Rehefa miorina ny orinasa dia mitazona orinasa mpahay lalàna matetika ireo mpanorina hanome torohevitra azy ireo momba ny fananganana ny orinasa. Ny ankamaroan'ny orinasam-pitsarana izay manoro hevitra ireo mpanorina dia mitaky ny sonian'izy ireo taratasy fifamofoana manaiky fa ny orinasa fa tsy izy ireo no mpanjifa. Midika fotsiny izany fa ny mpanorina dia tsy manana torohevitra ara-dalàna miaro ny tombontsoany manokana. Ny mpanorina dia mamintina matetika fa tsy mila fisoloan-tena misaraka satria, amin'ny maha tompon-kaonty sy mpitantana tokana azy ireo dia "izy" no orinasa, ary izay mahasoa ny orinasa dia tsara ho azy ireo.
Na dia marina izany amin'ny tanjona maro, dia tsy marina izany amin'ny toe-javatra rehetra. Ankoatr'izay, rehefa mitombo ny orinasa ary manampy ny mpiantoka sy mpiasa manana mpamatsy vola dia matetika ny mpanorina no tsy mahafehy ny fifidianan'ny orinasa ka mifangaro ao amin'ny sokajy iraisan'ny tompon-tany mahazatra. Mandritra izany fotoana izany dia mihasarotra hatrany ireo olana izay misy fiatraikany amin'ny mpanorina amin'ny maha tompon-tsakafona mahazatra azy ireo.
Na dia ao anatin'ny toe-javatra sasantsasany aza ny mpanorina dia tenenin'ny mpanolotsaina orinasa hitazona torohevitra misaraka, tsy adidin'ny mpanolotsaina ny manao izany raha tsy hoe misy ny fifanolanana. Ankoatr'izay, na dia mety manapa-kevitra ny hiantehitra amin'ny toro-hevitry ny orinasa aza ireo mpanorina dia mandeha tsara izany raha tsy fantatry ny mpanorina rehetra ny resaka mitovy amin'ny mpanolotsaina an'ny orinasa, mavitrika izay tsy dia misy loatra amin'ny fampiharana.
Ity lahatsoratra ity dia manoritsoritra olana ara-pitsarana marobe izay matetika atrehin'ireo mpanorina amin'ny fananganana orinasa sy fananganana orinasa, ary milazalaza ireo toe-javatra mety ahafahan'ny mpanolotsaina ara-dalàna misimisy manampy azy ireo amin'ny famoahana vokatra tsara kokoa. Amin'ireto tranga ireto sy ny hafa mety hitranga, ny mpanorina dia tokony handinika fatratra ny hitazona torohevitra manokana hanoroana azy ireo na amin'ny isam-batan'olona na miaraka amin'ny vondrona lehibe misy ny stockholder iraisana.
1. Fifanarahana amin'ireo mpampiasa taloha
Matetika ny mpanorina iray na maromaro dia niasa tamin'ny orinasa iray izay nananan'izy ireo fifaninanana tsy fifaninanana sy / na fanendrena ny fifanarahana noforonina. Ny olana dia mety misy raha ny fananana ara-tsaina izay kasain'ireo mpanorina hanangana orinasa vaovao dia afaka ary tsy misy fitakiana ataon'ny mpampiasa teo alohan'ny fanendrena ny fifanarahana zon'olombelona, na ny fanombohana sy fampandehanana ilay orinasa vaovao dia mety hanana fanitsakitsahana ny fifanarahana tsy fifaninanana teo aloha.
Ny famahana ny olana toy izany mikasika ny mpampiasa teo aloha dia voalamina tsara alohan'ny handaozany asa hananganana orinasa vaovao. Matetika ny firoboroboana hananganana orinasa vaovao dia miorina amin'ny fahazoana sarotra ny miverina na dia eo aza ny fanitsakitsahana ny fitakiana fifanarahana, na ny ratsy kokoa aza, fiampangana iray fa nangalatra tsiambaratelo momba ny varotra na zon'ny fananana ara-tsaina hafa ny mpanorina iray.
