ജീവനക്കാരുടെ അംഗീകാരത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം

ജോലിക്കാർ പണത്തിന് വേണ്ടിയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ശമ്പളം കിട്ടുന്ന ആ സന്തോഷ ദിനത്തിനായി അവർ ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുന്നു. പക്ഷെ അത് ഒരു ദിവസത്തേക്കുള്ളതാണ്, അല്ലേ? ബാക്കിയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് പല ബുദ്ധിമുട്ടുകളും അനുഭവിക്കേണ്ടിവരുന്നു. ഈ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ എല്ലാ മാസാവസാനവും ഒരു നല്ല ശമ്പളം മാത്രമല്ല അർഹിക്കുന്നത്. ഇവിടെ നഷ്‌ടമായ കാര്യം, എല്ലാ ദിവസവും ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനോ ചെയ്യുന്ന നല്ല ജോലിയെ അംഗീകരിക്കുക എന്നതാണ്. മനുഷ്യരായിരിക്കുമ്പോൾ, വിലമതിക്കപ്പെടുന്നതായി തോന്നുമ്പോൾ കൂടുതൽ ചെയ്യാനുള്ള തീക്ഷ്ണത നാം വളർത്തിയെടുക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരും വ്യത്യസ്തരല്ല. 

ഇന്നത്തെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലം എത്ര പ്രതിഫലം നൽകുന്നു എന്നതിലുപരി അവരോട് എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് കൂടുതൽ ഉത്കണ്ഠപ്പെടുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, പരമാവധി ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള വലിയ ചിത്രത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്തെ നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് അവഗണിക്കുന്നു. തങ്ങൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, അവരുടെ ജോലി പ്രാധാന്യമുള്ളതാണെന്നും അറിയുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് സന്തോഷവും പ്രചോദനവും അനുഭവപ്പെടുന്നു. സന്തുഷ്ടരും പ്രചോദിതരുമായ ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനികളായിരിക്കും. 

അവരുടെ പ്രയത്‌നങ്ങളെ പരസ്യമായോ നേരിട്ടോ അംഗീകരിക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടെ സന്തോഷം കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് അംഗീകാരം. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും അംഗീകാരത്തെ പ്രതിഫലവുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയും അധിക ചെലവുകളുമായി അതിനെ ബന്ധപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ജീവനക്കാരെ പുകഴ്ത്തുന്നത് "നന്നായി ചെയ്തു" അല്ലെങ്കിൽ "നല്ല ജോലി" എന്ന് പറയുന്നത് പോലെ ലളിതമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ മുതിർന്നവരിൽ നിന്ന് ഈ വാക്കുകൾ കേൾക്കാൻ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ അവ പറയാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല. ജീവനക്കാരുടെ അംഗീകാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചില രസകരമായ വസ്തുതകൾ ഇതാ:

• ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ചെലവ് കുറഞ്ഞ മാർഗമാണിത്. മികച്ച ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിന് മാനേജർമാർക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നാമത്തെ കാര്യമാണ് അംഗീകാരം. ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുമ്പോൾ ശമ്പള വർദ്ധനയോ സ്ഥാനക്കയറ്റമോ സ്വയംഭരണാവകാശമോ പോലും അംഗീകാരത്തോട് അടുക്കുന്നില്ല.
• ജീവനക്കാരുടെ അംഗീകാര പരിപാടികളുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ കമ്പനി സംസ്കാരത്തിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരുടെ അംഗീകാര പരിപാടി സംഘടനാ മൂല്യങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നു.
• ജോലിസ്ഥലത്ത് വിലമതിക്കപ്പെടുകയും വിലമതിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ഓർഗനൈസേഷനായി ഒരു അധിക മൈൽ പിന്നിടാൻ മടിക്കില്ല. അവരുടെ പ്രയത്‌നങ്ങൾ നന്നായി വിലമതിക്കപ്പെട്ടാൽ ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു.
• ആശയവിനിമയ വിടവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും ജോലിസ്ഥലത്ത് വിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനും തിരിച്ചറിയൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ സഹായിക്കുന്നു. അവർ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല, മാനേജർമാർ അഭിനന്ദിക്കുമ്പോൾ ഉന്നതരിൽ വിശ്വാസം വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• പിയർ-ടു-പിയർ തിരിച്ചറിയൽ രീതി മാനേജീരിയൽ അംഗീകാരത്തേക്കാൾ ഫലപ്രദമാണ്. പിയർ-ടു-പിയർ റെക്കഗ്നിഷൻ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കമ്പനികൾ ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിയിൽ നല്ല വർദ്ധനവ് കാണുന്നു.