ملازم جي سڃاڻپ هڪ فرد يا ٽيم کي انهن جي محنت ۽ ڪاميابين لاءِ مڃڻ جو رواج آهي جيڪو ڪمپني جي مقصدن سان ٺهڪي اچي ٿو. مختصر ۾، اهو ملازمن پاران ڪيل سٺي ڪم کي عزت ڏئي رهيو آهي. بس هر ٻئي انسان وانگر، ملازمن کي پنهنجي ڪم جي جڳهه تي عزت جي لائق آهي. اهو تڏهن ئي آهي جڏهن انهن کي پنهنجي اهميت جو احساس ٿيندو. ملازمت ڪندڙ جيڪي هن حقيقت کي محسوس ڪن ٿا، ملازم مصروفيت جي آرڪ ۾ آخري نيل کي ماريو آهي.
پيداوار جي اعلي معيار کي برقرار رکڻ صرف ممڪن آهي جڏهن ملازمن کي حوصلا افزائي محسوس ٿئي. ۽ هتي صرف جادو جو دوا آهي انهن جي محنت کي تسليم ڪرڻ ۾. ملازمن کي اهو پسند آهي جڏهن انهن جي ڪم کي محسوس ڪيو وڃي ۽ ان جي ساراهه ڪئي وڃي. ان کان علاوه، اهو انهن جي خود اعتمادي ۾ اضافو ڪري ٿو، انهن کي اڳتي وڌڻ جي وڏي چئلينج لاء تيار ڪري ٿو. ان کان علاوه، ڪم جي جڳهه ۾ سڃاڻپ ملازمن کي ڪم جي جڳهه سان تعلق جو احساس ڏئي ٿو.
ان ڪري، انهن کي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء هڪ اضافي ميل وڃڻ لاء انهن جي ڪم جي جڳهن ۾ سٺو ڪم ڪرڻ. پيداوار سان گڏ اڄڪلهه ڪم جي جڳهن جي چوڌاري بزدل آهي، توهان جي ملازمن کي سڃاڻڻ جي ضرورت تنظيمن لاءِ اولين ترجيح بڻجي وئي آهي. ملازم جي سڃاڻپ اڄ جي ڪاروبار جو هڪ اهم حصو آهي. ملازم جيڪي محسوس ڪن ٿا انهن جي مدد جي معاملن کي انهن جي آجر لاءِ اهي انهن ملازمن کان بهتر آهن جيڪي نه ٿا ڪن.
ملازم پنهنجن ملازمن جي طرفان منصوبن تي عمل ڪن ٿا ۽ ڪاميابي جي گڏيل مقصد ڏانهن ڪم ڪن ٿا. ڪاروبار تي ملازم جي سڃاڻپ جا اثر ڪيترن ئي ڊومينز تي وڌندا آهن. اهي ڊومين گڏجي هڪ مستحڪم ۽ موثر تنظيم لاء ريبون ٺاهيندا آهن. ملازمن جي سڃاڻپ جي اهميت ان حقيقت جي تصديق ڪري سگهجي ٿي ته عالمي ڪاروباري اڳواڻن ان جي تاثير جي تصديق ڪئي آهي.
هتي ملازم جي سڃاڻپ جا فائدا آهن.
1. ڪمپني ڪلچر
جيڪڏهن ملازم هر اداري جي دل آهن، پوء هڪ سٺي ڪمپني ڪلچر ان سان ڳنڍيل روح وانگر آهي. اهو هڪ ڪمپني جي وژن، مقصدن، ۽ نظريي جو ميلاپ آهي وڏي سٺي حاصل ڪرڻ لاءِ. انهن جي ڪم کي تسليم ڪندي ملازمن جي ڪوششن کي عزت ڏيڻ هڪ صحتمند ڪمپني ڪلچر ڏانهن رستو هموار ڪري ٿو. اهو آخرڪار ملازم جي خوشي جي صورت ۾ ظاهر ڪري ٿو. ۽ جڏهن ملازمن کي تنظيم لاء ڪم ڪرڻ ۾ خوشي محسوس ٿئي ٿي، ڪاميابي حاصل ڪرڻ ناگزير ٿي وڃي ٿي.