Ireo mpiara-miasa amin'ny ho avy izay tsy manana teritery toy izany, ary izay manana ny fahitana ny fanombohana asa vaovao, dia tsy manana antoka firy raha toa ka misy ny fanitsakitsahana na fanitsakitsahana hafa hotenenina amin'ny ho avy, ary noho izany dia mety hirona kokoa hanosika ny mpiara-miasa -mahaorina handray risika toy izany. Izay mpanorina izay manana fanontaniana momba ny zony sy ny fameperana mifandraika amin'ny mpampiasa teo aloha dia tokony hieritreritra ny hangataka torohevitra amin'ny torohevitra mba hahatakatra tsara ny vokatr'io loza io.
Tsy toy ny toe-javatra hafa voalaza etsy ambany, ity dia toe-javatra iray izay tokony ahafahan'ny mpanolotsaina ara-dalàna ho an'ny orinasam-pifandraisana solontenan'ny mpanorina sy ny orinasa vaovao satria mifanaraka ny tombotsoany. Na izany aza, zava-dehibe ny fampandrenesana ny torohevitry ny orinasa ny zava-misy rehetra mifandraika amin'izany, ary na iza na iza mpanorina manana risika mifandraika amin'ny asa teo aloha dia hiditra mivantana amin'ny fifanakalozan-kevitra miaraka amin'ny mpanolotsaina an'ny orinasa.
2. Fandraisana anjara amin'ny fananana ara-tsaina
Amin'ny fanombohana teknolojia, ny fananana ara-tsaina izay novolavolain'ny mpanorina iray na maromaro dia hozaraina amin'ny orinasa ho takalon'ny tahiry mpanorina. Raha vao nomena ny fananana ara-tsaina dia lasa fananan'ny orinasa izy io ary tsy manana zon'olombelona ao aminy intsony ilay mpanorina. Vokatr'izany dia mety te-handinika ilay mpanorina;
- Ny fanemorana ny fandraisan'anjaran'ny fananana ara-tsaina tara loatra amin'ny fizotry ny fananganana mba tsy hahafoy ny zo aloha loatra.
- Ny fandrafetana ny fandraisan'anjaran'ny fananana ara-tsaina mba hiverenany amin'ny toe-javatra sasany, toy ny raha tapaka tsy misy antony ny mpanorina na nariana tamin'ny petra-bolany, na raha toa ka tsy mandroso ny orinasa noho ny antony toy ny tsy azo antoka ny famatsiam-bola amin'ny daty voafaritra.
Ho fanampin'izany, amin'ny tranga sasany, ny mpanorina manome ny fananana ara-tsaina dia mety ho mpamorona fananana ara-tsaina hafa izay tsy kasainy hatao ao amin'ny orinasa. Ny fifanarahana fandraisana anjara dia tokony hosoratana tsara sy hodinihan'ny mpanolotsaina izay mieritreritra an'io mba tsy hamafana tampoka ny fananana ara-tsaina izay tsy natao ho fananan'ny orinasa vaovao.
Ankoatr'izay, ny mpiasa rehetra, ao anatin'izany ny mpanorina, dia matetika no takiana amin'ny orinasa ny zony rehetra amin'ny vokatra asa, ao anatin'izany ny fananana ara-tsaina rehetra novolavolain'izy ireo mifandraika amin'ny orinasan'ny mpampiasa azy na mifototra amin'ny fananana ara-tsaina ao amin'ny orinasa, mandritra ny asany. Ho an'ny mpanorina iray izay mety manohy manohy ny fanavaozana eo amin'ny sehatra misy azy, ny fanendrena malalaka ny fifanarahana zon'olombelona dia mety hiteraka fandraisana anjara amin'ny orinasa teknolojia izay novolavolain'izy ireo amin'ny fotoanany manokana sy amin'ny loharanon'izy ireo manokana, ary mety tsy mivantana mifandraika amin'ny asan'ny orinasa vaovao.
Ity dia azo ampiharina manokana amin'ireo akademia na fahazavana eny amin'ny indostria izay mety ho mpisava lalana amin'ny sehatra iray. Ny mpanorina dia tokony hifampidinika am-pitandremana amin'ny torohevitra ara-dalàna mba hahazoana antoka fa ny haben'ny fanatanterahana ny fifanarahana momba ny zon'olombelona dia mitombina raha oharina amin'ny asa mitohy izay mety ataon'izy ireo eo ankilany. Ny fotoana sy ny haben'ny fanomezana ny zony dia faritra iray izay mety tsy hampifanarahana ny tombotsoan'ny orinasa amin'ny an'ny mpanorina tsirairay. Ny mpanorina dia tokony handinika ny hitazonana ny torohevitra momba ny lalàna misaraka mba hanoro hevitra azy ireo momba ireo olana ireo.
