Ger rêvebirê we xebata dijwar a ku hûn dikin nas bike her gav xweş hîs dike. Hûn dixwazin ku hûn bikaribin wê hestê bidin tîmê xwe, gava ku ew bi rastî çêtirîn xwe bikin. Ger tîmê we ji dûr ve be jî, hûn çawa dikarin nîşanî wan bidin ku hûn hewildanên wan çiqas teqdîr dikin? Karên dûr dikarin dijwar bin, lê gelek rê hene ku hûn nîşanî xebatkarên dûr bidin ka hûn çiqas ji wan re qîmet dikin, hûn tenê neçar in ku bi wê re afirîner bibin.
Li vir çend away hene ku hûn dikarin tîmê xwe nîşan bidin ku hûn bala xwe didin ka ew çi dikin.
Girîngiya naskirina karmend
Pêşîn, divê hûn fêm bikin ka çima ew qas girîng e ku hûn karmendên xwe nas bikin, gelo ew dûr in an na. Bi bingehîn, nîşandana nasnameya endamek tîmê nîşanî wan dide ku ew bi qîmet in. Kes naxwaze ku xwe wekî hejmareke din hîs bike, paşî. Gava ku hûn endamek tîmê ji bo xebata dijwar nas dikin û xelat dikin, ew ji wan re destnîşan dike ku hewildanên wan bi qîmet in. Bi vî rengî, ew ê bêtir motîv bibin ku ew xebata dijwar berdewam bikin. Di heman demê de, tîmê mayî dê bibînin ku hûn wî endamî ji bo xebata wan xelat dikin. Ew ji wan re dibe alîkar ku xebata xwe bidomînin, ji ber ku ew dizanin ku ew ê werin xelat kirin heke ew heman standardan bicîh bînin.
Hûn karmendên virtual çawa nas dikin?
Gelek awayên ku hûn dikarin endamên tîmê xelat bikin dema ku hûn hemî di bin heman banî de dixebitin hene. Lêbelê, gava ku tîm li welat, an jî li seranserê cîhanê belav dibe, hûn çawa nîşanî wan didin ku hûn ji tiştên ku ew dikin qîmet dikin? Ji bo vê yekê, ew ê li pêş plansaziyek din hewce bike. Hûn nekarin xwe bispêrin ku her kes di heman avahiyê de ye, ji ber vê yekê hebûna dem û cîhek diyarkirî ji bo xelatkirina endaman dê girîng be.
Mînakî, civînek heftane ya ku hûn behsa endamên tîmê yên ku berbiçav bûne dê rêyek dirêj biçe. Her weha we vebijarkek heye ku hûn bi tenê ji tîmê bipirsin ka dê ji bo wan çi bixebite. Ji ber ku ew dûr in, hemî şert û mercên xebata wan cûda ne. Ji wan bipirsin ka ew ji bo xelatan çi tercîh dikin dema ku ew wan qezenc bikin.
Naskirina karmendê pratîka çêtirîn
Ji bo ku hûn xelatên bi bandor peyda bikin, hûn hewce ne ku bizanibin ku du celeb xelatên sereke hene: Navxweyî û derveyî. Xelatek derveyî yek e ku bi hawîrdora xebata kesê ve girêdayî ye, û piştgirî ye. Di vê yekê de tiştên wekî zêdekirina meaş, pêşkeftin û pêşveçûnan hene. Divê xelatên hundurîn ên ku bi armanca mirov diaxivin bin. Tewra xelatên hêsan ên mîna 'spas' ji bo xebata zêde ya li ser projeyekê di bin vê kategoriyê de ne. Dema ku hûn lê digerin ku karmendên xwe xelat bikin, pîvanek hişk li cîhê xwe hebe.
Hûn ê ji bo çi dixwazin wan xelat bikin? Zehmetiyên çareserkirina pirsgirêkê? Proaktîf in? Şabaşî? Gava ku we ev xwar be, ji tîmê xwe bipirsin dema ku ew bi vî rengî têne nas kirin ew herî zêde wekî xelat çi dixwazin. Ew dikare tiştên wekî diyarî û kupon be, an jî dibe ku têgînên mîna dema bêhnvedanê, naskirina rojbûnê, û hwd. Dema ku meriv li pesnê yekî dinêre, her gav fikrek baş e ku meriv wiya bi gelemperî bike. Ew endamê tîmê destnîşan dike ku hûn bi rastî dixwazin tiştê ku ew dikin teqdîr bikin.