2. ملازمن کي برقرار رکڻ
اهو اڪثر چيو ويندو آهي، "ملازم ڪمپني نه ڇڏيندا آهن، اهي پنهنجو باس ڇڏيندا آهن". ملازم جيڪي روزانو بنيادن تي سڃاڻپ حاصل ڪندا آهن انهن جي ملازمتن جي ڀيٽ ۾ انهن جي ملازمتن کي تبديل ڪرڻ جو امڪان گهٽ آهي جيڪي نه ڪندا آهن. سڃاڻپ پروگرامن کي ملازمن کي انهن جي لاڳاپيل نوڪرين سان ڳنڍيل رهڻ جو سبب ڏئي ٿو. اھو ئي سبب آھي جو ھتي اھو احترام آھي جيڪو کين بزرگن طرفان ھر ڀيري ڪو سٺو ڪم ڪرڻ تي ملي ٿو. ان ڪري، ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء بهتر ڪارڪردگي ۽ هر روز انهن جي ڪم تي بهترين ڏيو.
3. ملازمن جي وڪيل
ملازمن جي وکالت ملازمن جي ذريعي ميڙ تائين پهچڻ جو رواج آهي. ملازم جيڪي پنهنجي ڪم لاءِ سڃاتا ويندا آهن انهن جي ڪم جي جڳهن کي ٻين ڏانهن سفارش ڪرڻ جو وڌيڪ امڪان آهي. هڪ مضبوط سڃاڻپ پروگرام ملازمن کي همٿ ڏياري ٿو ته هو انهن جي تنظيمن جو آواز بڻجي.
آخرڪار، اهو پڻ مدد ڪري ٿو تنظيم کي پنهنجي مارڪيٽنگ جي سرگرمين لاء هڪ مضبوط بنياد ٺاهڻ ۽ امڪاني ڀائيوارن ۽ گراهڪن تائين پهچڻ. اڄڪلهه، ملازم پنهنجن ڪاميابين ۽ ڪم جي جڳهه جي سڃاڻپ سوشل ميڊيا تي حصيداري ڪندا آهن. اهو اثر ڪري ٿو تنظيم جي برانڊ ويليو کي مثبت طور تي ان جي ڪم ڪلچر کي وسيع سامعين جي حد تائين ظاهر ڪندي. اهڙيء طرح، ڪم ڪرڻ لاء بهترين ماڻهن کي راغب ڪندي ڏات جي حصول کي بهتر بڻائي ٿو.
4. ملازم مصروفيت
هڪ آجر هجڻ جي ڪري، صرف هڪ ئي شيء جيڪو توهان ڪري سگهو ٿا مصروفيت کي بهتر ڪرڻ لاءِ صفر قيمت تي توهان جي ملازمن کي سڃاڻڻ آهي. سڄي دنيا ۾ تنظيمون گهٽ ۾ گهٽ ڪوششن سان وڌ کان وڌ پيداوار حاصل ڪرڻ لاءِ چوهڙ جي ڊوڙ ۾ آهن. انهن جي ڳولا ڪم جي جڳهه تي ساڳيو شامل ڪرڻ لاء ملازم مصروفيت جي مشق تي ختم ٿئي ٿي. سڃاڻپ ملازم مصروفيت جي مشق جو هڪ ناگزير حصو آهي. ملازم جيڪي تسليم ٿيل محسوس ڪندا آهن انهن جي نوڪري ۾ وڌيڪ مصروف ۽ سرگرم آهن.
5. پيداوار
هر تنظيم پنهنجي ملازمن کي پيداوار جي لحاظ کان شاندار بڻائڻ چاهي ٿو. پر ان کي ملازمن مان ڪڍڻ هڪ وڏو ڪم آهي. گهڻا ملازم شايد يقين رکندا آهن ته انهن جي ملازمن کي وقت بوقت تحفا ڏيڻ انهن جي پيداوار کي وڌائيندو. بهرحال، حقيقت اها آهي ته اهو ان جي ويجهو ڪٿي به نه ٿو وڃي. اڪثر ملازمن کي ترجيح ڏني پئي وڃي تحفي جي ڀيٽ ۾. جڏهن نوڪر پنهنجن ملازمن جي ساراهه ڪندا آهن، اهي خوشي محسوس ڪندا آهن، جيڪو انهن کي وڌيڪ ڪم ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿو. اهڙيء طرح، ملازمن جي مدد ڪندي انهن جي حقيقي صلاحيت کي ڳولڻ ۽ عظيم ڪم کي متحرڪ ڪرڻ.