3. Tahirin'ny mpanorina
Mba hahazoana antoka fa ny stock navoaka tamin'ny mpanorina dia "mahazo" araka ny tokony ho izy isaky ny tompon-trano mpanorina, matetika ireo orinasa mpamorona dia mametraka fifanarahana fameperana ny stock amin'ny mpiorina tsirairay. Ny tanjona voalohany amin'ity fifanarahana ity dia ny hanome ny orinasa zony hividy ny anjaraman'ny mpanorina raha toa ka miala amin'ny orinasa ny orinasa na inona na inona antony. Ity safidy fividianana ity dia mazàna tsy mihatra afa-tsy amin'ny fizarana izay tsy voaangona amin'ny fotoana voatondro, miaraka amin'ny fizarana lasa natokana ho an'ny fandaharam-potoana efa voafaritra, matetika mifototra amin'ny fotoana.
Misy karazany maromaro izay mila faritana rehefa mametraka ny fifanarahana fameperana stock. Izy ireo dia mampiditra ny faharetan'ny akanjo, na misy ny akanjo ambony, ny vanim-potoana inona, raha misy, tsy maintsy misosa alohan'ny fisian'ny akanjo fanampiny, ary amin'ny toe-javatra inona dia mety hisy akanjo fanampiny na hafainganina-ohatra mifandraika amin'ny fanovana ny fifehezana ny orinasa, na amin'ny famaranana ny mpanorina. Ny kapitalista kapitalista dia nametraka faritra azo ekena amin'ireo fiovana ireo.
Raha ny fahitan'ny mpanorina azy dia iray amin'ireo sehatra lehibe iankinan'ny ahiahy ny fototra iorenan'ny anjarany raha sanatria hatsahatra izy ireo. Raha sendra mametra-pialana an-tsitrapo na najanona noho ny antony ny mpanorina dia tsy misy akanjo fanampiny. Na izany aza, raha tapahina tsy misy antony ny mpanorina, na mametra-pialana noho ny antony marim-pototra (amin'ny teny hafa dia "voaroaka"), dia azo heverina fa tokony hisy onitra ny mpampiorina noho ny tsy rariny, ary hanakanana ny birao tsy hamarana ny olona manan-danja amin'ny baiko hamerenana ny fitoviana.
Indraindray ny mpanorina dia afaka mifampiraharaha amin'ny fanafainganana ampahany na feno mihitsy aza. Ny famaritana ny atao hoe "antony" hamaritana raha toa ka miteraka fanafainganana ny famaranana dia zava-dehibe fa tsy mazava, ary ny tompon-trosa rehetra dia tokony hahafantatra ny safidin'ny drafitra ary mitady torohevitra amin'ny torohevitra mba hiarovana ny tombontsoany. Mifandraika amin'ny fanontaniana raha misy ny fanafainganana aorian'ny famaranana dia ny olana momba ny zavatra mitranga amin'ny fiovan'ny fifehezana.
Ny fiakarana feno dia matetika teboka fanombohana amin'ny fifampiraharahana. Rehefa dinihina tokoa, raha amidy ny orinasa, ireo mpanorina izay mbola miaraka amin'ny orinasa dia mety nanao fandraisana anjara lehibe hametrahana ny orinasa amin'ny toerana azo. Ireo kapitalista mpanararaotra sy mpikirakira entana hafa izay tsy mahazaka ny hafainganam-pandeha, na izany aza, dia toa manohitra ny hafainganana amin'ny fanovana fanaraha-maso.
Ny fanafainganana tanteraka dia hiafara amin'ny fanalefahana azy ireo ary hampihena ny anjarany amin'ny fiheverana voaray amin'ny fahazoana. Raha tsy azo ifampiraharahana ny hafainganam-pandeha feno, ny safidy iray dia ny fangatahana fanampiny ary angamba ny fanafainganana tanteraka raha toa ka avela na hametra-pialana ny mpanorina noho ny antony marim-pototra ao anatin'ny herintaona aorian'ny fiovan'ny fifehezana-ny mekanika izay antsoina indraindray hoe "fihomboana indroa"
Na izany aza, io toerana marimaritra iraisana io dia mandeha tsara amin'ny fampiharana raha ny fiovan'ny fifehezana dia miantso ny mpanorina handray ny vola "fanoloana" mikasika ny tahiry tsy voarotsak'izy ireo. Ny foto-kevitra "double trigger" dia tsy adika madio raha toa ka vola ny fiheverana ireo mpivarotra am-barotra, ary tokony hisy fepetra manokana hanatanterahana an'io toe-javatra io, miaraka amin'ny toro-hevitra avy amin'ny torohevitra.
