Кения, иш берүүчү-кызматкер мамилеси эмгек мыйзамдарында, көпчүлүгү расмий жана расмий жумуш менен жөнгө салынат. эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар жумушчу жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы мамиле, ар бир тараптын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо үчүн жөнгө белгиленген эрежелер менен көрсөтмөлөрү ушулар. Бул мыйзамдар так ишке орноштуруу үчүн ар бир тараптын милдеттери жана жоопкерчилиги белгиленген. Алар башка нерселер менен бирге каралышы; минималдуу эмгек акынын, иш убактысы, жумуш шарттары, күн жана кызматкерлердин укуктарын таштап.
эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар эмнени билдирет?
Эмгек мыйзамдары иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы гармониялуу эмгек мамилелерин камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан. Алар жардам берет:
- ендуруштук мамилелерди чыцдоо.
- Жумушчуларды иш берүүчүлөр тарабынан эксплуатациялоодон коргоо.
- Кызматкерлердин жумуш коопсуздугун камсыз кылуу.
- Өндүрүштүк баш аламандыкты азайтыңыз.
- Уюмдун ичиндеги гармонияга көмөктөшүү.
- Кызматкерлерге алардын салымына барабар адилет эмгек акы алууга жардам бериңиз.
Эмгек мыйзамдарына Categories
Эмгектик укук ченемдерин камтыган мыйзам парламент тарабынан кабыл алынган беш Элчилер бөлүнөт. Жамааттык эмгек мыйзамдарын союздун ортосундагы мамиле, жумуш берүүчү менен жумушчунун, жана кесиптик бирликтердин катышуусуз жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы мамиле менен жекече эмгек мыйзамдарына кирет.
- Ишке кабыл алуу актысы
- Эмгек мекемелери Act
- Эмгек мамилелери Act
- Эмгектин коопсуздугу жана саламаттык Act (OSHA)
- Иш зыян апкелет Act (WIBA)
Кенияда жумуш менен мамилелерди жөнгө салуу
Кенияда жумуш менен камсыз кылуу мамилелери төмөнкүлөр тарабынан жөнгө салынат:
- Жекече эмгек келишимдери.
- Конституциялык укуктар.
- Мыйзамдарда жана жоболордо каралган мыйзамдуу укуктар.
- Жамааттык келишимдерде, ошондой эле жамааттык келишимдерди узартуу жөнүндө буйруктарда белгиленген укуктар.
жумуш боюнча эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар
Кения, жалпы жумушчу саат жумасына 45 саат болуп саналат. түнкүсүн иштеп, иштеген кызматкерлер үчүн, алар бир жума жыйынтыктары 60 саат иштебей калышы мүмкүн. 16 жашка төмөн кызматкерлер үчүн жумуш убактысы, жумасына 36 саат. бир жума боюнча болсо, анда кызматкер деген сааттан ашык иштеген, андан кийин кошумча саат ашыкча болуп эсептелет. кызматкер үчүн жумуш берүүчү, ошондой эле ашыкча саат төлөнгөн расписаниеси болот.
Кошумча саат төлөнгөн, жумуш бир жана бир жарым сааттык чендин өлчөмүндө, жана жекшемби жана мамлекеттик майрам эки негизги сааттык чендин өлчөмүндө алынат. кызматкер иш жүзүндө айрым иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин эки эс алуу күн байге жумасына (ишемби жана жекшемби) болсо да, алты күн иштеп, жумасына бир эс алуу күнү укуктуу.
өргүү күндөрү эмгек мыйзамдарын
Ар бир кызматкер ар жылдык өргүү алууга укуктуу, алар өз ыктыяры менен өргүүдө барып тандай аласыз. жылдык өргүү коомдук майрам өзгөчө 21 күн иш жок, жана кызматкер толук акы алууга укуктуу. иш берүүчү үчүн 12 ай катары менен кызматташкандан кийин анын / ал кызматкерге ар жылдык өргүү берүүгө милдеттүү болот. Кээ бир кызматкерлери, алардын ар жылдык өргүү топтоо коюшу мүмкүн, бирок, алар 18 айдын ичинде кабыл алынышы керек, эгерде ал кызматкердин топтолгон өргүү жоготкон деп каралышы мүмкүн. өргүү күндөрү Кения Эмгектик укук ченемдерин камтыган мыйзам Ишке кабыл алуу актысынын бөлүгү 28 турат.
