Ny ekipam-pifandraisana dia ahitana mpitantana avy amin'ny sampana samihafa amin'ny fikambanana iray. Izy ireo dia fanalahidin'ny fitarihana ny paikady, ny asa, ny tetikasa ary ny fahombiazan'ny orinasa. Amin'ny ankapobeny dia hahita sampana ara-bola, varotra, varotra, teknika, IT, loharanon-karena, fiantohana kalitao ary fanarahan-dalàna ianao ary maro hafa miankina amin'ny fikambanana. Matetika izy ireo dia tena mahay ary manana fahaiza-manao tsara eo amin'ny sehatry ny asany. Amin'ny maha-tompon'andraikitra ambony anao, lehiben'ny fampandehanan-draharaha, mpitantana na lehiben'ny tetikasa iray dia hitarika ekipa ahitana matihanina isan-karazany ianao, izay manana ny maha-izy azy manokana ankoatra ny maha-matihanina azy.
Tsy mora ny fitantanana mahomby. Ny sasany amin'ireo fanamby atrehin'ny ekipa dia ny fifandraisana noho ny fiaviana sy ny fomba fijerin'ny mpikambana samihafa. Ny tanjon'ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia mety hanosika amin'ny lalana samihafa, izay miteraka ady fahefana. Mifaninana amin'ny loharanon-karena koa ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Misy ihany koa ny olona tena sarotra ny miatrika, ary rehefa mihaona amin'ny olona tsy dia misy olana, dia mety ho sarotra ny fifandanjana. Ny ekipa cross-functional dia maneho toetra isan-karazany toy ny; ny fiheveran-tena ambony, ny fiheveran-tena ambany, ny fiavonavonana, ny ady, ny avonavona, ny avonavona, ny fitiavan-tena, ny avonavona, ny fahatokisana, ny fikirizana, ny faharetana, ary ny fikirizana.
Ny ratsy dia tsy afaka misoroka ireo mpikambana manana toetra toy izany isika. Miala amin'ny fisavana henjana ataon'ny olombelona izy ireo, na inona na inona ny mombamomba azy amin'ny antsipiriany, ny fitiliana ary ny dinidinika. Ny mpitantana sy ny mpitarika sasany dia milaza fa ny matihanina sarotra indrindra hiarahana miasa dia ny dokotera, injeniera, mpampianatra, mpisolovava, mpanamory, haino aman-jery, chefs, pasitera, mpanamarina ary mpivarotra. Tiana sy ankahalaina mitovy ny olona HR. Ny tsara dia ny fisian'ny fahaiza-manao hanampiana ny mpitarika amin'ny fitantanana mahomby ny olona sarotra sy ny ekipa miasa. Ity lahatsoratra ity dia hanasongadina ireo fahaiza-manao manan-danja hanampiana ny mpitantana sy ny mpitarika amin'ny fitantanana mahomby ireo ekipa mifampitohy.
1. Ny fahaizana mifampiresaka
Ny fahaiza-miresaka, indrindra fa ny fihainoana amim-pahavitrihana mba hahatakatra, dia manampy amin'ny famahana olana sy fifandirana. Ny fahaizana mamaky teny tsy am-bava, toy ny fitenin'ny vatana, dia mampahafantatra ny toe-tsain'ny ekipa. Rehefa mitsahatra tsy mizara hevitra ny ekipa iray, na ny fitenin'ny vatany dia mampiseho famantarana ny tsy fifankahazoana - toy ny soroka miondrika na misoroka ny maso - dia manondro olana fototra izany. Ilaina ny mitandrina ireo famantarana ireo. Ny fahatakarana ny fitenin'ny vatana dia afaka mampiharihary olana sy fihenjanana tsy voalaza ao anatin'ny ekipa. Amin'ny alàlan'ny fiatrehana ireo famantarana tsy am-bava ireo, ny mpitarika dia afaka manentana tontolo misokatra kokoa sy manohana, amin'ny farany dia manatsara ny firaisankina sy ny vokatra. Tandremo ary fantaro ny famantarana ny fitenin'ny vatana mba hahazoana antoka ny fifandraisana mahomby.
2. Fahaizana ara-pihetseham-po
Ny fahaiza-misaina ara-pihetseham-po dia mahafaoka ny fahaizana mahatakatra ny fihetseham-pontsika, ary koa ny fihetseham-pon'ny hafa, ary mamaly azy ireo araka ny tokony ho izy. Ireo fahaiza-manao ireo dia tena ilaina amin'ny fananganana fifandraisana tsaratsara kokoa, na ho an'ny tena manokana na ao anatin'ny ekipa iray, hampitombo ny faharetana amin'ny toe-javatra samihafa. Ny fiaraha-miory, singa fototra amin'ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po, dia zava-dehibe indrindra amin'ny fitarihana mahomby. Amin'ny alàlan'ny fanekena sy famahana ny fihetseham-po sy ny filan'ny hafa, ny mpitarika dia afaka manentana ny fahatokisana, manatsara ny fifandraisana ary mamorona tontolo manohana sy mamokatra.
