Mendimi i parë që u vjen në mendje shumë njerëzve, veçanërisht të sapodiplomuarve, është të kesh një punë menjëherë dhe të fitosh para. Nëse keni kualifikimin, vullnetin dhe dëshirën për të bërë një punë në mënyrë efikase, do të punësoheni nga çdo kompani. Por mbani në mend se një punëdhënës mund të bëjë ose prishë karrierën tuaj. Shumica e njerëzve mendojnë se është vetëm se punëdhënësi ju pëlqen, por mund të jetë edhe anasjelltas.
Një punëdhënës i mirë është ajo që ju nevojitet për paqe mendore dhe një vend të lumtur pune. Kur zgjidhni një punëdhënës, duhet të jeni të sigurt që mund të rriteni me kompaninë. A ju duket pronari ose menaxheri si një person i shtrënguar që mund të jetë mjaft i vogël? Nëse përgjigja është po, atëherë nuk duhet të nxitoni. Ndiheni të pasigurt apo diçka ju pengon? Përpara se të pranoni një ofertë pune, ka një sërë gjërash që duhet t'i merrni në konsideratë.
Këtu janë faktorët që duhen marrë parasysh kur zgjidhni një punëdhënës.
1. Kompensimi dhe përfitimet
Pagat dhe përfitimet e mëdha janë një tregues i përkushtimit të një kompanie ndaj punonjësve të saj. Punëdhënësi duhet t'i shpërblejë përpjekjet tuaja duke ju paguar në mënyrë adekuate për kohën dhe punën tuaj të palodhur. Kur krahasoni punëdhënësit, vlerësoni të gjithë paketën e kompensimit, duke përfshirë përfitimet.
2. Siguria dhe stabiliteti
Përcaktoni nëse punëdhënësi i mundshëm ofron siguri dhe stabilitet në punë. Hulumtoni gjendjen financiare të kompanisë, normat e qarkullimit të punonjësve dhe përpjekjet për mbajtjen e tyre. Mund të ndihmojë në zbutjen e shqetësimeve se mund ta humbni atë punë ose që punëdhënësi mund të dalë jashtë biznesit. Ndërsa asgjë nuk është e garantuar, disa kompani kanë një histori më solide se të tjerat, gjë që mund t'ju ndihmojë të ndiheni më të sigurt dhe më të lumtur ndërsa jeni të punësuar atje.
3. komunikim
A i trajton mirë punëdhënësi punonjësit? Ndonjëherë, ju mund të gjeni komente të kompanisë në internet. Ka ish-punonjës dhe punonjës të pranishëm që vlerësojnë orët e punës, pagën, sjelljen e punëdhënësit dhe mjedisin e punës. Ju dëshironi të dini se si është punëdhënësi dhe nëse ai ndërvepron rregullisht me punonjësit e zyrës. Ndërveprimi është i rëndësishëm. Disa punonjës mund të dëgjojnë lajmet përmes hardhisë. Zgjidhni një punëdhënës që është i hapur dhe transparent me punonjësit e tyre.
4. Madhësia e biznesit
A është punëdhënësi i freskët në fushën e biznesit apo i qëndrueshëm? Ju duhet të kontrolloni madhësinë e biznesit dhe nëse ka hapësirë për përparim. Një kompani më e madhe do t'ju jepte një pagë fillestare më të mirë. Fillesat sapo kanë filluar dhe kanë nevojë për pak kohë për t'u rritur.
5. Kultura organizative
Kultura e kompanisë përfshin qëndrimet, sjelljet dhe besimet e përbashkëta. Kërkoni një kompani kultura e së cilës ju përshtatet. Por identifikimi i kulturës mund të jetë i ndërlikuar dhe punonjësit ekzistues mund të mos jenë në gjendje t'ju japin një reagim përfundimtar. Pra, hulumtoni sa më shumë që të mundeni për kompaninë dhe, nëse mundeni, kaloni kohë në organizatë për të parë se për çfarë është kultura.
Përfundim
Mos harroni se ju nuk jeni i vetmi person që është i dëshpëruar për atë punë. Punëdhënësi ka nevojë për ju, sepse ata duan njerëz produktivë. Tani që i dini gjërat që duhen marrë parasysh kur zgjidhni një punëdhënës, duhet të merrni kohën tuaj dhe të shkoni për sa më shumë intervista. Mos u mjaftoni me kompaninë e parë që ju ofron një punë. Krahasoni, pyesni përreth dhe analizoni potencialin e rritjes së punëdhënësit tuaj të ardhshëm.