គំនិតដំបូងដែលគិតដល់មនុស្សជាច្រើន ជាពិសេសនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា គឺចង់មានការងារធ្វើភ្លាមៗ ហើយរកលុយបាន។ ប្រសិនបើអ្នកមានគុណវុឌ្ឍិ ឆន្ទៈ និងជំរុញឱ្យធ្វើការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អ្នកនឹងទទួលបានការជួលពីក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា និយោជកអាចបង្កើត ឬបំបែកអាជីពរបស់អ្នក។ មនុស្សភាគច្រើនគិតថាវាគ្រាន់តែជានិយោជកចូលចិត្តអ្នកប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែវាក៏អាចជាមធ្យោបាយផ្សេងទៀតផងដែរ។
និយោជកល្អគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់សន្តិភាពផ្លូវចិត្ត និងកន្លែងការងារដ៏រីករាយ។ នៅពេលជ្រើសរើសនិយោជក អ្នកត្រូវតែប្រាកដថាអ្នកអាចរីកចម្រើនជាមួយក្រុមហ៊ុន។ តើម្ចាស់ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងហាក់ដូចជាមនុស្សតឹងតែងដែលអាចជាមនុស្សមួយក្តាប់តូចឬ? ប្រសិនបើចម្លើយគឺ បាទ អ្នកមិនត្រូវប្រញាប់ទេ។ តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនប្រាកដឬមានអ្វីមួយរារាំងអ្នក? មុនពេលអ្នកទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ មានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែគិតជាមុនសិន។
នេះគឺជាកត្តាដែលត្រូវពិចារណានៅពេលជ្រើសរើសនិយោជក។
1. សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍
ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យគឺជាការបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ និយោជកគួរតែផ្តល់រង្វាន់ដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដោយផ្តល់ប្រាក់ឱ្យអ្នកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពេលវេលា និងការខិតខំរបស់អ្នក។ នៅពេលប្រៀបធៀបនិយោជក វាយតម្លៃកញ្ចប់សំណងទាំងមូល រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។
2. សន្តិសុខ និងស្ថេរភាព
កំណត់ថាតើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលផ្តល់សុវត្ថិភាពការងារ និងស្ថិរភាពដែរឬទេ។ ស្រាវជ្រាវស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន អត្រាប្តូរវេនបុគ្គលិក និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរក្សា។ វាអាចជួយបន្ធូរបន្ថយកង្វល់ដែលអ្នកអាចនឹងបាត់បង់ការងារនោះ ឬថានិយោជកអាចនឹងឈប់រកស៊ី។ ខណៈពេលដែលគ្មានអ្វីត្រូវបានធានា ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានកំណត់ត្រាផ្លូវរឹងមាំជាងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ដែលអាចជួយឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងរីករាយជាងមុននៅពេលធ្វើការនៅទីនោះ។
3 ។ ការទំនាក់ទំនង
តើនិយោជកប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតល្អទេ? ពេលខ្លះ អ្នកអាចស្វែងរកការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ មានអតីតនិយោជិត និងនិយោជិតបច្ចុប្បន្ន ដែលវាយតម្លៃម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ខែ អាកប្បកិរិយារបស់និយោជក និងបរិយាកាសការងារ។ អ្នកចង់ដឹងថាតើនិយោជកជាមនុស្សបែបណា ហើយថាតើគាត់មានទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកការិយាល័យដែរឬទេ? អន្តរកម្មមានសារៈសំខាន់។ និយោជិតខ្លះអាចលឺដំណឹងតាមរយៈចំការទំពាំងបាយជូរ។ ជ្រើសរើសនិយោជកដែលបើកចំហ និងមានតម្លាភាពជាមួយនិយោជិតរបស់ពួកគេ។
4. ទំហំអាជីវកម្ម
តើនិយោជកស្រស់នៅក្នុងវិស័យជំនួញ ឬមានស្ថិរភាព? អ្នកត្រូវតែពិនិត្យមើលទំហំនៃអាជីវកម្ម និងថាតើមានវិសាលភាពសម្រាប់វឌ្ឍនភាពដែរឬទេ។ ក្រុមហ៊ុនធំជាងនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមកាន់តែប្រសើរ។ ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មទើបតែចាប់ផ្តើម ហើយត្រូវការពេលវេលាខ្លះដើម្បីរីកចម្រើន។
5. វប្បធម៌អង្គការ
វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរួមបញ្ចូលអាកប្បកិរិយា អាកប្បកិរិយា និងជំនឿរួមគ្នា។ ស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលវប្បធម៌សាកសមនឹងអ្នក។ ប៉ុន្តែការកំណត់អត្តសញ្ញាណវប្បធម៌អាចជាល្បិចកល ហើយបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ប្រហែលជាមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមតិកែលម្អច្បាស់លាស់បានទេ។ ដូច្នេះ ចូរស្រាវជ្រាវឱ្យបានច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីក្រុមហ៊ុន ហើយប្រសិនបើអ្នកអាចចំណាយពេលនៅក្នុងអង្គការដើម្បីមើលថាតើវប្បធម៌និយាយអំពីអ្វី។
សន្និដ្ឋាន
សូមចងចាំថាអ្នកមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ដែលអស់សង្ឃឹមសម្រាប់ការងារនោះទេ។ និយោជកត្រូវការអ្នកព្រោះពួកគេចង់បានមនុស្សដែលមានផលិតភាព។ ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីចំណុចដែលត្រូវពិចារណានៅពេលជ្រើសរើសនិយោជក អ្នកគួរតែចំណាយពេលរបស់អ្នក ហើយទៅសម្ភាសន៍ឱ្យបានច្រើន។ កុំតាំងលំនៅសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដំបូងដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារ។ ប្រៀបធៀប សួរជុំវិញ និងវិភាគសក្តានុពលកំណើននៃនិយោជកអនាគតរបស់អ្នក។