Heke hûn hewce ne ku kesek rexne bikin, di nav xwe de bikin. Dûv re hûn dikarin pesnê endamê tîmê bidin gava ku ew vegerin ser rê. Di dawiyê de, hûn dikarin pesnê xwe gam bikin. Li cihê ku tîm bi awayê ku ew dixebitin re pêşbaziyê dikin tabloyên pêşeng hebin. Ew rêyek baş e ku meriv wan teşwîq bike, û heke ew zanibin ku xelatek li ser rêzê heye ew ê wê pir balkêştir bibînin. Ew xelat dikare ji sertîfîkayên diyariyê bigire heya dema betlaneyê tiştek be, ji ber vê yekê afirîner bin.
Ramanên naskirina xebatkarên dûr ên çêtirîn
Naha hûn girîngiya naskirina hewildanên tîmê xwe dizanin, û pratîka çêtirîn kêm e, hûn ê hewce bikin ku awayên ku hûn wan binirxînin bibînin. Li vir çend ramanên baş hene ku hûn dest pê bikin.
1. Kuponên xwarinê li restorantên herêmî
Kupon her gav wekî xelatek baş dixebitin, ji ber ku endamê tîmê dikare wan li ser tiştê ku ew dixwazin xerc bike. Kuponên xwarinê li vir ramanek hêja ne, ji ber ku ew dikarin di roja xebatê de werin bikar anîn da ku firavînê tê de ferman bikin, ger endam bixwaze. Fêr bibin ku xwaringehên wan ên herêmî li ku ne, û ji bo wan saziyan kuponan bidin wan.
2. Demek belaş
Tîma we li ser projeyek zêde wext xebitiye? Ew ê pir dijwar xebitin, û piştî ku ew qediya dê hewceyê navberekê bin. Hûn dikarin wextê belaş pêşkêşî bikin, da ku ew tenê wiya bistînin. Biryarê bidin ka çiqas wextê wan divê bêhnvedanê hebe, û dûv re wê wekî nîşanek pêşkêşî bikin ku ew dikarin gava hewce bikin drav bidin. Dema ku ew dixwazin wê drav bidin, ew tenê hewce ne ku wê bi we re erê bikin. Dûv re, ew dikarin ji bo wê demê statûya xwe li ser 'Xwe Newestînin' destnîşan bikin, û ji wê wextê betlaneyê kêfê bikin da ku xwe nehêlin.
3. Serdemên 'bê hevdîtin' biafirînin
Li vir ramanek heye ku pir kes pê dihesin, nemaze ji ber ku hêj bêtir û bêtir mirov niha ji dûr ve dixebitin. Gelek zehmet e ku meriv bi tiştê ku divê bikin, ji ber ku xêzên di navbera kar û malê de ew qas zelal in. Dema ku di tevahiya rojê de gelek civîn hene xirabtir e.
Ji bo hin karkeran dijwar e ku meriv bala xwe biguhezîne, û yên din jî zehmet dibînin ku cîh û bêdengiya ku ew ji bo civînên li malê hewce ne bigirin. Hûn dikarin tîmê xwe nîşan bidin ku hûn ji wan re qîmet dikin bi pêkanîna serdemên 'bê-civînê'. Ji wan re bêjin ku di çarçoveyek diyarkirî de, ew ê ne hewce ne ku beşdarî civînan bibin. Ew dihêle ku ew bi rastî balê bikişînin ser karên xwe, û ne hewce ne ku ji sekinandinê xeman bibin.
4. Pêşkêşkirina xelatên navxweyî
Guman tune ku meriv bikaribe ji endamekî tîmê re bêje 'karê baş!' bêqîmet e. Lêbelê, carinan ne bes e ku meriv hemî xebata dijwar a ku tîmê we dike nas bike. Ger ew bi rastî ji jor û pê ve çûne, hûn dixwazin ku ji wan re nîşan bidin ku hûn bi rastî ji wan re qîmet dikin. Bi vî rengî, ramanek baş e ku meriv pergalek xelatên navxweyî bicîh bîne. Pêdivî ye ku ev rê bide we ku hûn xelatên maddî yên rastîn pêşkêş bikin, gava ku divê endamek tîmê were xelat kirin. Hûn ê bibînin ku tîmê we dê bi rastî vê yekê teqdîr bike, ji ber ku hûn nîşanî wan didin ka çiqas xebata wan tê qedr kirin.
