Радно место је динамично окружење у коме се појединци из различитих средина окупљају како би сарађивали у циљу остваривања заједничких циљева. Док позитивне друштвене интеракције могу подстаћи здраву и продуктивну радну атмосферу, негативан друштвени утицај може имати штетне ефекте како на добробит појединца тако и на укупни рад тима. Негативан друштвени утицај на радном месту може се манифестовати у различитим облицима, укључујући оговарање, клике, манипулацију и токсично понашање.
Често произилази из комбинације личне несигурности, конкуренције и жеље за моћи или контролом. Препознавање знакова негативног друштвеног утицаја је први корак у решавању овог питања. Ово укључује свест о оговарању, искључивом понашању, забадању ножем у леђа и покушајима да се поткопају колеге. Идентификовањем ових образаца, појединци могу предузети проактивне мере да се заштите и допринесу здравијој култури радног места.
1. Негујте самосвест
Самосвест је камен темељац личног развоја и делотворно средство у одупирању негативном друштвеном утицају. Разумевање нечијих вредности, уверења и професионалних циљева омогућава појединцима да успоставе снажан осећај себе. Пошто су јасни у погледу личних граница и етичких стандарда, запослени могу развити имунитет против понашања које је у супротности са њиховим принципима. Редовна саморефлексија омогућава појединцима да процене своје одговоре на друштвени утицај и донесу свесне изборе који су у складу са њиховим аутентичним ја.
2. Поставите границе
Постављање и комуницирање граница је од суштинског значаја за ублажавање негативног друштвеног утицаја. Јасно дефинисање које понашање је прихватљиво, а шта неприхватљиво помаже у стварању оквира за поштовање и конструктивне интеракције. Комуникација о границама са асертивношћу, али и тактичношћу, успоставља очекивања међу колегама, смањујући вероватноћу негативних утицаја који утичу на нечији рад и начин размишљања.
3. Промовишите отворену комуникацију
Отворена комуникација је неопходна за одржавање а здраво радно окружење. Охрабрујте транспарентне и искрене разговоре унутар тима, директно решавајући проблеме или конфликте уместо да прибегавате оговарању или пасивно-агресивном понашању. Успостављање културе отворене комуникације смањује вероватноћу да негативан друштвени утицај добије на снази, јер се проблеми могу решавати проактивно, а не да се гневају испод површине.
4. Негујте позитивно радно окружење
Неговање позитивне радне културе је колективни напор који укључује све на радном месту. Подстицање отворене комуникације, сарадње и међусобног поштовања ствара атмосферу у којој негативни утицаји имају изазов да напредују. Позитивно појачање, признање достигнућа и фокус на тимски рад доприносе радном окружењу које промовише раст, а не подлегање негативности.
5. Изградите професионалне односе
Изградња правих професионалних односа са колегама је кључна стратегија за одупирање негативном друштвеном утицају. Окружењем особама које подржавају и имају истомишљенике, утицај негативног понашања може се минимизирати. Активно тражите колеге које деле сличне вредности и радите на стварању мреже појединаца који подижу и инспиришу. Сарадња са позитивним утицајима негује културу међусобног поштовања и подршке, што чини изазовнијим за преузимање негативног друштвеног утицаја.
6. Развијати емоционалну интелигенцију
Емоционална интелигенција игра кључну улогу у управљању динамиком радног места. То укључује разумевање и управљање сопственим емоцијама, а такође и прилагођавање емоцијама других. Развијањем емоционалне интелигенције, појединци могу боље да се крећу у међуљудским односима, дифузују напете ситуације и одолевају негативном друштвеном утицају. Препознавање емоција које покрећу негативна понашања омогућава појединцима да реагују са емпатијом и задрже позитиван став.
7. Останите професионални
Одржавање високог нивоа професионализма је кључно када се суочите са негативним друштвеним утицајем на послу. Реаговање на негативности професионализмом показује отпорност и посвећеност одржавању позитивног радног окружења. Избегавање освете и фокусирање на задатке који су пред вама помаже да се неутралише утицај негативног понашања. Доследним исказивањем професионализма, појединци могу поставити стандард за прихватљиво понашање и инспирисати друге да следе њихов пример.
8. Тражите менторство и смернице
У изазовним ситуацијама, тражење менторства и упутства од искусних колега или супервизора може пружити драгоцене увиде и подршку. Ментори могу понудити савете о кретању у динамици радног места, поделити сопствена искуства и дати смернице о томе како да се одупру негативном друштвеном утицају. Имати ментора такође ствара осећај одговорности и охрабрења, јачајући нечију посвећеност одржавању позитивног и отпорног начина размишљања у суочавању са недаћама.
9. Образујте и заступајте
Проактивно образовање себе и других о последицама негативног друштвеног утицаја је снажан корак ка изградњи здравије културе радног места. Подићи свест о утицају оговарања, клика и токсичног понашања на добробит појединца и динамику тима. Заговарајте инклузивне и подржавајуће праксе, промовишући културу у којој су сарадња и узајамно поштовање приоритет. Преузимајући активну улогу у обликовању културе радног места, појединци могу допринети позитивнијем и отпорнијем окружењу.
10. Знајте када да тражите помоћ
У неким случајевима, негативни друштвени утицај може ескалирати до тачке у којој је неопходна спољна интервенција. Ако се напори да се одупре негативном понашању унутар тима покажу недовољним, можда би било прикладно потражити помоћ од људских ресурса или менаџмента. Документовање случајева негативног утицаја, вођење евиденције о комуникацији и јасно артикулисање утицаја на ваш рад и добробит могу бити основа за тражење помоћи. Решавање овог питања путем формалних канала показује посвећеност здравом радном месту и позива појединце на одговорност за своје понашање.
Zakljucak
Одупирање негативном друштвеном утицају је од суштинског значаја за лично благостање, професионални раст и укупан успех тима. Конзистентним оличењем позитивних вредности, одупирањем негативном друштвеном утицају и охрабривањем других да учине исто, појединци доприносе стварању радног места које подстиче сарадњу, иновације и међусобно поштовање. Чинећи то, они не само да штите сопствену добробит већ и доприносе колективном успеху тима и организације у целини.