Beste citaten over erkenning van werknemers

Medewerkers snakken naar waardering voor hun harde werk. Goede leiders begrijpen dit en streven er altijd naar om hun werknemers prioriteiten te stellen, te ondersteunen en te bedanken voor hun inspanningen. Erkenning van werknemers is niet eenvoudig. Maar met de juiste mix van beloningen en erkenning kun je misschien de helft van de strijd winnen. Zelfs als u niet over de middelen beschikt voor een conventioneel erkenningsprogramma, kan de simpele handeling van het prijzen van uw collega's een groot verschil maken in hun geluk en hun werkvreugde vergroten.

Enkele van de beste citaten voor werknemersherkenning staan ​​​​hieronder vermeld.

1. “Een baas wil betalen voor resultaten, een werknemer wil erkenning voor inzet. Als een baas inspanning erkent, zal hij nog betere resultaten behalen.” -Simon Sinek
2. "Een dappere man erkent de kracht van anderen." - Veronica Roth
3. "Een cultuur van dankbaarheid helpt mensen beseffen hoe gelukkig ze werkelijk zijn en wekt een verlangen op om dat vooruit te betalen." – Karl Zon
4. “Een goed doel van leiderschap is om degenen die het slecht doen te helpen het goed te doen en degenen die het goed doen te helpen het nog beter te doen.” - Jim Rohn
5. "Behandel uw medewerkers altijd precies zoals u wilt dat ze uw beste klanten behandelen." – Stephen R.Covey
6. “Appreciatie kan een dag maken, zelfs een leven veranderen. Je bereidheid om het onder woorden te brengen is alles wat nodig is.” – Margriet Neven
7. “Waarderen is iets prachtigs. Het maakt dat wat excellent is in anderen ook van ons is.” - Voltaire
8. "Waardering is de hoogste vorm van gebed, want het erkent de aanwezigheid van het goede, waar je ook het licht van je dankbare gedachten laat schijnen." - Alan Cohen
9. "Uiteindelijk wed je op mensen, niet op strategieën." -Laurens Bossidy
10. “Soms gaat ons eigen licht uit en wordt het weer aangestoken door een vonk van een andere persoon. Ieder van ons heeft reden om met diepe dankbaarheid te denken aan degenen die de vlam in ons hebben aangestoken.” - Albert Schweitzer
11. “Iets positiefs over jezelf te horen krijgen, of het nu van iemand met wie je een goede band hebt, of van een voorbijgaande kennis, zou je echt opbeuren. Alleen al het feit dat iemand de tijd heeft genomen om je dit te laten weten, zou ervoor moeten zorgen dat je je opgemerkt en gewaardeerd voelt.” – Paul Bailey
12. "Te horen krijgen dat je gewaardeerd wordt, is een van de eenvoudigste en meest opbeurende dingen die je kunt horen." - Sue Fitzmaurice
13. "Hersenen, zoals harten, gaan waar ze gewaardeerd worden." – Robert McNamara
14. “Samenkomen is het begin, bij elkaar blijven is vooruitgang en samenwerken is succes.” - Henry Ford
15. "Corrigeren doet veel, maar aanmoedigen doet meer." - Johann Wolfgang van Goethe
16. "Kritiek moet, net als regen, zacht genoeg zijn om de groei van een man te voeden zonder zijn wortels te vernietigen." – Frank A. Clark
17. “Ontwikkel een houding van dankbaarheid. Zeg dank aan iedereen die je ontmoet voor alles wat ze voor je doen.” - Brian Tracy
18. "Vergeet niet dat iemands grootste emotionele behoefte is zich gewaardeerd te voelen." - H. Jackson Brown Jr.