3. Fahaiza-mitarika
Ny fahaiza-mitarika toy ny fisainana stratejika, ny fanomezan-dàlana ary ny fanofanana dia tena ilaina amin'ny famoahana ny tsara indrindra amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Mpitarika mahay manavao no manampy ny ekipa hiala amin'ny monotony, amin'ny fahatakarana fa voajanahary amin'ny fanamby ny olombelona. Amin'ny famporisihana ny mpikambana ao amin'ny ekipa ho zava-baovao, ny mpitarika dia mamorona tontolo ahafahan'ny tsirairay manandrana hevitra vaovao sy mampihatra izay mahomby. Ity fomba fiasa ity dia tsy mampiroborobo ny fahaiza-mamorona fotsiny fa manatsara ny vokatra sy ny toe-tsain'ny ekipa amin'ny ankapobeny, mitarika amin'ny vokatra tsara kokoa sy tontolo iainana mavitrika kokoa.
4. Ny fahaiza-mamaha olana
Ny fahaiza-mamaha olana dia tena ilaina amin'ny fitantanana mahomby satria manome hery ny mpitarika hiatrika sy handresy ireo fanamby amin'ny fomba mavitrika. Ireo mpitantana manana fahaiza-manao matanjaka amin'ny famahana olana dia afaka mamantatra mialoha ny olana, mamakafaka ny mety ho vahaolana, ary mampihatra paikady manalefaka ny risika sy manatsara ny vokatra. Ity fahaiza-manao ity dia mampivoatra ny fanavaozana sy ny faharetana ao anatin'ny ekipa, ahafahan'izy ireo mampifanaraka amin'ny toe-javatra miova sy ny sakana tsy ampoizina. Amin'ny famahana ny olana amin'ny fomba mahomby, ny mpitantana dia tsy vitan'ny manatsara ny fahombiazan'ny asa fa manangana fahatokisana sy fahatokisana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ihany koa, mamorona tontolo miasa mavitrika kokoa sy mandray andraikitra.
5. Fahaiza-manao
Ny fahaiza-manaon'ny kognita dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanampiana ny mpitarika iray hifanaraka amin'ny fiovana amin'ny fomba mahomby, manome antoka fa afaka mivezivezy sy mitantana toe-javatra vaovao mora foana izy ireo. Ireo fahaiza-manao ireo ihany koa dia miteraka fahatokiana eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa, mamporisika azy ireo hanome valiny manorina tsy misy fisalasalana. Ambonin'izany, ny fahaiza-manaon'ny saina no fototry ny fisainana mitsinjo, ahafahan'ny mpitarika mahita mialoha ny fotoana sy fanamby ho avy, ary mamolavola drafitra stratejika mifanaraka amin'izany. Amin'ny alàlan'ny fampiroboroboana kolontsaina fanatsarana sy fanavaozana mitohy, ny fahaiza-manaon'ny kognita dia manome hery ny mpitarika hanentana ny ekipany ary hitondra fahombiazana amin'ny fandaminana.
6. Fahaizana miara-miasa
Tena ilaina ny fahaiza-manaon'ny ekipa amin'ny fampivoarana ny rafi-pitantanana sy ny fiaraha-miasa mahomby amin'ny asa isan-karazany ao anatin'ny fikambanana. Ohatra, eritrereto ny toe-javatra iray izay ahitan'ny departemantan'ny fitantanam-bola ny fandaniana mifandraika amin'ny fividianana fiarandalamby vaovao, raha ny ekipan'ny varotra kosa dia mifantoka amin'ny famahana ny olana momba ny tsy fahampian'ny fandrakofana faritany sy ny fananganana vokatra miadana. Mandritra izany fotoana izany, ny sampana famokarana dia miady amin'ny fahataran'ny fandaharam-pamokarana. Amin'ny toe-javatra toy izany, ny mpitarika dia tsy maintsy manana fahaizana mampiray ireo mpikambana ao amin'ny ekipa samihafa, manamora ny fifandraisana misokatra, ary mampifanaraka ny ezaka ataony amin'ny fanatrarana tanjona iraisana. Io fampidirana io dia miantoka ny famahana ny olan'ny sampana tsirairay, izay mitarika ho amin'ny tontolon'ny asa mirindra sy mamokatra.
7. Fahaiza-manao fandrindrana sy fandaminana
Ny fahaiza-manao drafitra sy fandaminana dia zava-dehibe amin'ny famoronana drafitry ny hetsika azo atao sy ny fanatanterahana paikady mahomby. Ireo fahaiza-manao ireo koa dia mila fahaiza-manao fanapahan-kevitra matanjaka sy fahaiza-mitantana fotoana. Ny mpitarika dia tsy maintsy mahay mamantatra sy mametraka laharam-pahamehana ireo olana lehibe, miantoka ny fanokanana ny fotoanany sy ny fananany amin'ireo faritra manan-danja indrindra sy mamokatra. Amin'ny alàlan'ny fifantohana amin'ireo lafin-javatra manan-danja ireo, ny mpitarika dia afaka manatsara ny fahombiazany ary mitondra vokatra mahomby, mandray fanapahan-kevitra tsara mifanaraka amin'ny tanjona sy tanjona ankapobeny.
