Ang unang pumapasok sa isip ng maraming tao, lalo na ang mga fresh graduate, ay magkaroon ng trabaho kaagad at kumita ng pera. Kung ikaw ay may kwalipikasyon, ang lakas at lakas ng loob na gumawa ng isang trabaho nang mahusay, ikaw ay matanggap sa trabaho ng anumang kumpanya. Ngunit tandaan na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa o masira ang iyong karera. Iniisip ng karamihan na ito ay tungkol lamang sa pagkagusto sa iyo ng employer, ngunit maaari rin itong maging kabaligtaran.
Ang isang mabuting tagapag-empleyo ang kailangan mo para sa kapayapaan ng isip at isang masayang lugar ng trabaho. Kapag pumipili ng isang tagapag-empleyo, kailangan mong siguraduhin na maaari kang lumago sa kumpanya. Ang may-ari o tagapamahala ay tila isang taong matigas ang ulo na maaaring maging isang dakot? Kung oo ang sagot, hindi ka dapat magmadali. Hindi ka ba sigurado o may pumipigil sa iyo? Bago ka tumanggap ng alok na trabaho, may ilang bagay na dapat mo munang isaalang-alang.
Narito ang mga salik na dapat isaalang-alang sa pagpili ng employer.
1. Pagbabayad at benepisyo
Malaking sahod at benepisyo ay isang indikasyon ng pangako ng kumpanya sa mga empleyado nito. Dapat gantimpalaan ng employer ang iyong mga pagsisikap sa pamamagitan ng pagbabayad sa iyo ng sapat para sa iyong oras at pagsusumikap. Kapag naghahambing ng mga employer, suriin ang buong pakete ng kompensasyon, kabilang ang mga benepisyo.
2. Seguridad at katatagan
Tukuyin kung ang potensyal na tagapag-empleyo ay nag-aalok ng seguridad at katatagan sa trabaho. Magsaliksik sa kalagayang pinansyal ng kumpanya, mga rate ng turnover ng empleyado, at mga pagsisikap sa pagpapanatili. Makakatulong ito na maibsan ang mga pag-aalala na maaaring mawalan ka ng trabahong iyon o na ang employer ay maaaring mawalan ng negosyo. Bagama't walang garantisado, ang ilang kumpanya ay may mas matatag na track record kaysa sa iba, na makakatulong sa iyong pakiramdam na mas secure at mas masaya habang nagtatrabaho doon.
3. Pakikipag-usap
Maganda ba ang pakikitungo ng employer sa mga empleyado? Minsan, makakahanap ka ng mga review ng kumpanya online. May mga dating empleyado at kasalukuyang empleyado na nagre-rate ng oras ng opisina, suweldo, pag-uugali ng employer at kapaligiran sa trabaho. Gusto mong malaman kung kumusta ang employer at kung regular siyang nakikipag-ugnayan sa mga empleyado ng opisina. Mahalaga ang pakikipag-ugnayan. Maaaring marinig ng ilang empleyado ang balita sa pamamagitan ng grapevine. Pumili ng isang employer na bukas at transparent sa kanilang mga empleyado.
4. Sukat ng negosyo
Ang employer ba ay sariwa sa larangan ng negosyo o isang matatag? Dapat mong suriin ang laki ng negosyo at kung may saklaw para sa pag-unlad. Ang isang mas malaking kumpanya ay magbibigay sa iyo ng mas magandang panimulang suweldo. Ang mga startup ay nagsisimula pa lamang at nangangailangan ng ilang oras upang lumago.
5. Kultura ng organisasyon
Ang kultura ng kumpanya ay sumasaklaw sa mga pag-uugali, pag-uugali, at magkabahaging paniniwala. Maghanap ng isang kumpanya na ang kultura ay nababagay sa iyo. Ngunit ang pagtukoy sa kultura ay maaaring nakakalito, at ang mga kasalukuyang empleyado ay maaaring hindi makapagbigay sa iyo ng tiyak na feedback. Kaya, magsaliksik hangga't maaari tungkol sa kumpanya at, kung magagawa mo, gumugol ng oras sa organisasyon upang makita kung tungkol saan ang kultura.
Konklusyon
Tandaan na hindi lang ikaw ang taong desperado para sa trabahong iyon. Kailangan ka ng employer dahil gusto nila ng mga produktibong tao. Ngayong alam mo na ang mga bagay na dapat isaalang-alang kapag pumipili ng isang tagapag-empleyo, dapat kang maglaan ng oras at pumunta para sa maraming mga panayam. Huwag tumira sa unang kumpanya na nag-aalok sa iyo ng trabaho. Ihambing, magtanong sa paligid, at suriin ang potensyal na paglago ng iyong prospective na employer.