19. "Maak je geen zorgen als je niet wordt herkend, maar streef ernaar erkenning te verdienen." - Abraham Lincoln
20. “Werknemers die geloven dat het management zich bekommert om hen als geheel – niet alleen om een ​​werknemer – zijn productiever, tevredener en meer vervuld. Tevreden medewerkers betekenen tevreden klanten en dat leidt tot winstgevendheid.” – Anne M. Mulcahy
21. “Werknemers die in de afgelopen zeven dagen erkenning en lof hebben ontvangen, tonen een verhoogde productiviteit, krijgen hogere scores van klanten en hebben betere veiligheidsrecords. "Ze zijn gewoon meer betrokken op het werk." – Tom Rath
22. “Zelfs een korte interactie kan de manier veranderen waarop mensen over zichzelf, hun leiders en de toekomst denken. Elk van die vele verbindingen die je maakt, heeft het potentieel om een ​​hoogtepunt of een dieptepunt in iemands dag te worden.” -Douglas Conant
23. "Elke medewerker kan het merk van uw bedrijf beïnvloeden, niet alleen de eerstelijnsmedewerkers die worden betaald om met uw klanten te praten." - Tony Hsieh
24. "Iedereen is op zoek naar bevestiging, ongeacht wie je bent, en ik denk dat dat een behoefte is van de menselijke conditie - om genegenheid, erkenning of bevestiging te zoeken." – Alejandro González Inarritu
25. "Iedereen wil gewaardeerd worden, dus als je iemand waardeert, houd dat dan niet geheim." – Mary Kay Ash
26. "Feedback is het ontbijt van kampioenen." –Ken Blanchard
27. "Als je je dankbaar of gewaardeerd voelt voor iemand of iets in je leven, trek je eigenlijk meer dingen aan die je waardeert en waardeert in je leven." – Northrup Christiane
28. "Dankbaarheid voelen en het niet uiten, is als een cadeau inpakken en het niet geven." - William Arthur Ward
29. "Goed management bestaat uit het laten zien van gemiddelde mensen hoe ze het werk van superieure mensen moeten doen." - John D. Rockefeller
30. "Goed werk vereist waardering voor de waarde van routine, gewone, alledaagse ritmes van doen wat moet worden gedaan, elke dag en elke week, grondig en met zorg." – Gordon T.Smith
31. "Dankbaarheid is een valuta die we voor onszelf kunnen slaan en uitgeven zonder angst voor faillissement." – Fred De Witt Van Amburgh
32. "Dankbaarheid is de meest exquise vorm van beleefdheid." - Jacques Maritain
33. “Human resources is niet iets wat we doen. Het is iets dat ons bedrijf runt.” – Steve Wynn
34. "Ik heb altijd geloofd dat de manier waarop u uw werknemers behandelt, de manier is waarop u uw klanten zult behandelen en dat mensen floreren als ze worden geprezen." - Richard Branson
35. "Ik heb altijd geloofd dat de manier waarop u uw werknemers behandelt, de manier is waarop zij uw klanten zullen behandelen, en dat mensen floreren als ze worden geprezen." – SirRichard Branson
36. "Ik denk dat je net zoveel van complimenten moet houden als van ontvangen." – Yami Gautam
37. “Ik was erg blij met je vriendelijke brief. Tot nu toe heb ik er nooit van gedroomd om zoiets als een held te zijn. Maar sinds je me de nominatie hebt gegeven, voel ik dat ik er een ben. - Albert Einstein
38. "Ik zou willen beweren dat dank de hoogste vorm van denken is, en dat dankbaarheid geluk is verdubbeld door verwondering." –GK Chesteron
39. "Ik heb geleerd dat mensen zullen vergeten wat je zei, mensen zullen vergeten wat je hebt gedaan, maar mensen zullen nooit vergeten hoe je ze voelde." - Maya Angelou
40. “Als ik een bedrijf zou moeten leiden op drie maatstaven, dan zijn die maatstaven klanttevredenheid, medewerkerstevredenheid en cashflow.” -Jack Welch
41. "Als mensen elkaar niet complimenteerden, zou er weinig samenleving zijn." – Luc de Clapiers
42. “Als je echt dankbaar bent, wat doe je dan? Jij deelt." - W. Clement Stone
43. "Als u mensen niet behandelt met het respect dat ze verdienen, verwacht dan geen enkele vorm van toewijding aan uw productiviteitsdoelen en -target." – Ian Fuhr
44. "Als je geen geweldige, lonende plek creëert voor mensen om te werken, zullen ze geen geweldig werk leveren." -Ari Weinzweig
45. “In gedragseconomische termen, wanneer we erkenning bieden, erkennen we dat de ontvangers een sociaal ideaal hebben bereikt. Ze gedragen zich op een bepaalde manier omdat ze geloven dat het juist is om te doen. Als we dat gedrag vervolgens erkennen met lof of waardering, bieden we een bevestiging dat hun gedrag wenselijk is, en doen dat op een manier die ontvangers zinvol vinden.” – Cindy Ventrice