Raha tsy ekena ny fanafainganana feno na amin'ny fanovana fanaraha-maso na arakaraka ny fanetsehana roa sosona dia azon'ilay orinasa sy ny mpanorina anaovana rafitra iray izay tsotra kokoa ny mampihatra azy, toy ny herintaona na 50% amin'ny fiovan'ny fifehezana. Ny olan'ny stock an'ny mpanorina, indrindra fa misy ifandraisany amin'ny akanjo fitondra, dia mety ho sarotra be ary ny fanampiana ny mpanolotsaina ara-dalàna dia afaka manatsara ny toe-javatra iorenan'ny mpanorina. Ny mpanorina dia tokony handinika ny hitazomana ireo torohevitra ara-dalàna misaraka mba hanoro hevitra azy ireo momba ireo olana ireo.
4. Fiarovana ny tompon-tany vitsy an'isa
Raha toa ny mpanorina amin'ny ankamaroan'ny fanombohana dia mifaly amin'ny fifampitokisana sy fifaneraserana avo lenta, ny fifandraisan'izy ireo dia afaka miova ary manjary ketraka rehefa mandeha ny fotoana. Izay mpanorina izay tompon'antoka amin'ny vitsy an'isa dia atahorana hovonoina amin'ny fotoana rehetra amin'ny filankevi-pitantanana. Miankina amin'ny nametrahan'ny mpanorina ny fifanarahana fameperana ny stock, araka ny efa noresahina tetsy ambony, ny stockholder vitsy an'isa dia azo foanana ary hailika tanteraka amin'ny toerany ara-bola ihany koa.
Toa vokatra tsy mitombina io raha toa ka ny tompon-trosa natsahatra dia efa nanolotra vola na fananana hafa, toy ny fananana ara-tsaina fototra, izay manankery amin'ny famoahana ny orinasa ary mety ho vato fehizoron'ny orinasa vaovao drafitra.
Ny mpanorina dia tokony hahatakatra ny olana momba ny fitantanana orinasa amin'ny fotoanan'ny fananganana mba tsy hahagaga azy ireo raha misy ny olana mety hiteraka ny fisarahan'izy ireo amin'ilay orinasa vaovao. Raha miahiahy momba ny mety ho voagejan'ny tompon'andraikitra maro an'isa ny mpanorina iray dia tokony horaisina ny fampidirana ny orinasa ao amin'ny tanàna / faritra / faritany / fanjakana izay misy ny lalàna eo an-toerana manome fiarovana bebe kokoa ireo tompon'andraikitra vitsy an'isa.
Ny toro-hevitra amin'ny orinasa be pitsiny dia tokony ho afaka hanome ny rafitra ara-dalàna ilaina ho an'ny mpanorina hahatakatra ny fomba mety hisy fiantraikany amin'izy ireo amin'ny fanapahan-kevitra momba ny fitantanana orinasa sy ny adidy fidosiary. Na eo aza izany, ny dinika lalindalina momba ireo olana ireo dia any ivelan'ny sehatry ny zavatra antenaina hataon'ny mpanolotsaina orinasa, ary izay mpanorina izay saro-pady amin'ny ahiahy amin'ity faritra ity dia tokony hihevitra ny hitazona torohevitra misaraka mba hifantohana bebe kokoa amin'ireo hevitra ireo.
5. Fifanarahana tsy fifanarahana
Matetika ny mpanorina dia asaina manao sonia fifanarahana tsy fifaninanana amin'ny orinasa, raha tsy amin'ny fotoana ananganana azy, dia azo antoka fa amin'ny fotoana anaovany famatsiam-bola avy amin'ny mpampiasa vola any ivelany. Ny fehezan-kevitry ny fifanarahana tsy fifaninanana dia mety hisy fiatraikany amin'ny fahafahan'ny mpanorina mitady asa be aorian'ny nandaozany ny orinasa.
