ความคิดแรกที่นึกถึงใครหลายคน โดยเฉพาะเด็กจบใหม่ คือการมีงานทำทันทีและได้เงิน หากคุณมีคุณสมบัติ มีความตั้งใจ และมีพลังขับเคลื่อนในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ คุณจะได้รับการว่าจ้างจากบริษัทใด แต่โปรดจำไว้ว่านายจ้างสามารถสร้างหรือทำลายอาชีพของคุณได้ คนส่วนใหญ่คิดว่ามันเป็นเพียงเรื่องที่นายจ้างชอบคุณ แต่ก็สามารถเป็นอีกทางหนึ่งได้เช่นกัน
นายจ้างที่ดีคือสิ่งที่คุณต้องการเพื่อความสงบสุขทางจิตใจและสถานที่ทำงานที่มีความสุข เมื่อเลือกนายจ้าง คุณต้องแน่ใจว่าคุณสามารถเติบโตไปพร้อมกับบริษัทได้ เจ้าของหรือผู้จัดการดูเหมือนเป็นคนหยิ่งยโสที่สามารถเป็นคนกำมือได้หรือไม่? ถ้าคำตอบคือใช่ คุณก็ไม่ควรเร่งรีบ คุณรู้สึกไม่มั่นใจหรือมีบางอย่างรั้งคุณไว้หรือไม่? ก่อนที่คุณจะตอบรับข้อเสนองาน มีหลายสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงเป็นอันดับแรก
นี่คือปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกนายจ้าง
1 ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ดีเป็นเครื่องบ่งชี้ถึงความมุ่งมั่นของบริษัทที่มีต่อพนักงาน นายจ้างควรตอบแทนความพยายามของคุณโดยจ่ายเงินให้คุณเพียงพอสำหรับเวลาและการทำงานหนักของคุณ เมื่อเปรียบเทียบนายจ้าง ให้ประเมินแพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมด รวมถึงผลประโยชน์
2. ความปลอดภัยและความมั่นคง
พิจารณาว่านายจ้างที่มีศักยภาพเสนอความปลอดภัยและความมั่นคงในการทำงานหรือไม่ ศึกษาสถานะทางการเงินของบริษัท อัตราการลาออกของพนักงาน และความพยายามในการรักษาลูกค้า สามารถช่วยบรรเทาความกังวลว่าคุณอาจตกงานหรือนายจ้างอาจเลิกกิจการ แม้ว่าจะไม่มีอะไรรับประกันได้ แต่บางบริษัทก็มีประวัติที่มั่นคงกว่าบริษัทอื่นๆ ซึ่งสามารถช่วยให้คุณรู้สึกปลอดภัยและมีความสุขมากขึ้นในขณะที่ทำงานที่นั่น
3 การสื่อสาร
นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างดีหรือไม่? บางครั้ง คุณสามารถค้นหาคำวิจารณ์ของบริษัททางออนไลน์ได้ มีอดีตพนักงานและลูกจ้างปัจจุบันที่ให้คะแนนชั่วโมงทำงาน เงินเดือน พฤติกรรมของนายจ้าง และสภาพแวดล้อมในการทำงาน คุณต้องการรู้ว่านายจ้างเป็นอย่างไรและเขาโต้ตอบกับพนักงานในสำนักงานเป็นประจำหรือไม่ ปฏิสัมพันธ์เป็นสิ่งสำคัญ พนักงานบางคนอาจได้ยินข่าวผ่านต้นองุ่น เลือกนายจ้างที่เปิดเผยและโปร่งใสกับพนักงาน
4. ขนาดของกิจการ
นายจ้างมีความสดใหม่ในด้านธุรกิจหรือมั่นคงหรือไม่? คุณต้องตรวจสอบขนาดของธุรกิจว่ามีขอบเขตสำหรับความคืบหน้าหรือไม่ บริษัทที่ใหญ่ขึ้นจะให้เงินเดือนเริ่มต้นที่ดีกว่าแก่คุณ สตาร์ทอัพเพิ่งเริ่มต้นและต้องการเวลาในการเติบโต
5. วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมของบริษัทครอบคลุมถึงทัศนคติ พฤติกรรม และความเชื่อที่มีร่วมกัน มองหาบริษัทที่มีวัฒนธรรมที่เหมาะกับคุณ แต่การระบุวัฒนธรรมอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก และพนักงานที่มีอยู่อาจไม่สามารถให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจนแก่คุณได้ ดังนั้น ค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทให้มากที่สุด และถ้าทำได้ ให้ใช้เวลาในองค์กรเพื่อดูว่าวัฒนธรรมนั้นเกี่ยวกับอะไร
สรุป
จำไว้ว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่ต้องการงานนี้ นายจ้างต้องการคุณเพราะพวกเขาต้องการคนมีประสิทธิผล เมื่อคุณรู้ข้อควรพิจารณาในการเลือกนายจ้างแล้ว คุณควรใช้เวลาและไปสัมภาษณ์ให้มากที่สุด อย่าชำระบริษัทแรกที่เสนองานให้คุณ เปรียบเทียบ ถาม และวิเคราะห์ศักยภาพในการเติบโตของนายจ้างที่คาดหวังของคุณ