Първата мисъл, която идва на ум на много хора, особено на току-що завършилите, е да имат работа веднага и да печелят пари. Ако имате квалификация, сила на волята и стремеж да вършите работата ефективно, ще бъдете нает от всяка компания. Но имайте предвид, че работодателят може да направи или провали вашата кариера. Повечето хора смятат, че просто работодателят ви харесва, но може да е и обратното.
Добрият работодател е това, от което се нуждаете за душевно спокойствие и щастливо работно място. Когато избирате работодател, трябва да сте сигурни, че можете да растете заедно с компанията. Собственикът или управителят изглежда ли напрегнат човек, който може да бъде доста шепа? Ако отговорът е да, тогава не трябва да бързате. Чувствате ли се неуверени или нещо ви спира? Преди да приемете предложение за работа, има няколко неща, които първо трябва да вземете под внимание.
Ето факторите, които трябва да имате предвид при избора на работодател.
1. Компенсации и обезщетения
Отличното заплащане и предимства са показател за ангажираността на компанията към нейните служители. Работодателят трябва да възнагради вашите усилия, като ви заплати адекватно за вашето време и упорит труд. Когато сравнявате работодателите, оценете целия пакет от компенсации, включително предимствата.
2. Сигурност и стабилност
Определете дали потенциалният работодател предлага сигурност и стабилност на работата. Проучете финансовото състояние на компанията, текучеството на служителите и усилията за задържане. Това може да помогне за облекчаване на притесненията, че може да загубите тази работа или че работодателят може да спре да работи. Въпреки че нищо не е гарантирано, някои компании имат по-солиден опит от други, което може да ви помогне да се чувствате по-сигурни и по-щастливи, докато работите там.
3. общуване
Отнася ли се работодателят добре със служителите? Понякога можете да намерите отзиви за компанията онлайн. Има бивши и настоящи служители, които оценяват работното време, заплатата, поведението на работодателя и работната среда. Искате да знаете как е работодателят и дали редовно общува със служителите в офиса. Взаимодействието е важно. Някои служители може да научат новините през лозата. Изберете работодател, който е открит и прозрачен със своите служители.
4. Размер на бизнеса
Работодателят свеж ли е в сферата на бизнеса или е стабилен? Трябва да проверите размера на бизнеса и дали има възможност за напредък. По-голяма компания би ви дала по-добра начална заплата. Стартиращите компании тепърва започват и се нуждаят от известно време, за да растат.
5. Организационна култура
Фирмената култура обхваща нагласи, поведение и споделени вярвания. Потърсете компания, чиято култура ви подхожда. Но идентифицирането на културата може да бъде трудно и съществуващите служители може да не са в състояние да ви дадат окончателна обратна връзка. Така че проучете колкото можете повече за компанията и, ако можете, отделете време в организацията, за да видите каква е културата.
Заключение
Не забравяйте, че не сте единственият човек, който отчаяно търси тази работа. Работодателят има нужда от вас, защото иска продуктивни хора. Сега, след като знаете нещата, които трябва да имате предвид при избора на работодател, трябва да отделите време и да отидете на възможно най-много интервюта. Не се задоволявайте с първата компания, която ви предложи работа. Сравнете, разпитайте и анализирайте потенциала за растеж на вашия бъдещ работодател.