Ohatra, ny ankamaroan'ny fifanarahana tsy fifaninanana dia mandrara ny mpiasa tsy hiasa amin'ny sehatra iray mandritra ny fotoana iray aorian'ny fandaozana ny orinasa, na inona na inona antony mahatonga azy hiala, izay mety hahatafiditra ny famaranana tsy misy antony mifandraika amin'ny fatiantoka ny orinasa na amin'ny vokatry ny fihenan'ny hery lehibe tsy misy ifandraisany amin'ny fampisehoana.
Ireo mpiasa fanta-daza dia mety mitady ny tsy hifaninana hamarana raha toa ka tapaka tsy misy antony izy ireo, na raha sendra bankiropitra ilay orinasa. Raha tsy izany, ny mpiasa dia mety mangataka fandoavam-bola fohy mandritra ny fotoana maharitra miaraka amin'ireo tsy mifaninana mba tsy ho zakan'izy ireo ny enta-mavesatra ara-toekarena rehetra ateraky ny tsy fifaninanana voafetra.
Ny haben'ny fifanarahana tsy fifaninanana dia faritra iray izay tsy itovizan'ny zana-bolan'ny orinasa sy ny an'ny mpanorina. Ny tombotsoan'ny orinasa dia ny malalaka ho an'ny tsy mpifaninana, raha aleon'ilay mpiasa tery kosa mba tsy hamerana azy ireo amin'ny fisarahan'izy ireo amin'ilay orinasa.
Ny lakilen'ny fifampiraharahana amin'ny fifanarahana ara-dalàna tsy fifaninanana dia ny fanaovana toro-hevitra alohan'ny hanekena ny tolotra mba hahafantarana bebe kokoa izay faritra tokony hananana ahiahy ary ireo tolo-kevitra hafa mety hahafahan'ny mpanorina sy ny orinasa hikomy amin'ny fifandanjana mifandraika amin'ny tombotsoan'ny orinasa ara-dalàna nefa tsy mavesatra ny mpiasa.
6. Ny fifanakalozana renivohitra
Misy olana maromaro mipoitra eo amin'ny sehatry ny famatsiam-bola amin'ny renivohitra izay tsy voatery hifanaraka amin'ny tombotsoan'ny orinasa ny tombotsoan'ny mpanorina. Ohatra, ny mpanorina dia mety angatahina hanome fanehoana sy fiantohana marobe amin'ny fahaizany manokana ho ampahany amin'ny famatsiam-bola mialoha. Ny orinasa sy ny mpisolovava azy ara-dalàna dia mety tsy manana antony hanohitra an'izany fisolo tena izany amin'ny anaran'ny mpanorina. Saingy ireo mpanorina dia mety tsy mahazo aina amin'ny fanolorana ny sasany na ny fangatahana fangatahana antoka rehetra.
Ankoatr'izay, ny teny famatsiam-bola dia misy fiatraikany mivantana amin'ny ho avy izay andrasan'ny tompon'andraikitra mpamorona tahiry ho tratrarina amin'ny tahiry mpanorina azy ireo. Ohatra, ny orinasam-pandraharahana dia matetika mitaky fanalefahana vola mitovy amin'ny fampiasam-bolany tany am-boalohany (na koa ampaham-bola marobe amin'ity fampanjariam-bola ity) miampy dividend accruing. Ity karamany fanalefahana vola ity dia voaloa alohan'ny handoavana ny vola azo amin'ny mpanorina izay tompon-trosa mahazatra.
Ao amin'ny orinasa iray izay nanangona vola am-polony tapitrisa, ny tompon-trakitra iraisana dia mety tsy hahatsapa fiverenana amin'ny tahiry raha tsy mivoaka ampahibemaso ilay orinasa. Ankoatr'izay, rehefa mila manangona famatsiam-bola ny orinasa amin'ny toe-javatra iray izay tsy nahombiazany nanatratra tsangambato manan-danja, ny fe-potoana ara-bola dia mety hanasazy ireo mpanorina sy ireo mpampiasa vola teo aloha. Amin'ny toe-javatra toy izany dia matetika ny mpamatsy vola no manana ny toerany madiodio "novonoin'ny mpampiasa vola".
