gantihan sa amo ang imong mga paningkamot pinaagi sa pagbayad kanimo og igo alang sa imong panahon ug kahago. Kung itandi ang mga amo, timbang-timbanga ang tibuuk nga pakete sa kompensasyon, lakip ang mga benepisyo.
2. Seguridad ug kalig-on
Tinoa kung ang potensyal nga amo nagtanyag og kasiguruhan ug kalig-on sa trabaho. Pag-research sa kahimtang sa panalapi sa kompanya, rate sa turnover sa empleyado, ug mga paningkamot sa pagpadayon. Makatabang kini sa pagpagaan sa mga kabalaka nga basin mawad-an ka niana nga trabaho o nga ang amo mahimong mawala sa negosyo. Samtang walay garantiya, ang ubang mga kompanya adunay mas lig-on nga track record kaysa sa uban, nga makatabang kanimo nga mobati nga mas luwas ug mas malipayon samtang nagtrabaho didto.
3. Komunikasyon
Maayo ba ang pagtagad sa amo sa mga empleyado? Usahay, makit-an nimo ang mga review sa kompanya online. Adunay mga ex-empleyado ug presente nga mga empleyado nga nag-rate sa oras sa opisina, sweldo, pamatasan sa amo ug palibot sa trabaho. Gusto nimo mahibal-an kung unsa ang amo ug kung kanunay ba siyang makig-uban sa mga empleyado sa opisina. Importante ang interaksyon. Ang ubang mga empleyado mahimong makadungog sa balita pinaagi sa grapevine. Pagpili og usa ka amo nga bukas ug transparent sa ilang mga empleyado.
4. Gidak-on sa negosyo
Ang amo ba bag-o sa natad sa negosyo o usa ka lig-on? Kinahanglan nimong susihon ang gidak-on sa negosyo ug kung adunay kasangkaran sa pag-uswag. Ang usa ka mas dako nga kompanya maghatag kanimo usa ka mas maayo nga pagsugod nga suweldo. Ang mga startup bag-o pa lang nagsugod ug nanginahanglan ug panahon sa pagtubo.
5. Kultura sa organisasyon
Ang kultura sa kompanya naglangkob sa mga kinaiya, pamatasan, ug gipaambit nga pagtuo. Pangitaa ang usa ka kompanya kansang kultura nahiangay kanimo. Apan ang pag-ila sa kultura mahimong malisud, ug ang kasamtangan nga mga empleyado mahimong dili makahatag kanimo og usa ka tino nga feedback. Busa, pagsiksik kutob sa imong mahimo mahitungod sa kompaniya ug, kung mahimo nimo, paggahin og panahon sa organisasyon aron makita kung unsa ang kultura.
Panapos
Hinumdomi nga dili lang ikaw ang tawo nga desperado sa maong trabaho. Kinahanglan ka sa amo tungod kay gusto nila ang mga produktibo nga tawo. Karon nga nahibal-an na nimo ang mga butang nga ikonsiderar sa pagpili sa usa ka amo, kinahanglan nimo nga hatagan ang imong oras ug moadto alang sa daghang mga interbyu. Ayaw paghusay sa una nga kompanya nga nagtanyag kanimo usa ka trabaho. Itandi, pangutana sa palibot, ug analisa ang potensyal sa pagtubo sa imong umaabot nga amo.