Кесиптик бирликтер эмгек мыйзамдарын
16 жаштан ашкан ар бир адам профсоюзга мүчө боло алат. Кызматтан кыскартылган учурларда иш берүүчү бул жөнүндө райондун өкүлү болгон кесиптик бирликтин кызмат адамына кыскартууга чейин отуз күндөн кем эмес мөөнөттө, башкача айтканда кызматкер кесиптик бирликтин мүчөсү экендигин билдирүү менен билдирүүгө тийиш. Эгерде кызматкер кандайдыр бир кесиптик бирликтин мүчөсү болбосо, анда иш берүүчү кызматкерге түздөн-түз кат жазып, аларды токтотуу жөнүндө билдирүүгө тийиш. Кениядагы кызматкерди кесиптик бирликке каттоо боюнча эмгек мыйзамдары Эмгек мамилелери мыйзамына ылайык келет.
кетирүү боюнча эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар
кызматкердин / жумушунан кетүүгө келсе, ал / ал, алар иштебей чейин иш берүүчү аны бир ай билдирүүгө милдеттүү, алар ай сайын төлөмдөрдү кабыл алуу, анда болот. Кызматкер иш берүүчүгө кетишин билдирүү / кат берген жок болсо, /, ал иш берүүчү ошол мезгил үчүн эмгек акысына барабар төлөшү керек. ар кандай кокустуктар натыйжасында Эгерде кызматкердин кызматтан иштөө боюнча контракттык милдеттенмени бузган, алар зыян үчүн жоопко тартылып калышы мүмкүн. кетүү жөнүндө Кения Эмгектик укук ченемдерин камтыган мыйзам ишке орноштуруу Актынын, бөлүмдөрү 14 (5) жана 16 турат.
иш менен эмгек мыйзамдары токтотуу
Эмгек келишимин токтотуу - бул иш берүүчү менен кызматкердин мамилеси аяктаган учур. Ар бир тарап экинчи тарапка билдирүү/кат берүү менен мамилени каалаган учурда токтото алат. Кызматкер эмгек келишимин бузууну кааласа, ал ай сайын төлөнүүчү болсо, 30 күндүк мөөнөттө иш берүүчүгө, ал эми күн сайын/жума сайын төлөнсө, бир күн/7 күндүк эскертүү берүүгө милдеттүү. .
Ошол эле иш берүүчүгө карата колдонулат, эгерде тезинен иштен бошотулган жагдайлар болбосо. Билдирбеген тарап билдирүүнүн ордуна эмгек акысын төлөп берүүгө аргасыз болот. Кызматкер окуганды жана жазганды билбесе, билдирүү жазуу жүзүндө же оозеки түрдө болушу керек. Төмөнкүлөр иш берүүчү тарабынан эмгек келишимин бузууга негиздер болуп саналат (акысыз бузуунун себептери каралбаган учурда келип чыгат);
- Туура эмес жүрүм-турум.
- Начар аткаруу.
- Мыйзамсыз иш таштоого катышуу.
- Физикалык жөндөмсүздүк (медициналык дарыгер тарабынан ырасталышы керек).
- Уюмдун/жумуш берүүчүнүн кыскартуу сыяктуу операциялык талаптары.
кыскартуу боюнча эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар
Штаттык санын кыскартуу, жумушсуз же басып алууну билдирет жактын иш-аракети, ошондой эле кызматкердин күнөөсү натыйжасында жок. Адатта, retrenchments жак бир нече / анын кызматкерлеринин бардык сунуш төлөп туруштук бере албай жатканда, натыйжада, алардын кызмат эми кереги жок болуп чыгат. retrenched турган кызматкерлерди тандоодо, иш берүүчү эске алышы керек; Кызматкерлердин тандалып алынган топтун ар бир кызматкердин убакыт, билүүсүн, өздөштүрүүсүн жана ишеничтүү боюнча эмгек өчүрүп коюп турган.
Кызматкер кыскартуу үчүн жападан жалгыз төлөм катары бошотуу жөлөкпулуна укуктуу, ал ар бир аяктаган иш жылы үчүн 15 күндүк негизги эмгек акыга барабар. Кызматкер, эгерде ал катталган пенсиялык фонддун мүчөсү болсо, эмгек акысын төлөөгө укугу жок, жамааттык келишимде белгиленген пособие же кызматтык акы төлөө схемасы же шарттары жагымдуу болгон иш берүүчү тарабынан каралган башка схема. Кениядагы кыскартуулар боюнча эмгек мыйзамдары Кениянын Иш менен камсыз кылуу мыйзамына ылайык.
иш Жалбырактын түрлөрү
Кенияда эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар айкын кызматкерге 3 түрлөрү чыгып мамлекеттердин укуктуу.
