Prva pomisao koja padne na pamet mnogim ljudima, posebno novopečenim diplomcima, je da odmah imaju posao i zarade. Ako imate kvalifikaciju, snagu volje i volju da efikasno obavite posao, zaposliće vas bilo koja kompanija. Ali imajte na umu da vam poslodavac može napraviti ili prekinuti karijeru. Većina ljudi misli da se radi samo o tome da vas poslodavac voli, ali može biti i obrnuto.
Dobar poslodavac je ono što vam je potrebno za duševni mir i sretno radno mjesto. Kada birate poslodavca, morate biti sigurni da možete rasti s kompanijom. Čini li se vlasnik ili menadžer kao napeta osoba koja može biti poprilična šačica? Ako je odgovor potvrdan, onda ne smijete žuriti. Da li se osjećate nesigurno ili vas nešto koči? Prije nego što prihvatite ponudu za posao, morate uzeti u obzir nekoliko stvari.
Evo faktora koje treba uzeti u obzir pri odabiru poslodavca.
1. Kompenzacije i beneficije
Velike plate i beneficije pokazatelj su posvećenosti kompanije svojim zaposlenima. Poslodavac bi trebao nagraditi vaš trud tako što će vas adekvatno platiti za vaše vrijeme i naporan rad. Kada poredite poslodavce, procijenite cijeli paket kompenzacija, uključujući beneficije.
2. Sigurnost i stabilnost
Utvrdite da li potencijalni poslodavac nudi sigurnost i stabilnost posla. Istražite finansijsko stanje kompanije, stope fluktuacije zaposlenih i napore za zadržavanje. Može vam pomoći da ublažite brige da biste mogli izgubiti posao ili da bi poslodavac mogao prestati s poslom. Iako ništa nije zagarantovano, neke kompanije imaju solidnije rezultate od drugih, što vam može pomoći da se osjećate sigurnije i sretnije dok ste tamo zaposleni.
3. komunikacija
Da li se poslodavac dobro odnosi prema zaposlenima? Ponekad možete pronaći recenzije kompanije na internetu. Postoje bivši zaposleni i sadašnji zaposleni koji ocjenjuju radno vrijeme, platu, ponašanje poslodavca i radno okruženje. Želite znati kakav je poslodavac i da li redovno komunicira sa zaposlenima u kancelariji. Važna je interakcija. Neki zaposleni mogu čuti vijesti preko vinove loze. Odaberite poslodavca koji je otvoren i transparentan sa svojim zaposlenima.
4. Veličina poslovanja
Da li je poslodavac svjež u poslovnom polju ili stabilan? Morate provjeriti veličinu posla i da li postoji prostor za napredak. Veća kompanija bi vam dala bolju početnu platu. Startapi tek počinju i treba im neko vrijeme da rastu.
5. Organizaciona kultura
Kultura kompanije obuhvata stavove, ponašanja i zajednička uvjerenja. Potražite kompaniju čija vam kultura odgovara. Ali identificiranje kulture može biti nezgodno, a postojeći zaposlenici možda neće moći da vam daju konačnu povratnu informaciju. Dakle, istražite što više možete o kompaniji i, ako možete, provedite vrijeme u organizaciji da vidite o čemu se radi u kulturi.
zaključak
Zapamtite da niste jedina osoba koja očajnički želi taj posao. Poslodavac vas treba jer želi produktivne ljude. Sada kada znate stvari koje treba uzeti u obzir pri odabiru poslodavca, trebali biste odvojiti vrijeme i otići na što više intervjua. Nemojte se zadovoljiti prvom kompanijom koja vam ponudi posao. Uporedite, raspitajte se i analizirajte potencijal rasta vašeg potencijalnog poslodavca.