Zou het niet leuk zijn om die nieuwe titel te krijgen waar je naar toe hebt gewerkt, of een verhoging van je maandsalaris? Ongeveer 50% van de werkgevers gelooft dat 'het is wie je kent' nog steeds een verschil maakt als het gaat om promoties, maar er zijn andere manieren om promotie te maken - zelfs als je niet elke avond aan het netwerken bent. Mensen houden van mensen die persoonlijk en sociaal zijn, en werkgevers zijn niet anders. Dus, wat moet je wel en niet doen om in aanmerking te komen voor een promotie? Maak de onderstaande fouten niet en u zou geen probleem moeten hebben om het onderwerp van een promotie aan te snijden – zelfs als u geen deel uitmaakt van een actief professioneel netwerk.
1. Het belang van de waarden van je baas negeren
Elke dag op het werk doe je je werk goed, kom je te laat en haal je je deadlines – maar je baas hecht meer waarde aan innovatieve ideeën en kwaliteit dan aan kwantiteit. Als dit het geval is, maakt het niet uit hoeveel dingen je van je lijst afvinkt, je baas zal nog steeds niet zo onder de indruk zijn. Ontdek wat uw baas belangrijk vindt, door het hem rechtstreeks te vragen, te observeren hoe hij werkt of door het aan collega's te vragen. Werk er vervolgens aan om elke dag op het werk aan deze waarden te voldoen. Zo word je veel meer opgemerkt en gewaardeerd.
2. Alleen op korte termijn denken
Denk op de lange termijn als het gaat om promoties en verbind je aan je doelen. Als u zich concentreert op het goed doen van uw werk en een langetermijnvisie heeft op hoe u kunt bijdragen aan het bedrijf, is de kans groter dat u promotie maakt. Vraag regelmatig om feedback en pas je aan om er zeker van te zijn dat je het juiste werk doet. Zoals hierboven vermeld, is de mening van je baas uiteindelijk het belangrijkst. Als u klaar bent met een project, vraag dan wat er daarna kan worden gedaan – of nog beter, stel iets voor waarvan u denkt dat het de moeite waard is om te doen.
3. Op het verkeerde moment vragen
Ga er niet vanuit dat je een promotie verdient alleen maar omdat je al een X aantal jaar bij een bedrijf werkt. Denk na over wat je hebt gedaan en hoe het het bedrijf heeft geholpen. Verzamel de financiële impact van uw werk en andere manieren waarop u hebt bijgedragen aan het succes van het bedrijf. Presenteer dit aan je baas wanneer je om een promotie vraagt en het zal moeilijk voor ze zijn om nee te zeggen – of je nu 6 maanden of 2 jaar bij het bedrijf werkt. Wanneer je het vraagt is ook belangrijk. Houd altijd rekening met hoe het bedrijf het doet, niet alleen hoe goed u werkt. Afhankelijk van uw vakgebied, uw rol of uw werkgever, is er op dit moment misschien geen ruimte voor u om hogerop te komen, dus doe uw onderzoek voordat u het vraagt.
4. Vertrouwen op wat je al weet
De beroepsbevolking is hoger opgeleid dan ooit, wat betekent dat bijscholing belangrijker is dan ooit. Veel cursussen zijn nu online beschikbaar en kunnen zelfs tijdens werktijd worden gevolgd. Bijscholing laat zien dat je toegewijd bent, brengt nieuwe vaardigheden naar het team en geeft je een betere kans om een promotie te krijgen, in plaats van iemand anders die relevantere vaardigheden heeft dan jij.
5. Ja zeggen tegen alles
Als je een goede baas hebt, zullen ze het op prijs stellen om uitgedaagd te worden. Nee zeggen betekent ook dat u zich kunt concentreren op werk dat er echt toe doet. Als u een probleem met een verzoek ontdekt, bedenk dan een oplossing en stel voor om dat in plaats daarvan te implementeren. Hiermee laat je zien dat je initiatiefrijk bent en in staat bent tot een hogere rol. Zeg nee als je denkt dat je andere werk eronder zal lijden, of als je niet over de vaardigheden beschikt om de klus te klaren. Niet bang zijn om nee te zeggen zal resulteren in beter werk en het consistent halen van deadlines, meer zelfvertrouwen om voor jezelf op te komen en een verminderde kans op burn-out.
6. Een roddel zijn
De waarheid is dat ongeveer 50% van de werkgevers gelooft dat 'het is wie je kent' nog steeds een verschil maakt als het gaat om promoties, dus doe mee en pas op dat je niet roddelt. Neem deel aan de bedrijfscultuur en zeg ja tegen kansen die u kennis laten maken met senior leden van het bedrijf. Als uw bedrijf een blog heeft, bied dan aan om ervoor te schrijven.
Als je baas op LinkedIn zit, deel dan regelmatig berichten en inzichten. Als uw bedrijf bezig is met MVO, moet u ook meedoen. Wees in het algemeen positief, oprecht en vermijd roddelen. Het is immers wetenschappelijk bewezen dat vrolijke mensen beter omgaan met stressvol werk en meer kans hebben om meer betaald te krijgen en sneller promotie te maken.
Conclusie
Uiteindelijk werkt elk bedrijf anders, maar als je heel hard werkt, je baas respecteert en een baas hebt die jou respecteert, zou je op weg moeten zijn naar promotie.