Жумушка алуу жана HR тармагы тездик менен өнүгүп жатат, айрыкча жумушка ылайыктуу талапкерлерди тартуу, баалоо жана жалдоо. Ар бир HR персоналы жумушка алуу процессин тартипке келтирүү жана сапаттуу талапкерлерди жалдоо үчүн күнүмдүк иш-аракеттерге, милдеттерге өзүнүн уникалдуу айлануусуна аракет кылууда. Ошентип, бүгүнкү күндө жалдоочулар кандай өзгөчө жолдор менен көнүп жатышат?
Узак, оор жана кымбат жалдоо процессинен качуу үчүн жалдоочулар эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу, иштерди тездетүү жана керектүү учурда керектүү кызматкерди табуу үчүн HR куралдарын жана технологияларын колдонушат. Талапкерлердин базарында потенциалдуу, жумушка ылайыктуу кызматкерлерге суроо-талаптын көбөйүшүнө карап, жаңы курактагы жалдоо куралдарына жана технологияларына инвестициялаган ар бир уюмдун кичирейген же чектелген өлчөмүндөгү жалдоо командасы.
Келгиле, технология менен жалдоо ортосундагы байланышты түшүнүп көрөлү.
Жумушка алуу процессинин биринчи кадамы компаниянын жалдоо муктаждыктарын түшүнүү жана ролдор жана жоопкерчиликтер боюнча бош жумуш ордун аныктоо менен башталат. Компаниянын кеңири (компания боюнча ар кандай ролдорду жалдоо) же конкреттүү (бир конкреттүү кызматка жалдоо) эске алуу менен, жумушка алуу пайдалуу жумуш сүрөттөмөсүн түзүү үчүн жалдоочуларга муктаж. Бул жумуш ролу үчүн талап кылынган билимге, жөндөмгө жана тажрыйбага негизделген.
Технология натыйжалуу жумуш сүрөттөмөлөрүн жазууга кантип жардам берет?
Натыйжалуу жумуш сүрөттөмөсү жалдоо маркетингинин бир бөлүгү болуп саналат. Бул биринчи таасир түзүү жана потенциалдуу талапкерлер менен байланышуу мүмкүнчүлүгү. Ошентип, биринчи таасирде потенциалдуу талапкерлерди жоготуп алуу коркунучун жок кылуу үчүн, сиз текст анализатор куралын колдоно аласыз. Бул жалдоо инструменти жалдоо муктаждыктарына жараша жумуш сүрөттөмөсүн оптималдаштырып гана койбостон, анын натыйжалуулугун эсептеп, өнүккөн алгоритми менен инклюзивдик тилдин балансын сактап турат. Канчалык жагымдуу жана инклюзивдүү жумуш сүрөттөмөлөрүн түзсөңүз, ошончолук көп түрдүү талапкерлердин топторун тартасыз.
Талапкерлерди издөө жана тартуу
Талапкерлерге негизделген азыркы жумуш рыногунда, жумушка орношкон адам сапаттуу талапкерлерди тартуу үчүн абдан маанилүү. Бүгүнкү күндө талапкерлер жөн гана татыктуу айлык алууну каалабастан, компаниянын маданияты, баалуулуктары жана кесиптик өнүгүү чөйрөсү сыяктуу факторлорду издешет. Ошентип, бул атаандаштык жагынан сапаттуу талапкерлерди кантип булагы жана тартуу керек? Сиздин уюмуңузга ылайыктуу талапкерди жалдоонун ар бир аспектисинде сизге жардам бере турган туура жалдоо технологиясына инвестициялоо.
Технология талапкерлерди тартууга кантип жардам берет?
Жумушка алуу технологиялары туура таланттарды табууда маанилүү роль ойнойт. Анын өркүндөтүлгөн алгоритми потенциалдуу талапкердин онлайн профилдерин аныктайт, бул активдүү жана пассивдүү талапкерлерди тартууга жана издөөгө алып келет. Талапкерлерди издөөнүн жаңы технологиясы талапкердин онлайн профилдерин сиздин арыз берүүчүгө көз салуу тутумуңузда текшерүү аркылуу тышкы жана ички талапкерлерди табууга жардам берет жана учурдагы жумушуңуздун ачылышы үчүн идеалдуу дал келүүнү аныктайт. Буга чейин жалдоочулар жана жалдоо топтору муну так жана тез жасай алышкан эмес. Бирок жумушка орноштуруу инструменттерин ишке ашыруунун аркасында жакшы таланттарды тартуу жана издөө аларга оңой болуп калды.