Noho ireo antony ireo dia nanoro hevitra ireo mpanorina mba hahatakatra tsara ny fiantraikan'ny famatsiam-bola ho azy ireo manokana amin'ny maha tompon-tsokajiny mahazatra azy ireo. Alohan'ny hanaovan'ny orinasa fifanakalozana iray izay misy fiatraikany amin'ny tombotsoan'ny mpanorina, dia tokony hodinihin'ireo mpanorina ny tombam-bidy azony amin'ny fifampiraharahana hanatsarana ny toerany aorian'ny famatsiam-bola, ary ampahafantarina azy ireo ny fiarovana mety tadiavin'izy ireo amin'ny fifanakalozana.
Ny mpanorina dia mety manana fizarana ampy ampy izay takiana amin'ny vatony mba hanidiana ny famatsiam-bola manaraka. Tena azo inoana ho an'ireo orinasa ireo izay nandalo famatsiam-bola fihodinana iray fotsiny. Ireo mpanorina amin'ity sehatra ity dia afaka mampiasa ity latsa-bato ity hitaona ny firafitry ny famatsiam-bola amin'ny alàlan'ny fandrahonana veto raha manahy izy ireo fa ny fifampiraharahana dia misy akony lehibe eo amin'ny fananan'ny tompon-tsokajy iraisana, ary ny mety hisian'izy ireo handray anjara misy diplaoma manan-danja amin'ny hetsika liquidity.
Raha tsy izany, ny stockholder dia afaka mampiasa ny leverage iraisan'izy ireo amin'ny fitantanana ny orinasa mba hisy fiantraikany amin'ny fandrafetana ny fifanakalozana. Amin'ny alàlan'ny fampiasana ny leverage misy azy ireo, ny mpanorina dia mety afaka mifampiraharaha amin'ny zon'ny handray anjara amin'ny safidin'ny fanalefahana amin'ny ambaratonga avo kokoa, ka hamela azy ireo hanana fotoana azo tanterahina bebe kokoa hahazoana trosa.
Azonao atao koa ny mifampiraharaha amin'ny dobo fitantanana bonus izay manome alalana azy ireo hanana zon'ny fifanarahana amin'ny fandoavam-bola raha toa ka misy hetsika fangalana vola ny orinasa. Ny teboka manan-danja dia matetika ny mpanorina manana antony ara-dalàna tokony hiahiahy momba ny fiantraikan'ny famatsiam-bola, ary angamba izy ireo, amin'ny ankamaroan'ny tranga, dia manana tombony betsaka kokoa noho izay tsapany. Ny lakileny dia ny fampiakarana ny ahiahy ary hampiasana ny tombony aloha amin'ny fizotran'ny fifampiraharahana.
7. Mijanona fandrisihana
Amin'ny orinasa tohanan'ny orinasa, ny mpanorina matetika dia mpikambana ao amin'ny ekipa mpanatanteraka ary manakiana ny fitomboana sy ny fahombiazan'ny orinasa, ary ny fahafahan'ny orinasa manatanteraka tetikady stratejika lehibe toy ny famatsiam-bola na fivarotana ny orinasa. Raha misy ifandraisany amin'ny famatsiam-bola goavana na fanovana fanaraha-maso, dia mety hanontany tena ny tompon'andraikitra sasantsasany raha tena hahasoa azy ireo ny mijanona miaraka amin'ny orinasa amin'ny hetsika toy izany.
Ireo mpanorina amin'ity toerana ity dia mety mieritreritra ny hanatona ny filoham-pirenena na ny filankevi-pitantanana hangataka fanentanana hitazomana azy ireo amin'ny alàlan'ny fanakatonana ny fifampiraharahana na amin'ny daty manaraka. Ny fikarakarana bonus, izay matetika antsoina hoe "bonus de bonus", dia fiara iray hanatanterahana izany tanjona izany. Ny iray hafa dia mety ny manome fonosana fisarahana izay manome ny mpiasa / mpanorina voaloany fandoavam-bola raha toa ka avelany handeha aorian'ny famatsiam-bola na fanovana fanaraha-maso.
Ny mekanika fahatelo dia ny hanomezana tahiry fanampiny amin'ny fisian'ny fifanakalozana. Ny ankamaroan'ny fonosana fijanonana dia mampiditra singa vola sy famporisihana tahiry. Na dia misy aza izany fanentanana izany ho tombontsoan'ny orinasa sy ny mpiasa / mpanorina azy dia mety tsy hanaiky ilay olana ny orinasa na hanaiky ny olana fa nanapa-kevitra ny tsy ho mavitrika amin'ny famahana izany.