6. مثبت بيلنس شيٽ
هر ادارو ڪوشش ڪري ٿو ته وڌ کان وڌ منافعو پيدا ڪري. اهي ڏسڻ چاهين ٿا ته انهن جي ترقي جي چارٽ هر روز وڌندي. ۽ ترقي کي برقرار رکڻ تي تمام گهڻو انحصار آهي ته ملازم ڪيئن محسوس ڪن ٿا ۽ ڪم جي جڳهه تي انجام ڏيو. ڪم جي جڳه تي اسٽاف جي سڃاڻپ جا طريقا ملازم جي پيداوار ۽ اطمينان جي وهڪري کي متوازي طور تي هلائيندا آهن. جڏهن ملازم جسماني طور تي حوصلا افزائي ۽ ذهني طور تي مطمئن هوندا ته انگن ۾ بغير ڪنهن شڪ جي وڌندا آهن.
7. ڪم جي جڳه تي تعلقات
هڪ تنظيم هلائڻ اڪيلو رينجر جو ڪم ناهي. انهي کي ضرورت آهي ڪيترن ئي ٽيمن ۽ مينيجرز جي وقف کي حاصل ڪرڻ لاءِ شيون آسانيءَ سان وهڻ لاءِ. ۽ ان ڪري انهن جي وچ ۾ اعتماد ۽ اعتماد جي مضبوط بانڊ جي ضرورت آهي. جڏهن توهان ملازمن کي سڃاڻندا آهيو، اهو توهان جي اعتماد ۽ اعتماد کي وڌائيندو آهي. اهي وڌيڪ کليل طريقي سان ڪم ڪري سگهن ٿا ۽ پنهنجن خيالن جو اظهار ڪري سگهن ٿا. اهو، موڙ ۾، مجموعي طور تي پيشه ورانه تعلقات کي بهتر بڻائي ٿو جيڪو هرڪو پنهنجي ڪم جي جڳهن تي حصيداري ڪري ٿو. هڪ مئنيجر يا پير صاحب جي حيثيت سان، توهان جي ساٿين جي ڪوششن کي تسليم ڪرڻ ۽ ان جي ساراهه ڪرڻ سان، توهان ٻين ذريعن جي ڀيٽ ۾ هڪ سٺو تعلق پيدا ڪرڻ جو وڌيڪ امڪان آهي.
8. ملازمن جي ذهني صحت
ملازم جي سڃاڻپ جي ڪيترن ئي مثبت اثرات جي وچ ۾، جيتوڻيڪ ذهني صحت جو پاسو هڪ جڳهه ڳولي ٿو. تمام افراتفري جي وچ ۾ پيداوار کي برقرار رکڻ لاءِ اڄڪلهه عظيم ذهني صحت حاصل ڪرڻ لازمي آهي. ۽ ملازمن کي انهن جي ڪم تي انهن جي ڪوششن لاءِ تسليم ڪرڻ گهڻو ڪري انهن جي ذهني ۽ جذباتي بهتري کي وڌائڻ جي ضرورت آهي.
ان جو سبب اهو آهي ته جڏهن اسان جو دماغ خوشي يا حاصلات جي لمحن کي سڃاڻي ٿو. اهو ڊومامين (خوشيء جو هارمون) جاري ڪري ٿو. اهي هارمون اسان جي مزاج کي بلند ڪن ٿا ۽ اسان جي جوش کي وڌيڪ بهتر ڪرڻ لاءِ توانائي ڏين ٿا. ساڳيو ئي توهان جي ملازمن لاء پڻ آهي. هر HR اڳواڻ انهن سڀني ننڍڙن شين کان واقف هجڻ گهرجي انهن جي ملازم جي مصروفيت جي ڪوشش کي وڌائڻ لاء.
هيٺين لائن
ملازم پئسا لاء ڪم ڪن ٿا. اهي بي صبري سان ان خوشيءَ واري ڏينهن جو انتظار ڪندا آهن جڏهن سندن پگهار جمع ٿي ويندي. پر اهو صرف هڪ ڏينهن لاءِ آهي، صحيح؟ باقي ڏينهن ۾، ملازمن کي ڪم تي اڪثر مشڪلاتن مان گذرڻو پوندو آهي. ۽ اهي مشڪلاتون هر مهيني جي آخر ۾ صرف هڪ خوبصورت تنخواه کان وڌيڪ مستحق آهن. هتي جيڪا شيءِ غائب آهي اها آهي هر روز هڪ يا ٻئي ملازم پاران ڪيل سٺي ڪم جو اعتراف. انسان هجڻ جي ڪري، اسان کي وڌيڪ ڪرڻ جو جوش پيدا ٿئي ٿو جڏهن اسان کي ساراهيو وڃي. ملازمن کي ان سلسلي ۾ مختلف نه آهن.
