První myšlenka, která se mnohým lidem, zejména čerstvým absolventům, vybaví, je mít hned práci a vydělávat peníze. Pokud máte kvalifikaci, vůli a chuť odvádět práci efektivně, necháte se zaměstnat jakoukoli společností. Ale mějte na paměti, že zaměstnavatel vám může udělat nebo zlomit kariéru. Většina lidí si myslí, že je to jen o tom, že se zaměstnavateli líbíte, ale může to být i naopak.
Dobrý zaměstnavatel je to, co potřebujete pro duševní klid a šťastné pracovní místo. Při výběru zaměstnavatele si musíte být jisti, že můžete růst s firmou. Zdá se vám majitel nebo manažer jako upjatý člověk, který umí být docela hrstka? Pokud je odpověď ano, pak nesmíte spěchat. Cítíte se nejistý nebo vás něco brzdí? Než přijmete pracovní nabídku, je několik věcí, které byste měli nejprve vzít v úvahu.
Zde jsou faktory, které je třeba vzít v úvahu při výběru zaměstnavatele.
1. Kompenzace a výhody
Skvělé platy a benefity jsou známkou závazku společnosti vůči svým zaměstnancům. Zaměstnavatel by měl odměnit vaše úsilí tím, že vám za váš čas a tvrdou práci přiměřeně zaplatí. Při porovnávání zaměstnavatelů vyhodnoťte celý kompenzační balíček včetně benefitů.
2. Bezpečnost a stabilita
Zjistěte, zda potenciální zaměstnavatel nabízí jistotu a stabilitu zaměstnání. Prozkoumejte finanční situaci společnosti, míru fluktuace zaměstnanců a úsilí o udržení. Může vám to pomoci zmírnit obavy, že byste mohli o práci přijít nebo že by zaměstnavatel mohl skončit. I když není nic zaručeno, některé společnosti mají solidnější výsledky než jiné, což vám může pomoci cítit se bezpečněji a šťastněji, když tam pracujete.
3. Komunikace
Chová se zaměstnavatel k zaměstnancům dobře? Někdy můžete najít recenze společnosti online. Jsou zde bývalí i přítomní zaměstnanci, kteří hodnotí úřední hodiny, plat, chování zaměstnavatele a pracovní prostředí. Chcete vědět, jaký je zaměstnavatel a zda pravidelně komunikuje se zaměstnanci úřadu. Důležitá je interakce. Někteří zaměstnanci mohou slyšet novinky prostřednictvím vinné révy. Vyberte si zaměstnavatele, který je otevřený a transparentní vůči svým zaměstnancům.
4. Velikost podniku
Je zaměstnavatel v oboru čerstvý nebo stabilní? Musíte zkontrolovat velikost podniku a zda existuje prostor pro pokrok. Větší společnost by vám dala lepší nástupní plat. Startupy teprve začínají a potřebují nějaký čas, aby se rozrostly.
5. Organizační kultura
Firemní kultura zahrnuje postoje, chování a sdílená přesvědčení. Hledejte společnost, jejíž kultura vám vyhovuje. Identifikace kultury však může být složitá a stávající zaměstnanci vám nemusí být schopni poskytnout definitivní zpětnou vazbu. Prozkoumejte tedy co nejvíce o společnosti, a pokud můžete, strávte čas v organizaci, abyste viděli, o čem je kultura.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Pamatujte, že nejste jediný člověk, který touží po této práci. Zaměstnavatel vás potřebuje, protože chce produktivní lidi. Nyní, když víte, co je třeba zvážit při výběru zaměstnavatele, měli byste si udělat čas a jít na co nejvíce pohovorů. Nespokojte se s první společností, která vám nabídne práci. Porovnejte, ptejte se a analyzujte potenciál růstu vašeho potenciálního zaměstnavatele.