Raha izany dia mety adidin'ny mpitantana voakasik'izany ny miaro ny tombotsoany manokana amin'ny fanatonana ny orinasa miaraka amin'ny tolo-kevitra iray. Raha miasa amin'ny alàlan'ny fanentanana toy izany matetika dia azo atao amin'ny alàlan'ny fanoloran-kevitry ny orinasa, ny mpanorina dia tokony hieritreritra ny hifampidinika amin'ny mpisolovava azy ireo momba ny safidy misy sy ny tombony azo avy amin'ny tsirairay.
8. Fomba hahazoana
Ny fividianana vola dia matetika feno olana izay misy fiatraikany mivantana amin'ny mpanorina na amin'ny maha mpikambana ao amin'ny vondrona mpiangona matetika azy ireo, ary ho mpiasa hoentin'ny orinasa mpividy. Ohatra, drafitra famporisihana mpiasa marobe no manome fa ny filankevi-pitantanan'ny orinasa iray dia afaka manapa-kevitra amin'ny fotoana ahazoana na hanafaingana ny safidin'ny tahiry tsy voangona na ny famatsiam-bola voafetra.
Ny fanafainganana ny famatsiam-bola toy izany dia ahafahan'ny mpiasa mitazona ampahany betsaka amin'ny fotoana ahazoana azy ireo, ary vokatr'izany dia omena ny mpiasan'ny mpiasa ny tahirim-bola bebe kokoa. Ny fiheverana iray hafa izay mipoitra amin'ny fahazoana dia ny haben'ny takian'ny mpanorina sy ny tompon-tsakazo iraisana hafa hanome onitra ny orinasan'ny mpividy raha toa ka misy ny solontena sasany nataon'ny orinasa lasibatra mifandraika amin'ny fifanarahana fahazoana entana fa diso ka miteraka fahavoazana. ho an'ny mpividy.
Ho ohatra farany, ho an'ireo mpanorina izay homena asa miaraka amin'ny mpividy, olana maro samihafa no mipoitra manodidina ny fe-potoam-piasana mandroso, ao anatin'izany ny karama, ny vola madiodio ary ny faritry ny fifaninanana vaovao tsy mifaninana. Amin'ireo tranga telo voalaza etsy ambony ireo, ny tombotsoan'ny orinasa dia tsy mifanaraka amin'ny tombotsoan'ny mpanorina ary toro-hevitra manokana momba ny lalàna no tokony hatao. Miaraka amin'ny torohevitry ny toro-hevitra ny vondrona mpanorina voarindra tsara dia mety hanana fotoana hidirana an-tsehatra amin'ny fizotran'ny fifampiraharahana mialoha, hanatsara ny vokatra ho an'ireo mpanorina sy ireo tompon-trosa mahazatra iraisana.
famintinana
Na dia mahazatra ny mpiorina aza ny miantehitra amin'ny torohevitry ny mpisolovava amin'ny orinasa amin'ny fiandohan'ny fananganana ny orinasa, misy toe-javatra sasantsasany izay mety hilaza fa tokony hanana torohevitra isan-karazany ireo mpanorina hiaro ny tombontsoany manokana. Rehefa mitombo ny orinasa ary mahazo fampiasam-bola ivelany, dia miovaova ny tombontsoan'ny mpanorina. Ny mpisolovava amin'ny orinasa dia hampahafantatra izay mpanorina rehetra izay mametraka olana mety mifanohitra amin'ny tombontsoan'ny orinasa fa izy no misolo tena ny orinasa fa tsy ny tombontsoan'ny mpanorina, ary tokony hangataka torohevitra samy hafa ny mpanorina.
Ny mpanorina dia tokony handinika tsara ny fandraisana torohevitra misaraka amin'ny fotoana nananganana ny orinasa mba hiatrehana olana maromaro izay voafaritra amin'ny fotoana fananganana. Ny fananana mpanolo-tsaina ara-dalàna "ao amin'ny retainer" dia mety hanampy amin'ny mpanorina amin'ny fotoana ho avy eo amin'ny fiainan'ny orinasa. Ny mpanolotsaina dia afaka manondro ny mpanorina rehefa ilaina ny solontena na toe-javatra mety tsy ho hitan'ny hafa ankoatry ny mpanorina be pitsiny indrindra.
