Az első gondolat, ami sokaknak, főleg frissdiplomásoknak jut eszébe, az, hogy azonnal legyen munkájuk és keressenek pénzt. Ha rendelkezik a megfelelő képesítéssel, akaraterővel és akarattal, hogy hatékonyan végezze el a munkát, bármelyik céghez felveszik. De ne feledje, hogy a munkaadó megronthatja vagy megtörheti a karrierjét. A legtöbben azt gondolják, hogy ez csak arról szól, hogy a munkáltató kedvel téged, de lehet fordítva is.
A lelki békéhez és a boldog munkahelyhez egy jó munkáltató kell. Munkaadó kiválasztásakor biztosnak kell lennie abban, hogy együtt tud fejlődni a céggel. A tulajdonos vagy a menedzser feszült embernek tűnik, aki elég maroknyi tud lenni? Ha a válasz igen, akkor nem szabad sietnie. Bizonytalannak érzi magát, vagy valami visszatart? Mielőtt elfogadna egy állásajánlatot, néhány dolgot először is figyelembe kell vennie.
Íme, milyen szempontokat kell figyelembe venni a munkáltató kiválasztásakor.
1. Kártérítés és juttatások
A magas fizetés és juttatások jelzik a vállalat elkötelezettségét az alkalmazottai iránt. A munkáltatónak úgy kell jutalmaznia az erőfeszítéseit, hogy megfelelő fizetést fizessen Önnek idejéért és kemény munkájáért. A munkaadók összehasonlításakor értékelje a teljes kompenzációs csomagot, beleértve a juttatásokat is.
2. Biztonság és stabilitás
Határozza meg, hogy a potenciális munkáltató kínál-e munkahelyi biztonságot és stabilitást. Kutassa fel a vállalat pénzügyi helyzetét, a munkavállalói fluktuáció mértékét és a megtartási erőfeszítéseket. Segíthet enyhíteni azon aggodalmakon, hogy elveszítheti az állását, vagy hogy a munkáltató megszűnhet. Bár semmi sem garantált, egyes vállalatok szilárdabb múlttal rendelkeznek, mint mások, ami segíthet abban, hogy nagyobb biztonságban és boldogabban érezze magát, amíg ott dolgozik.
3. közlés
Jól bánik-e a munkáltató a munkavállalókkal? Néha az interneten találhat véleményeket a cégről. Vannak volt alkalmazottak és jelenlegi alkalmazottak, akik értékelik a hivatali időt, a fizetést, a munkáltatói magatartást és a munkakörnyezetet. Szeretné tudni, hogy áll a munkáltató, és hogy rendszeresen érintkezik-e az irodai alkalmazottakkal. Fontos az interakció. Egyes alkalmazottak a szőlőn keresztül hallhatják a hírt. Olyan munkáltatót válasszunk, amely nyitott és átlátható az alkalmazottaival szemben.
4. A vállalkozás mérete
A munkáltató friss vagy stabil az üzleti területen? Ellenőriznie kell a vállalkozás méretét és azt, hogy van-e lehetőség a fejlődésre. Egy nagyobb cég jobb kezdő fizetést adna. Az induló vállalkozások még csak most indulnak, és időre van szükségük a növekedéshez.
5. Szervezeti kultúra
A vállalati kultúra magában foglalja az attitűdöket, a viselkedést és a közös hiedelmeket. Keressen olyan céget, amelynek kultúrája megfelel Önnek. De a kultúra azonosítása bonyolult lehet, és előfordulhat, hogy a meglévő alkalmazottak nem tudnak végleges visszajelzést adni. Tehát minél többet kutasson a vállalatról, és ha teheti, töltsön időt a szervezetben, hogy lássa, miről is szól a kultúra.
Következtetés
Ne feledje, hogy nem Ön az egyetlen, aki kétségbeesetten vágyik erre a munkára. A munkáltatónak szüksége van rád, mert produktív embereket akarnak. Most, hogy tudja, milyen szempontokat kell figyelembe vennie munkaadó kiválasztásakor, szánjon időt és menjen el minél több interjúra. Ne elégedjen meg azzal a céggel, amelyik először kínál munkát. Hasonlítsa össze, kérdezzen körül és elemezze leendő munkáltatója növekedési potenciálját.