8. Fahaiza-mitsara
Ny fahaiza-manao dia tsy mitovy amin'ny mahomby indrindra, ary tsy zava-dehibe amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa izay toa maika aminao. Ny fanindroany akaiky dia fahaizana mitsara. Ny mpitarika dia tsy maintsy mahatakatra ny raharaham-barotra, inona no mahatonga azy hiroborobo amin'ny fotoana iray. Mifototra amin'ny fahatakarana ireo lafin-javatra samihafa amin'ny fandraharahana ny fitsarana tsara, ohatra, ny fitantanana ny risika, ny fitantanana ny loharanon-karena, ny mangarahara ary ny fampifandanjana ny filan'ny mpikambana tsirairay amin'ny tanjona ankapobeny.
Ny mpikambana sasany ao amin'ny ekipa dia mety mahatsapa ho laharam-pahamehana ny filany, na tsy noraharahiana izay mety hanimba tetikasa iray. Mitaky fisainana mamakafaka ny fitsarana tsara. Manampy koa ny fampahalalana sy ny angona. Mety tsy ho homogene ara-kolotsaina ny ekipa miampita miasa. Fantaro ny fahasamihafan'ny kolontsaina ary aoka ianao ho saro-pady sy misokatra amin'ny, ary mamaly amim-pahombiazana ny kolontsaina ara-tsosialy – ara-kolontsaina sy ara-pandaminana an'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa samihafa, indrindra rehefa misy mpikambana vaovao ao amin'ny ekipa avy amin'ny fikambanana hafa, na avy amin'izao tontolo izao.
9. Fahaizana mifampiraharaha
Tsy azo ihodivirana, ny mpitarika dia tsy maintsy miatrika fanamby isan-karazany ary mifandray amin'ny vondron'olona isan-karazany, ao anatin'izany ny mpamatsy, ny mpanjifa, ny mpitantana, ny tale jeneraly, ny mpandray anjara ary ny tombontsoan'ny departemanta mifaninana. Noho ny fahasarotan'ireo fifandraisana ireo dia zava-dehibe ho an'ny mpitarika ny fananana fahaiza-manao matanjaka amin'ny fifampiraharahana. Na dia atao ambanin-javatra matetika aza, ireo fahaiza-manao ireo dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanamorana ny fitantanana ny ekipan'ny ekipa sy ny tambajotram-pandraharahana mahomby. Ny fifehezana ny fifampiraharahana dia ahafahan'ny mpitarika mampifanaraka ny fomba fijery samihafa, mamaha ny disadisa, ary miantoka fa ny antoko rehetra dia miara-miasa mahomby amin'ny tanjona iraisana.
10. Fahaiza-manao teknika
Ny orinasa tsirairay dia miasa ao anatin'ny sehatra iray manokana, miaraka amin'ny teknolojian'ny sehatra manokana sy ny asany mifanaraka amin'ny filany manokana. Amin'ity toe-javatra ity, ny fahaiza-manao ara-teknika sasany, na dia tsy matihanina foana na mifamatotra mazava amin'ny andraikitra voafaritra, dia manana anjara toerana lehibe amin'ny fanatsarana ny fitantanana ny ekipa miasa. Ohatra, ny fahaiza-manao mifandraika amin'ny fitantanana tetikasa, ny drafitra stratejika ary ny fanarahan-dalàna ary ny fitantanana ny risika dia manampy betsaka amin'ny fandrindrana ny ekipa mahomby sy ny fahombiazan'ny tetikasa amin'ny ankapobeny. Ny fifehezana ireo fahaiza-manao ireo dia afaka manatsara be ny fomba fandehanan'ny ekipa amin'ny asa saro-takarina, maro karazana ary manatratra ny tanjony.
Famaranana
Ny fitantanana mahomby dia miankina amin'ny fahaiza-manao isan-karazany ahafahan'ny mpitarika mivezivezy amim-pahombiazana ny tontolon'ny fandaminana. Ny mpitantana dia tsy maintsy manana fahaiza-mitarika matanjaka hanentanana sy hitarika ny ekipany, hiantohana fa ny mpikambana rehetra dia mazoto sy mifanaraka amin'ny tanjon'ny fikambanana. Mitaky rafitra fanohanana toy ny fiofanana, fiofanana, ary fanazaran-tena niniana hampivelatra ireo fahaiza-manao ilaina ireo. Ny fandaharan'asa fanofanana dia manome fahalalana fototra, raha ny coaching kosa dia manome tari-dalana manokana hanatsara ny toetran'ny mpitarika. Ny fanazaran-tena iniana dia ahafahan'ny mpitantana mampihatra sy mampifanaraka ireo fahaiza-manao ireo amin'ny toe-javatra misy eo amin'izao tontolo izao, amin'ny farany dia manatsara ny fahombiazany ary mitondra ny fikambanana ho amin'ny fahombiazana sy ny faharetana bebe kokoa.