46. "Om een ​​lonende werknemerservaring op te bouwen, moet u begrijpen wat belangrijk is voor uw mensen." – Julie Bevacqua
47. “Uiteindelijk kan alle management worden teruggebracht tot drie woorden: mensen, producten en winst. Mensen komen op de eerste plaats.” Lee Iacocca
48. "Het maakt niet uit wie er in je team zit, het gaat erom wie ze dankzij jou zullen worden." – Zondag Adelaja
49. "Het is een teken van middelmatigheid als je met mate dankbaarheid toont." – Roberto Benigni
50. "Het is altijd een eer om erkenning te krijgen, maar ik vind ze altijd belangrijker als ze van je collega's komen." - Michaël Laudrup
51. "Het is erg goedkoop om een ​​compliment te geven." - Joyce Meyer
52. "Houd je ogen open en probeer mensen in je bedrijf te betrappen op iets goeds, en prijs ze er dan voor." - Tom Hopkins
53. "Vriendelijkheid is belangrijker dan wijsheid, en de erkenning hiervan is het begin van wijsheid." – Theodore Isaac Rubin
54. “Het leven gaat niet over krijgen en hebben; het gaat om geven en zijn.” – Kevin Kruse
55. "Zorg ervoor dat iedereen in het bedrijf geweldige kansen krijgt, een betekenisvolle impact heeft en bijdraagt ​​aan het welzijn van de samenleving." - Larry Page
56. “Management is regelen en vertellen. Leiderschap gaat over koesteren en verbeteren.” -Tom Pieters
57. "Mary Kay wist dat wanneer je mensen op de eerste plaats zet en ze vervolgens omringt met processen en disciplines die hun inspanningen erkennen, de prestaties omhoog gaan." – David C.Novak
58. "Middelmatigheid kent niets hoger dan zichzelf, maar talent herkent onmiddellijk genialiteit." - Arthur Conan Doyle
59. "De meeste bedrijven denken dat het product het belangrijkste is, maar zonder goed leiderschap, missie en een team dat resultaten op hoog niveau levert, zal zelfs het beste product een bedrijf niet succesvol maken." –Robert Kiyosaki
60. "Medewerkers motiveren om hun volledige potentieel te benutten, is de belangrijkste voorwaarde voor succesvol management." – Eraldo Banovac
61. "Geen plicht is dringender dan het bedanken." -James Allen
62. “Merk op hoe goed je je voelt nadat je iemand anders hebt aangemoedigd. Er is geen ander argument nodig om te suggereren dat je nooit de kans mag missen om aanmoediging te geven.” – George Adams
63. “Niets anders kan een paar goedgekozen, goed getimede, oprechte lovende woorden vervangen. Ze zijn helemaal gratis en een fortuin waard.” - Sam Walton
64. "Niks geweldigs was ooit bereikt zonder enthousiasme." - Ralph Waldo Emerson
65. "Niets is effectiever dan oprechte, accurate complimenten, en niets is saaier dan een compliment voor een koekjessnijder." – Bill Wals
66. “Het is natuurlijk leuk om erkenning te krijgen, maar ik ben er niet naar op zoek. Ik doe gewoon mijn ding. Als het komt, komt het. Maar daar speel je niet voor.” - Christiaan Eriksen
67. "Salarissen kunnen geen passie kopen." –Brad Federman
68. “Mensen zijn het allerbelangrijkste. Businessmodel en product zullen volgen als je de juiste mensen hebt.” -Adam Neuman
69. “Mensen willen gewaardeerd, verzorgd, geliefd, vertrouwd en gerespecteerd worden. Maar ze willen ook begrepen worden, en als je de vaardigheden beheerst om dat te bereiken, word je echt uitzonderlijk.” –Joe Navarro
70. “Mensen willen als individu begrepen en gerespecteerd worden. Jaren geleden zei een hoofdredacteur van mij: 'Je moet het aantal keren tellen dat je iemand prijst en dat dan verdubbelen.' Zelfs de stoerste, staalhardste schrijver of redacteur wil vaak heel graag horen: 'Hé, dat was een geweldig stuk.' In het begin van mijn carrière als manager heeft het waarschijnlijk even geduurd voordat ik besefte dat iedereen dat wil. Het is gewoon een menselijke behoefte.” – Cindi Leive
71. "Mensen werken voor geld, maar doen net dat stapje extra voor erkenning, lof en beloningen." - Dale Carnegie
72. "Lofprijs doet wonderen voor ons gehoor." - Arnold H. Glasow
73. "Productiviteit van het werk is niet de verantwoordelijkheid van de werknemer maar van de manager." –Peter F.Drucker
74. "Besef dat werknemers en klanten tegelijkertijd betrokken moeten zijn om uw bedrijf vooruit te helpen voor duurzaam succes." – Robert G.Thompson
