Жумуш издөө көп тынчсыздануу менен коштолот. Сизге чалуу же электрондук почта аркылуу жумушка алуу процессинин кийинки деңгээли үчүн кыска тизмеге киргениңиз тууралуу билдирүү келип түшкөндө, А-оюнуңузду баштоого убакыт келди. Сиздин резюмеңиз/резюмеңиз сизге потенциалдуу иш берүүчүңүз менен таанышууга мүмкүнчүлүк бергендиктен, сиз жасай турган кийинки табигый нерсе - бул даярдануу жана жакшы даярдануу.
Бул жерде сиз потенциалдуу жумуш берүүчүңүздү таасирлентүү үчүн колдоно турган кеңештер бар.
1. Жумушка түрткү берүү
Жумушка орноштуруу панелинен издей турган биринчи нерсе - бул сиздин курсагыңызда от бар же жок экендигин билүү. Балким, "от" деген эмнени билдирет? Бул талапкердин маектешүү учурунда көрсөткөн энергиясы жана берилгендиги. Сиздин "отуңуз" сиз жумушту чындап кааласаңыз же маектешүү өтүнүчүн жөн эле өткөрүп жатканыңызды көрсөтөт. Жумушка болгон толкунданууну, дилгирликти жана ынталуулукту көрсөтүңүз. Жумушту аткаруу үчүн дагы бир чакырым аралыкты басып өткөнүңүздү далилдеңиз.
2. Өзүңүзгө болгон ишенимди күчөтүңүз
Ишеним сизди сөзсүз байкайт. Өзүн-өзү сыйлоо сезими - бул жумуш ордун камсыздоонун маанилүү аспектиси, анткени жумуш орду татаал шарт. Көйгөйлөрдү чечүү үчүн, сизге чоң ишеним жана мүмкүнчүлүктөргө жана мүмкүнчүлүктөргө болгон күчтүү ишеним керек. Жумушту мыкты өздөштүргөнүңүзгө ишенип алыңыз. Иш берүүчүлөр ишенимдүү адамдар минималдуу көзөмөлдү талап кыларын билишет. Бирок, текебердик ишеним менен тең эмес экендигин унутпаңыз.
3. Байланыш жөндөмүңүздү өркүндөтүңүз
Мыкты баарлашуу көндүмдөрү - бул өтө маанилүү сапат. Маектешкендер талапкерлердин оозеки жана жазуу жүзүндө баарлашуусун, угуу жөндөмдүүлүгүн, тактыгын, оозеки эмес, презентация жөндөмүн, кыскача, кыскачылдыгын, деталдарга көңүл бургандыгы жана талапты жогору койгондугу үчүн жогорку балл алышат. Начар грамматикадан жана көптөгөн жаргондордон алыс болуңуз. Көп сүйлөбө жана маектешинин сөзүн бөлбө. Көз тийип, маектешүү панели менен байланышып көрүңүз. Ошондуктан чечендик өнөргө ээ болуу маанилүү. Чыгып сүйлөө курстарына жана оратордук чеберчилик жөнүндө китептерди окууга каражат жумшайсыз. Бул сизди сөзсүз алдыңкы орунга чыгарат.
4. Лидерлик ой жүгүртүүгө ээ болуңуз
Лидерлик жөндөмүн көрсөткөн абитуриент андай талапкерлерге караганда ар дайым артыкчылыкка ээ болот. Лидерлик - бул кызмат эмес, акыл-эс. Уюштуруу маселелерин чече аласызбы? Сиздин лидерлик стилиңиз кандай? Сиз команданы жетектей аласызбы? Сиз чыгармачылсызбы? Сиз командага түрткү бере аласызбы? Чыр-чатактарды жөнгө салуу жөнүндө эмне айтууга болот? Лидерлер көп убакытты баарлашууга сарпташат. Ошентип, сиздин оозеки жана жазуу жүзүндө баарлашуу жөндөмүңүз кандай? Жумуш берүүчү колдоно турган күчтүү жактарыңыз барбы?
5. Эмоционалдык акыл (EQ)
EQ - бул өзүн жана башкалар жөнүндө кабардар болуу жөндөмү. Потенциалдуу жумуш берүүчүлөр сиздин эмоцияларыңыз менен жана башкалардын эмоциясы менен байланышы бар-жогун билгиңиз келет. Сиз өзүңүздү жакшы билесизби? Сизде адамдар менен иштөө жөндөмү мыктыбы? Өзүңүздү башка командалаштын ордуна коё аласызбы? Сиз алсыздыгыңызды же күчтүү жактарыңызды билип, алар жөнүндө бир нерсе жасадыңызбы? Интервью бергендерге эч качан алсыз жактарыңыз жок деп айтпаңыз. EQ мотивацияны, өзүн өзү жөнгө салууну, социалдык көндүмдөрдү, өзүн-өзү билүүнү жана боорукерликти камтыйт.