موجوده ڏينهن جي افرادي قوت ان ڳالهه تي وڌيڪ فڪرمند آهي ته انهن جي ڪم واري جڳهه انهن سان ڪيئن سلوڪ ڪري ٿي بلڪه اهو ڪيترو ادا ڪري ٿو. بهرحال، وڌ ۾ وڌ پيداوار حاصل ڪرڻ جي وڏي تصوير تي ڌيان ڏيڻ، نوڪر اڪثر ڪري ڪم جي جڳهه جي ڪاميابين کي تسليم ڪرڻ کي نظر انداز ڪندا آهن. ملازم خوش ۽ حوصلا محسوس ڪن ٿا جڏهن اهي ڄاڻن ٿا ته اهي اهم آهن ۽، سڀ کان اهم، انهن جي ڪم جو معاملو. ۽ ملازم جيڪي خوش ۽ حوصلا آهن اهي وڌيڪ محنتي هوندا آهن.
انهن جي خوشين کي اڳتي وڌائڻ جي ذريعي انهن جي ڪوششن کي عوامي طور تي يا ذاتي طور تي تسليم ڪرڻ اهو ئي آهي جيڪو تسليم ڪرڻ بابت آهي. بهرحال، نوڪر اڪثر ڪري اعتراف کي انعام سان گڏ ڪن ٿا ۽ ان کي اضافي خرچن سان ملائي ختم ڪري ڇڏيندا آهن. پر ملازمن جي ساراهه ڪرڻ بلڪل سادو ٿي سگهي ٿو جيئن هڪ سادي ”چڱو ڪم“ يا ”سٺو ڪم“. هڪ ملازم محنت ڪري ٿو انهن لفظن کي پنهنجن سينيئرن کان ٻڌي، ۽ توهان کي انهن کي چوڻ ۾ سنکوڪ نه ڪرڻ گهرجي. هتي ملازم جي سڃاڻپ بابت ڪجهه دلچسپ حقيقتون آهن:
- اهو ملازم حوصلا وڌائڻ لاء سڀ کان وڌيڪ قيمتي طريقو آهي. سڃاڻپ نمبر ھڪڙي شيءِ آھي مينيجرز پنھنجي ملازمن کي ڏئي سگھن ٿا انھن کي عظيم ڪم پيدا ڪرڻ لاءِ متاثر ڪرڻ لاءِ. پگهار ۾ واڌ، واڌارو يا خودمختياري به نه اچڻ جي سڃاڻپ جي ويجهو اچي ٿي جڏهن اها ملازمن کي متحرڪ ڪرڻ جي اچي ٿي.
- تنظيمون ملازم جي سڃاڻپ پروگرامن سان گڏ انهن جي ڪمپني ڪلچر تي مثبت اثر جو تجربو ڪري ٿو. هڪ ملازم جي سڃاڻپ پروگرام تنظيمي قدرن کي فائدو ڏئي ٿو.
- ملازم جيڪي ڪم جي جڳهه تي قابل قدر ۽ ساراهيو محسوس ڪن ٿا، تنظيم لاء اضافي ميل کي ڍڪڻ ۾ سنکوڪ نه ڪندا. ملازم وڌيڪ محنت ڪن ٿا جيڪڏهن انهن جي ڪوششن کي بهتر ساراهيو وڃي.
- سڃاڻپ جا پروگرام ڪميونيڪيشن گپس کي ختم ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا ۽ ڪم ڪار ۾ اعتماد پيدا ڪن ٿا. اهي نه رڳو ملازمن جي ڪم واري جڳه جي رشتي کي بهتر ڪن ٿا پر اعليٰ عهدن تي اعتماد پيدا ڪن ٿا جڏهن مينيجرز طرفان ساراهيو وڃي ٿو.
- پيئر-ٽو-پيئر فارم جي سڃاڻپ صرف انتظامي سڃاڻپ کان وڌيڪ اثرائتو آهي. ڪمپنيون جيڪي پير کان پير جي سڃاڻپ کي شامل ڪن ٿيون، گراهڪن جي اطمينان ۾ مثبت اضافو ڏسڻ ۾ اچن ٿيون.