ಉದ್ಯೋಗ-ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸು-ಸೆಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಕೆಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಆಧಾರಿತ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅನೇಕ ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಿವೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕೈಗೆಟುಕುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಧಗಳು
ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಬಳಸಿದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಪೂರ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯುವ, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ. ಕಾಗ್ನಿಟಿವ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಅಥವಾ ಮೆದುಳಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಮುನ್ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕೌಶಲ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮೌಖಿಕ, ಗಣಿತ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಟೈಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳವರೆಗೆ ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ.
ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೈನಂದಿನ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಂಡವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸ್ಕೋರ್ಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂತಿಮ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಗಮನಿಸದೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಇದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ-ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದ ಪೂರ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಊಹಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಬಳಸುವ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
1. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಬಳಕೆಯು ಯಾವುದೇ ಇತರ ನೇಮಕಾತಿ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು (ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳು, ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದ್ಯೋಗ-ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು ಎಂದು ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಮುನ್ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯ ಪದರವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
2. ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆಯೇ?
ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಂಧುತ್ವ-ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕಾರಗಳೆಂದರೆ ಸಿಂಧುತ್ವ, ವಿಷಯ ಸಿಂಧುತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡದ ಸಿಂಧುತ್ವ.
3. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆಯೇ?
ಉದ್ಯೋಗ-ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮೊದಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
4. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೀಕರಿಸುವುದು ಸುಲಭವೇ?
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ದ್ವಿತೀಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ (ಪರೀಕ್ಷಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರ) ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಅದು ಗೌಪ್ಯತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕೈಬಿಡುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮನಬಂದಂತೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.