Pek çok kişinin, özellikle de yeni mezunların aklına gelen ilk düşünce, hemen bir iş sahibi olmak ve para kazanmaktır. Eğer yeterliliğiniz, iradeniz ve bir işi verimli bir şekilde yapma isteğiniz varsa, herhangi bir şirket tarafından işe alınırsınız. Ancak bir işverenin kariyerinizi kazanabileceğini veya bozabileceğini unutmayın. Çoğu insan bunun sadece işverenin sizi sevmesiyle ilgili olduğunu düşünüyor, ancak bunun tersi de olabilir.
İyi bir işveren, zihinsel huzur ve mutlu bir iş yeri için ihtiyacınız olan şeydir. Bir işveren seçerken şirketle birlikte büyüyebileceğinizden emin olmanız gerekir. Sahibi veya yöneticisi, bir avuç dolusu olabilecek gergin bir kişiye mi benziyor? Cevabınız evet ise acele etmemelisiniz. Emin olamıyor musun yoksa seni engelleyen bir şey mi var? Bir iş teklifini kabul etmeden önce dikkate almanız gereken birkaç şey vardır.
İşte işveren seçerken dikkate alınması gereken faktörler.
1. Tazminat ve sosyal haklar
Yüksek ücret ve sosyal haklar, bir şirketin çalışanlarına olan bağlılığının bir göstergesidir. İşveren, zamanınız ve sıkı çalışmanız için size yeterli miktarda ödeme yaparak çabalarınızı ödüllendirmelidir. İşverenleri karşılaştırırken sosyal haklar da dahil olmak üzere tazminat paketinin tamamını değerlendirin.
2. Güvenlik ve istikrar
Potansiyel işverenin iş güvenliği ve istikrarı sunup sunmadığını belirleyin. Şirketin mali durumunu, çalışan devir oranlarını ve elde tutma çabalarını araştırın. İşinizi kaybedebileceğiniz veya işverenin iflas edebileceği endişelerini hafifletmeye yardımcı olabilir. Hiçbir şey garanti olmasa da, bazı şirketlerin diğerlerinden daha sağlam bir geçmişi vardır ve bu da orada çalışırken kendinizi daha güvende ve mutlu hissetmenize yardımcı olabilir.
3. Iletişim
İşveren çalışanlarına iyi davranıyor mu? Bazen şirketin incelemelerini çevrimiçi olarak bulabilirsiniz. Çalışma saatlerini, maaşı, işveren davranışını ve çalışma ortamını derecelendiren eski çalışanlar ve mevcut çalışanlar bulunmaktadır. İşverenin nasıl olduğunu ve ofis çalışanlarıyla düzenli olarak etkileşime girip girmediğini bilmek istiyorsunuz. Etkileşim önemlidir. Bazı çalışanlar haberleri dedikodu yoluyla duyabilir. Çalışanlarına karşı açık ve şeffaf olan bir işveren seçin.
4. İşletmenin büyüklüğü
İşveren iş alanında yeni mi yoksa istikrarlı mı? İşin büyüklüğünü ve ilerleme için alan olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Daha büyük bir şirket size daha iyi bir başlangıç maaşı verir. Startup'lar yeni başlıyor ve büyümek için biraz zamana ihtiyaçları var.
5. Organizasyon kültürü
Şirket kültürü tutumları, davranışları ve paylaşılan inançları kapsar. Kültürü size uygun bir şirket arayın. Ancak kültürü belirlemek zor olabilir ve mevcut çalışanlar size kesin bir geri bildirim sağlayamayabilir. Bu nedenle, şirket hakkında mümkün olduğunca çok araştırma yapın ve eğer yapabiliyorsanız, kültürün neyle ilgili olduğunu görmek için kuruluşta zaman geçirin.
Sonuç
Bu iş için çaresiz kalan tek kişinin siz olmadığınızı unutmayın. İşverenin size ihtiyacı var çünkü üretken insanlar istiyor. Artık bir işveren seçerken dikkate almanız gereken şeyleri bildiğinize göre, acele etmemeli ve olabildiğince çok görüşmeye gitmelisiniz. Size iş teklif eden ilk şirketle yetinmeyin. Potansiyel işvereninizin büyüme potansiyelini karşılaştırın, etrafa sorun ve analiz edin.