75. “Erkenning is een beloning op zich. Elke vorm van waardering, ook een klein woordje, is belangrijk.” – Vikrant Massey
76. “Erkenning is geen schaars goed. Je kunt het niet gebruiken of opraken.” – Susan M.Heathfield
77. “Erken en bevestig mensen wanneer ze bijdragen aan de missie die je deelt. Doe dit, en je zult hun doel en potentieel doen ontbranden. – Mike Byam
78. "Dankbaarheid tonen is een van de eenvoudigste maar krachtigste dingen die mensen voor elkaar kunnen doen." -Randy Pausch
79. "Sommige mensen willen dat het gebeurt, sommigen willen dat het gebeurt, anderen laten het gebeuren." - Michael Jordan
80. "Neem de tijd om werknemers te waarderen, en ze zullen op duizend manieren beantwoorden." – Bob Nelson
81. “Bedankt zal een waardeloos woord zijn totdat iemand het uit zijn hart vertelt. Wanneer een persoon iemand met een vol hart bedankt, dan zal het woord een groot en waardig woord zijn en volledige betekenis hebben voor de persoon. Anders blijft het een klein en waardeloos woord als iemand het alleen maar zegt om het te zeggen.” – Salman Aziz
82. "Het diepste principe in de menselijke natuur is het verlangen om gewaardeerd te worden." - William James
83. "Het menselijk brein heeft een verbazingwekkend vermogen voor patroonherkenning, soms zelfs beter dan een computer." – Tabetha S. Boyajian
84. "De dankbare ontvanger draagt ​​een overvloedige oogst." —Willem Blake
85. "De manier om het beste in een persoon te ontwikkelen, is door waardering en aanmoediging." - Charles Schwab
86. “De manier waarop uw medewerkers zich voelen, is de manier waarop uw klanten zich voelen. En als je medewerkers zich niet gewaardeerd voelen, zullen je klanten dat ook niet voelen.” – Sybil F. Stershic
87. "Er is meer honger naar liefde en waardering in deze wereld dan naar brood." - Moeder Theresa
88. "Om te winnen op de markt, moet je eerst winnen op de werkvloer." – Doug Conant
89. “Behandel uw werknemer goed, zodat ze uw internet niet gebruiken om nieuwe banen te zoeken.” - Mark Zuckerberg
90. "Behandel uw werknemers als een investering, niet als een kostenpost." – Dan Sullivan
91. "Werknemers welwillend behandelen moet niet worden gezien als een extra kost die ten koste gaat van de winst, maar als een krachtige stimulans die de onderneming kan laten groeien tot iets veel groters dan de leider zich kan voorstellen." - Howard Schultz
92. "We zijn wat we regelmatig doen. Uitmuntendheid is dus geen daad, maar een gewoonte.” - Aristoteles
93. “Waar elke echte filosoof (in feite elke echte man) het meest naar hunkert, is lof – hoewel de filosofen het over het algemeen 'erkenning' noemen” - William James
94. "Wat wordt herkend, wordt versterkt en wat wordt versterkt, wordt herhaald." - Anoniem
95. “Wat we moeten doen, is altijd naar de toekomst leunen; wanneer de wereld om je heen verandert en wanneer het tegen je verandert - wat vroeger je wind in de rug was, is nu je tegenwind. Daar moet je op leunen en uitzoeken wat je moet doen, want klagen is geen strategie.” - Jeff Bezos
96. “Als een manager het gedrag van een medewerker herkent, persoonlijk en oprecht, voelen beiden zich trots, tevreden en gelukkig. Er is een menselijke band die de directe cultuur overstijgt om een ​​gedeelde band te creëren. De kracht van deze band is sterker dan je zou denken; het is inderdaad de kracht die grote organisatieculturen bij elkaar houdt.” – Erik Mosley en Derek Irvine
97. “Als een medewerker echt de betekenis van zijn werk begrijpt en erkenning krijgt voor zijn inzet, presteert hij het beste.” – Abhishek Ratna
98. "Als je waardering ziet voor je levenswerk en toewijding, is het een mooie dag." – Maria Gauthier
99. "Je wordt sterk door anderen op te tillen, niet door ze naar beneden te halen." – Matshona Dhliwayo
100. “Je moet weten wat anderen doen, hun inspanningen toejuichen, hun successen erkennen en hen aanmoedigen in hun bezigheden. Als we elkaar allemaal helpen, wint iedereen.” – Jim Stovall
101. "Je weet nooit wanneer een moment en een paar oprechte woorden invloed kunnen hebben op het leven." - Zig Ziglar
102. "U moet ervoor zorgen dat uw team niet alleen uw bedrijfsmerk begrijpt, maar ook hun persoonlijke merk." – Amber hindernis