а. Жылдык өргүү
Ар бир кызматкер ар бир 21 катары айдан кийин 12 күн менен ар жылдык өргүү алууга укуктуу, бул толук акы менен келип, күн чыгып. Кызматкер ыктыярдуу негизде, алардын ар жылдык өргүү алууга жол берилет. Иш берүүчү кызматкердин макулдугу менен аралыкта салып кызматкердин жыл сайын бөлүп берет. жылдык өргүү жөнгө салуучу мыйзам кениялык Ишке кабыл алуу актысынын 28 бөлүмгө ылайык тапса болот.
б. ооруп жаткан же өргүүдө болгон
Кызматкер 7 айдан кем эмес эмгек өргүүсүнө укуктуу, эгерде алар эки ай катары менен иштеген болсо. Ошондой эле, алар он эки ай катары менен иштеген ар бир мезгилде, жарым эмгек акысы менен кошумча 2 күнгө ээ болушат. Кызматкер ооруп калаары жөнүндө жумуш берүүчүгө кабарлап, эмгек акысын толук алуу укугуна байланыштуу өргүүгө чыгышы керек болгон себептерди келтириши керек.
Кызматкер ооруп болууга талапкер бир күнү жана жумуш отчет албай ойготуш керек, алар тиешелүү түрдө квалификациялуу дарыгерлер же бейтапкана жооптуу тажрыйбасынын негизинде анын атынан иш жүргүзгөн адам кол эмгекке жарамсыздык кат өндүрүү үчүн керек же медициналык жардам көрсөтүүчү борбор. ооруп жөнгө салуучу мыйзам кениялык Ишке кабыл алуу актысынын 30 бөлүмгө ылайык тапса болот.
с. Бала багуу / аталыкты өргүү
Кызматкер аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча 3 айга, ал эми эркек кесиптешине 2 жумалык өргүү алууга укуктуу. Кенияда кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү 90 календарлык күндү эмес, 90 жумушчу күндү эмес, так 3 айды билдирет. Өргүүдөн кийин кызматкер өз ишин улантууга укуктуу. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү алуу кызматкерди жылдык өргүүсүнө чыгуу укугунан ажыратпайт.
Көпчүлүк болочок аял кызматкерлер жаңы төрөлгөн ымыркайлары менен көбүрөөк убакыт өткөрүү үчүн кош бойлуулук жана жылдык өргүүнү айкалыштырууну тандашат. Кызматкер болочок аял эмгек өргүүсүн баштоо күнүн тандап алуу эркиндигине ээ, ошондуктан ал жети күн мурда жазуу жүзүндөгү билдирүү аркылуу иш берүүчүгө маалымдайт. Бул өргүү учурунда кызматкер толук эмгек акысын алууга жана алар пайдаланган башка жеңилдиктерге укуктуу жана алар иштегендей үзгүлтүксүз төлөнүүгө тийиш.
Аял кош бойлуу болгондон кийин акы төлөнүүчү декреттик өргүү алууга укуктуу, анткени аял канча жолу декреттик өргүүгө чыга ала турганына чектөөлөр жок. Эч бир иш берүүчү кызматкерди же болочок кызматкерди түз же кыйыр түрдө басмырлоого же кош бойлуулугу боюнча кызматкерди же болочок кызматкерди куугунтуктоого тийиш эмес.
Иш берүүчү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө, ал кош бойлуу экендигин негиздер боюнча бир кызматкердин келишимди бузууга же ошол замат жана төрөт боюнча өргүүдө тартып иш кайра билдирди укугу жок. кандайдыр бир шек пайда болсо, анда аял кызматкер катары квалификациялуу дарыгерлер же аначы анын медициналык абалына күбөлүк өндүрүү үчүн талап кылынат. кош бойлуулук жана төрөт боюнча / аталыкты өргүү жөнгө салуучу мыйзам кениялык Ишке кабыл алуу актысынын 29 бөлүмгө ылайык тапса болот.
ж. Башка өргүү
Иш менен камсыз кылуу мыйзамында көрсөтүлбөгөн башка жалбырактар бар, бирок Кениядагы көптөгөн уюмдар тарабынан колдонулат.
- Рахман өргүү: Бул өргүү кызматкерге адатта пландаштырылбаган жана ар кандай учурда болушу мүмкүн болгон кырсыкка катышуу үчүн берилет, анын ичинде туугандарынын жана досторунун өлүмү, оорусу же кырсыктары. Ар кандай уюмдар өз кызматкерлеринин боорукердик өргүүсүн жөнгө салуучу ар кандай саясаттарга ээ.
- Милдеттүү өргүү: Бул, эреже катары, иш берүүчү тарабынан кызматкерге берилүүчү административдик өргүү.
- Өргүү: Кызматкер уюмдун саясатына жараша белгилүү бир убакытка эмгек акысы төлөнбөгөн өргүү сурай алат.