Талапкерди баалоо
Жумушка алуу процессиндеги эң маанилүү этап - бул алардын жөндөмүнө, билимине жана тажрыйбасына жараша ылайыктуу жана жумушка ылайыктуу талапкерлерди аныктоо. Бирок бул резюмеде айтылган көндүмдөрдүн негизинде же телефондук интервью аркылуу талапкерлерди баалоо үчүн жалдоочулар үчүн татаал функция. Бирок, технология тез өнүгүп жатат жана жумушка орношууга чейинки тестирлөө платформалары бар, жалдоочулар жана жалдоо менеджерлери жумушка ылайыктуу талапкерлерди тезирээк баалоо жана жалдоо үчүн колдоно алышат.
Талапкерлерди баалоого технология кандайча жардам берет?
Кадрлар тармагындагы эң олуттуу оору - бул талапкерлердин көбөйүшү, убакытты жана чыгымды талап кылган салттуу баалоо ыкмалары, начар жалдоо коркунучу жана кадрлардын алмашуусу. Уюмдун башка бөлүмдөрү сыяктуу эле, HR да жемиштүү болушу керек жана уюм үчүн сапаттуу таланттарды жалдаш керек. Талапкерлерди баалоо куралы деп аталган жаңы жумушка алуу технологиясы аларга процессти тездетүүгө жана талапкерлерди жумуш жөндөмүнө, инсандык сапаттарына жана логикалык ой жүгүртүүсүнө жараша баалоого жардам берет.
Талапкерди скринингге же баалоого технологияны киргизүүнүн көптөгөн артыкчылыктары бар. Аль-негизделген талапкердин көндүмдөрүн баалоо арыз берүүчүнүн жумушка ылайыктуулугун жана маданияттуулугун анын ишинин негизинде баалайт. Бул сиз үчүн кыска тизмеге кирген талапкерлерди автоматтык түрдө текшерүү, баалоо аркылуу жаман жалдоо коркунучун жок кылат.
маек
Чакаңызда сапаттуу талантыңыз болгондон кийин, сиз эң мыкты кызматкериңиз менен маектешүү жана жумушка алуу боюнча жумушка алуунун акыркы этабына даярсыз. Бул этап, ошондой эле бортко жана окутууну камтыйт. Интервью өткөрүүнүн ар кандай жолдору бар, бирок тармакка, аймакка жана ролго жараша жалдоочулар ылайыктуу жолду тандай алышат.
Талапкерлер менен маектешүүдө технология кандайча жардам берет?
Акыркы ондогон жылдардан бери технология интервью алуучуга жана талапкерлерге интервьюларды ар кандай жолдор менен жүргүзүүнү жана ар кайсы жерде иштөө үчүн интервью алууну жеңилдетти. Видео чалуу аркылуу өткөрүлгөн интервью сизде талапкерлердин узун тизмеси болгондо, талапкерди баалоонун бир топ жакшы жолуна жардам берет.
Бул телефондук раундда жана резюмеде көрсөтүлбөгөн сүйлөшүү жөндөмү, тон, дене тили жана жооп берүү сыяктуу өзгөчөлүктөрүн ачып бериши мүмкүн. Видео интервью куралдары интервьюларды пландаштырып, убактыңызды үнөмдөп тим болбостон, сүйлөшүүнү жазып алып, аны сизге ыңгайлуу учурда көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бүгүнкү күндө көптөгөн компаниялар талапкерлердин суроолоруна жооп берүүгө жардам берип, маектешүү үчүн чатботторду колдонушат.
жыйынтыктоо
Жумушка алуу технологиясы жөн гана сөз эмес. Ал буга чейин эле маанилүү өбөлгө болуп калды жана жумушка алуу процессинде ажырагыс ролду ойнойт. Бүгүнкү атаандаштык рыноктун талаптарын карап, уюмдар жалдоо жараянынын натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн өнүккөн жалдоо технологияларын колдонуп жатышат. Жумушка кабыл алууну баалоо инструменттери талапкерлер менен маалыматты оңой чогултат, бириктирет жана байланыштырат жана жалдоо процессин тездетет.
