බොහෝ දෙනෙකුට, විශේෂයෙන් නව උපාධිධාරීන්ට මතකයට එන පළමු සිතුවිල්ල නම් වහාම රැකියාවක් කර මුදල් ඉපයීමයි. කාර්යක්ෂමව රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය සුදුසුකම්, කැමැත්ත සහ තල්ලුව ඔබට තිබේ නම්, ඔබ ඕනෑම සමාගමකින් කුලියට ගනු ඇත. නමුත් සේවා යෝජකයෙකුට ඔබේ වෘත්තිය කිරීමට හෝ බිඳ දැමීමට හැකි බව මතක තබා ගන්න. බොහෝ අය සිතන්නේ එය සේවායෝජකයා ඔබට කැමති වීම ගැන පමණක් වන නමුත් එය අනෙක් පැත්ත විය හැකිය.
හොඳ සේවා යෝජකයෙකු යනු මානසික සාමය සහ ප්රීතිමත් සේවා ස්ථානයක් සඳහා ඔබට අවශ්ය දෙයයි. සේවා යෝජකයෙකු තෝරාගැනීමේදී, ඔබට සමාගම සමඟ වර්ධනය විය හැකි බවට සහතික විය යුතුය. අයිතිකරු හෝ කළමනාකරු තරමක් අතලොස්සක් විය හැකි දැඩි පුද්ගලයෙකු ලෙස පෙනේද? පිළිතුර ඔව් නම්, ඔබ ඉක්මන් නොවිය යුතුය. ඔබට අවිනිශ්චිත බවක් දැනෙනවාද නැතහොත් යමක් ඔබව වළක්වයිද? ඔබ රැකියා දීමනාවක් පිළිගැනීමට පෙර, ඔබ මුලින්ම සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු ගණනාවක් තිබේ.
සේවා යෝජකයෙකු තෝරාගැනීමේදී සලකා බැලිය යුතු සාධක මෙන්න.
1. වන්දි සහ ප්රතිලාභ
විශාල වැටුප් සහ ප්රතිලාභ යනු සමාගමක් එහි සේවකයින්ට දක්වන කැපවීම පිළිබඳ ඇඟවීමකි. ඔබගේ කාලය සහ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් මුදලක් ගෙවීමෙන් සේවායෝජකයා ඔබේ ප්රයත්නයන්ට විපාක දිය යුතුය. සේවා යෝජකයන් සංසන්දනය කිරීමේදී, ප්රතිලාභ ඇතුළුව සම්පූර්ණ වන්දි පැකේජය ඇගයීමට ලක් කරන්න.
2. ආරක්ෂාව සහ ස්ථාවරත්වය
විභව සේවා යෝජකයා රැකියා සුරක්ෂිතභාවය සහ ස්ථාවරත්වය ලබා දෙන්නේද යන්න තීරණය කරන්න. සමාගමේ මූල්ය තත්ත්වය, සේවක පිරිවැටුම් අනුපාත සහ රඳවා ගැනීමේ උත්සාහයන් පිළිබඳව පර්යේෂණ කරන්න. ඔබට එම රැකියාව අහිමි විය හැකි හෝ සේවා යෝජකයා ව්යාපාරයෙන් ඉවත් විය හැකි බවට ඇති කනස්සල්ල සමනය කිරීමට එය උපකාරි වේ. කිසිවක් සහතික කර නොමැති අතර, සමහර සමාගම්වලට අනෙක් ඒවාට වඩා ශක්තිමත් වාර්තාවක් ඇති අතර, එහි සේවයේ යෙදී සිටින විට ඔබට වඩාත් ආරක්ෂිත සහ සතුටින් සිටීමට උපකාර කළ හැකිය.
3 සන්නිවේදනය
සේවායෝජකයා සේවකයින්ට හොඳින් සලකනවාද? සමහර විට, ඔබට අන්තර්ජාලය හරහා සමාගමේ සමාලෝචන සොයාගත හැකිය. කාර්යාල වේලාවන්, වැටුප, සේවා යෝජකයාගේ හැසිරීම සහ සේවා පරිසරය ශ්රේණිගත කරන හිටපු සේවකයින් සහ වර්තමාන සේවකයින් සිටී. සේවායෝජකයා කෙසේද සහ ඔහු කාර්යාල සේවකයින් සමඟ නිතිපතා අන්තර් ක්රියා කරන්නේද යන්න දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වේ. අන්තර් ක්රියාව වැදගත් වේ. සමහර සේවකයින්ට මිදි වැල හරහා ආරංචිය ඇසෙනු ඇත. තම සේවකයින් සමඟ විවෘත හා විනිවිද පෙනෙන සේවා යෝජකයෙකු තෝරන්න.
4. ව්යාපාරයේ ප්රමාණය
සේවා යෝජකයා ව්යාපාර ක්ෂේත්රයේ නැවුම්ද නැතිනම් ස්ථාවර අයෙක්ද? ඔබ ව්යාපාරයේ ප්රමාණය සහ ප්රගතිය සඳහා ඉඩක් තිබේද යන්න පරීක්ෂා කළ යුතුය. විශාල සමාගමක් ඔබට වඩා හොඳ ආරම්භක වැටුපක් ලබා දෙනු ඇත. ආරම්භක ආරම්භය දැන් ආරම්භ වන අතර වර්ධනය වීමට යම් කාලයක් අවශ්ය වේ.
5. ආයතනික සංස්කෘතිය
සමාගම් සංස්කෘතිය ආකල්ප, හැසිරීම් සහ හවුල් විශ්වාසයන් ඇතුළත් වේ. සංස්කෘතිය ඔබට ගැලපෙන සමාගමක් සොයන්න. නමුත් සංස්කෘතිය හඳුනා ගැනීම උපක්රමශීලී විය හැකි අතර, දැනට සිටින සේවකයින්ට ඔබට නිශ්චිත ප්රතිපෝෂණයක් ලබා දීමට නොහැකි වනු ඇත. එබැවින්, සමාගම ගැන ඔබට හැකි තරම් පර්යේෂණ කරන්න, ඔබට හැකි නම්, සංස්කෘතිය කුමක් දැයි බැලීමට සංවිධානය තුළ කාලය ගත කරන්න.
නිගමනය
එම රැකියාව සඳහා මංමුලා සහගත එකම පුද්ගලයා ඔබ නොවන බව මතක තබා ගන්න. සේවා යෝජකයාට ඔබව අවශ්ය වන්නේ ඔවුන්ට ඵලදායී පුද්ගලයින් අවශ්ය බැවිනි. සේවා යෝජකයෙකු තෝරා ගැනීමේදී සලකා බැලිය යුතු කරුණු ඔබ දැන් දන්නා බැවින්, ඔබ ඔබේ කාලය ගත කර සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා යා යුතුය. ඔබට රැකියාවක් ලබා දෙන පළමු සමාගම සඳහා පදිංචි නොවන්න. ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයාගේ වර්ධන විභවය සංසන්දනය කරන්න, අසන්න, සහ විශ්ලේෂණය කරන්න.