5. Amûrên pesindanê pêşkêş bikin
Ew ne tenê wekî rêveberek e ku dê bixwaze pesnê kesên din ên tîmê bide. Bi vî rengî, ramanek baş e ku hûn amûrên pesnê bidin kesên ku dixwazin wan bikar bînin. Mînakî, hûn dikarin pergalek ekartê saz bikin, ku destûrê dide endamên tîmê ku kesên din pîroz bikin, an ji bo arîkariya projeyek spasiya wan bikin. Sazkirina wê pir hêsan e, û hûn ê bikaribin karanîna wê bişopînin. Ew dihêle hûn bibînin ka tîm jê hez dike û wê bikar tîne.
6. Host partiyên virtual
Dema ku tîmê we bi fîzîkî ne bi hev re ne, ev nayê vê wateyê ku ew nikanin hevûdu nas bikin. Di van du salên dawî de, me dît ku bêtir û bêtir tîm bi rêya bangên vîdyoyê li hev kom dibin da ku bi hev re bi hev re bicivin. Hûn dikarin bi rêkxistina van kombûnan nîşan bidin ku hûn spasiya tîmê xwe dikin. Vana dikarin her hefte girtina birêkûpêk bin, ku tîm ji bilî ku balê bikişîne ser xebatê, dikare bi civakî sohbet bike. Ew ji wan re dibe alîkar ku hevûdu nas bikin, tiştek ku ew ê bi demê re li ofîsê bikin, lê gava ku ew dûr in nikanin.
7. Ji bo tîmek rûpelek malperê çêbikin
Pargîdaniya we dê malperek hebe, ji ber vê yekê hûn dikarin wan bi naskirina keda wan a li ser wê xelat bikin. Ew rêgezek pir maqûl û gelemperî ye ku nîşan bide ku hûn bi tîmê û tevkariya ku ew dikin serbilind in. Ev bi du awayan dixebite. Pêşîn, tîmê we dê bibîne ku hûn nirxa ku ew tînin nas dikin, ji ber ku hûn ji wan dipirsin ku pargîdaniyê li ser malperê temsîl bikin. Ya duyemîn, hûn ê bikaribin karmendên paşerojê nîşan bidin ka ew ji bo pargîdaniya we çawa dixebitin, û nêrînek rast bidin tiştê ku hûn dikin.
8. Huner ji tîmê hatî çêkirin
Li vir tiştek heye ku hinekî cûda ye, lê dikare gelek wateyê bide. Wêneyên tîmê xwe berhev bikin, û hunermendek ji wan re tablo an xêzên wan biafirîne. Ew dikarin hunerê wekî bîranînek bihêlin, û her endamê tîmê dê yek hebe. Hûn ê bibînin ku hin pargîdan dê tabloyek avê an rûnê tîmek serokatiyê bidin da ku li ofîsê daliqînin. Rêbazek baş e ku meriv tîmê li wir hebe, tewra gava ku ew hemî ji dûr ve dixebitin.
9. Ji endamên tîmê re pakêtên lênêrînê bişînin
Dema ku endamên tîmê we li ofîsê bixebitin, ew ê nikaribin dema ku tê de tiştên xweş bi dest bixin. Ew dikare ji kirrûbirra binavkirî mîna pênûs û çenteyên tûj, bigire heya şîretên din ên tîmê. Ew ji bo wan pir xweş e, lê tîmê weya dûr çi ye? Piştrast bikin ku ew di nav wan de ne bi şandina pakêtên lênêrînê ji wan re.
Hûn dikarin ji wan re her celebek ku tê de bişînin an jî li dora betlaneyê diyariyan bişînin. Mînakî, hûn dikarin ji wan re qertaf an lîstikên panelê bişînin, tiştek ku ew dikarin bi malbat û hevalên xwe re kêf bikin. Gelek awayên ku hûn dikarin alîkariya tîmê xwe bi naskirinê motîv bikin hene. Van taktîkan ji bo motîvkirina tîmê xweya dûr biceribînin, û hûn ê bibînin ka ew çi cûdahiyê dide performansa wan a giştî.