6. Жеке мүнөз
Сиз гений же кыска тизмеге кирген талапкерлердин тизмесиндеги эң мыкты адам болуп, дагы деле болсо жумушка орношо албайсыз. Неге? Сиздин мүнөзүңүзгө байланыштуу. Маектешүү учурунда өзүңүздү кандайча көрсөтсөңүз, сиздин сезимдериңиз, көз караштарыңыз жана ой жүгүртүү процессиңиз жөнүндө көп нерсе билүүгө болот. Жумушка алуучулар компаниянын маданиятына дал келген инсандык сапаттарды издешет. Жеке мүнөз башка кызматкерлер менен байланышууга жана таасир этүүгө жардам берет. Дене тилиңизди текшериңиз, анын айткандарыңызга дал келгендигин текшерип, сезип жана ишенип алыңыз - чындыгында. Туура жоопторду бере аласыз, бирок дене тилиңиз сизге чыккынчылык кылышы мүмкүн.
7. Ийкемдүү жана ыңгайлуу
Технология, мыйзам, атаандаштык, философия, өнүмдөр, кызматтар, ийгиликсиздик, чыгымдарды кыскартуу, башкарууну өзгөртүү, биригүү жана биригүүлөргө байланыштуу чексиз өзгөрүүлөр жана үзгүлтүктөр бар. Өзгөрүү бул жашоодогу эң туруктуу нерсе. Иш берүүчүлөр өзгөрүү агенттерин кабыл алышат жана айдоочуларды алмаштырышат. Эгер сиз катуу болсоңуз, күтүлбөгөн жана күтүлбөгөн кырдаалдарга же көрүнүштөргө туруштук берүүгө үйрөнүңүз. Уюмдар тез өзгөрүүлөргө ылайыкташып, ылайыкташтыра алган кызматкерлерди өзүнө тартып, аларды сактап калгысы келет.
8. Оптимист жана позитивдүү болуңуз
Бул жашоо чындыгын четке кагат дегенди билдирбейт. Демек, көңүлүң чөкпөйт, анткени көйгөйдү чечүү жолдорун табасың. Ошондой эле туруктуу болушуңуз керек. Маектешүү панелинин көңүлүн буруу үчүн позитивдүү психологияга ээ болуңуз. Айнек адамдар сыяктуу жумуш берүүчүлөр жарым мамилеси. Үмүт кыйынчылыктарга жана кыйынчылыктарга карабастан ишеним берет. Ар дайым нерсенин оң жагын көрө билүүгө үйрөтүңүз.
9. Компаниянын маданияты жөнүндө изилдөө
Компаниялардын негизги ишенимдери жана иш-аракеттердин өзгөчө ыкмасы бар. Сиз иштегиси келген уюм жөнүндө изилдөө жүргүзүүнү камсыз кылыңыз. Алардын веб-сайтын, социалдык тармактардагы аккаунттарын текшериңиз жана компанияда иштеген адамдардан сураңыз. Алардын тарыхы, өнүмдөрү, кызматтары, миссиясы, негизги баалуулуктары, көз карашы жана максаттары жөнүндө билишиңиз керек.
10. Жетишкендиктериңизди ойноңуз
Ар бир адамдын окуясы бар. Жашоодогу жетишкендиктер жана бийик учурлар тизмесин сактап жүрүңүз. Кырдаалды, тапшырманы, жетишкендикти жана натыйжаларды же натыйжалуулукту сиздин иш кырдаалдарыңыздын же тажрыйбаңыздын эң мыкты мисалдарынын айрымдарын так айтыңыз. Көпчүлүк резюмелерде ушул бөлүм жок. Адамдар көбүнчө өздөрүнүн милдеттерин жана милдеттерин санап чыгышат, бирок ал кызматта эмнеге жетишкендиктерин так көрсөтүшпөйт.
"Мен жумушка алуу боюнча чыгашаларды азайттым, бирок мыкты аткаруучуларды жалдадым", "Мен клубдун мүчөлөрүн көбөйтүп, өндүрүмдүүлүктү, эффективдүүлүктү жана эффективдүүлүктү жогорулаткан жаңы системаны киргиздим" сыяктуу мисалдарды келтириңиз. Өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды билип, аларды жакшы колдонуңуз. Бул жерде адам активге айланат. "Биз жетиштик" эмес, "мен жетиштим" экенин унутпаңыз.
