Иш берүүчү бренддин ажырагыс бөлүгү болуп калгандыктан, кыйратуучу технология эми оозеки сөз эмес. Жасалма интеллект (AI), нерселердин интернети (IoT; акылдуу түзмөктөр), социалдык медиа жана башка өзгөрмөлөр сыяктуу технологиялардагы тез жетишкендиктер компаниялардын онлайн жана оффлайн режиминде кабылданышын калыптандырууда абдан маанилүү болду. Сиздин бренддин аброю туруктуу.
Ал уюмуңуздун негизги баалуулуктарын, миссиясын, көз карашын жана компаниянын маданиятын камтышы керек. Бузуучу технологиянын жардамы менен сиз жумуш берүүчүнүн баалуулук сунушун (EVP) ачык-айкын бөлүшө аласыз. Келечектеги кызматкерлериңиздин иш берүүчү брендин кабыл алуу ыкмасы жумушчу күчүңүздү тартууга, тартууга жана сактап калууга жардам берет.
Иш берүүчү брендиңизди бекемдөө үчүн технологияларды кантип колдонсоңуз болот?
Орточо жумуш издөөчү компанияда орточо эсеп менен эки сааттан кем эмес изилдөө жүргүзөт. Сиз компанияңыздын сунуштарын жана потенциалдуу талапкерлерден эмнени күткөнүңүздү бөлүшүү үчүн чыгармачылыкты колдонушуңуз керек. Сиз компанияңызды иштөө үчүн эң сонун жер катары көрсөтүшүңүз керек. Компанияңызды тандалган жумуш берүүчү катары көрсөтүү үчүн, сиз бренд билдирүүңүзгө ылайык иш берүүчү брендинг стратегияларын иштеп чыгып, ишке ашырышыңыз керек. Бул сиздин талапкерлердин көңүлүн буруп, жумушка алуу процессин жеңилдетет.
Ушундай жол менен, сиз жумуш талаптарына дал келген талапкерлерди таба аласыз. Күчтүү иш берүүчү брендге ээ болуу, кызматкерлердин - азыркы же мурункубу - алардын жумуш берүүчүсү катары сизден ыраазы экендигин билдирет. Учурдагы кызматкерлериңиздин күбөлөндүрүүлөрүн көрсөтүү үчүн карьера баракчаңызды колдонсоңуз болот. Кызматкерлердин бул сын-пикирлери эң мыкты таланттарды тартуу, ишке тартуу жана сактап калуу үчүн мыкты булак боло алат. Бул онлайн сын-пикирлерди кабыл алынбашы керек. Көпчүлүк жумуш издөөчүлөр карьералык чечим кабыл алуудан мурун иш берүүчүнүн сын-пикирлерине таянышат.
Бир катар бузуку технологиялар иш берүүчүнүн брендин түзүү аракеттерине жана демек, сиздин компанияңызга таасир этүүнү улантат. Ошондуктан, бул тенденцияларды брендиңиздин пайдасына колдонууга убакыт келди. Бул жерде жумуш берүүчүнүн брендине таасир этүүчү кээ бир бузуку технологиялар бар. Сиз бул технологияларды жумуш берүүчүнүн брендингинин жана жалдоо боюнча маркетинг аракеттеринин бир бөлүгү катары кошо аласыз. Андан кийин, максаттарды ишке ашыруу үчүн стратегиялык максаттарды иштеп чыгуу.
а. Жасалма интеллект же AI
Учурдагы технологиялык тенденциялардын ичинен Жасалма интеллект өзүнүн брендин түзүүгө аракет кылган компаниялар үчүн эң пайдалуу. Сиз жалдоо маалыматтары боюнча баалуу түшүнүктөрдү алуу жана жалдоо тапшырмаларын жөнөкөйлөтүү үчүн аналитика үчүн AI колдоно аласыз. Мындан тышкары, AI мыкты талапкерлерди табуу үчүн таланттар пулун тизмелөө үчүн колдонулушу мүмкүн. AIдан келип чыккан инновацияларга иш берүүчүнүн брендин жогорулатууга жардам берүү үчүн машина үйрөнүү алгоритмдерин колдонгон чатботтор кирет.
Карьера сайттарында чатботторду колдонуу көбөйдү. Компаниялар бул чатботтор кардарларды тейлөөнү жана потенциалдуу талапкерлер менен арыздарын бергенге чейин байланышты чыңдоого жардам берерин байкашкан. Компаниялар жумушка алуу процессинде талапкерлер менен көбүрөөк иш алып баруу менен өз убактысын көбөйтө алышат.
б. Туруктуулук
Эски, жаңы жана өнүгүп келе жаткан үзгүлтүктөрдүн айкалышы бизнестин натыйжасын бузбастан, чыныгы туруктуулукка умтулуунун жаңы жолдорун түзүүдө. Бул жогорку ички тартуу үчүн мүмкүнчүлүктөр, ошондой эле тышкы брендинг. Туруктуулук жалдоо процессин толуктайт жана айлана-чөйрөнү коргоо маселелерине өзгөчө маани берген таланттарды өзүнө тартат.
Көпчүлүк адамдар коомдук абийир жана талант бренди биринчи орунда турган бренддер үчүн иштөөнү артык көрүшөт. Компаниялар арасындагы оңдоолор бул каалоону канааттандыруу үчүн жалдоо стратегияларын жаңыртты. Бул утуш-утуп стратегиясы, бирок андан да маанилүүсү, аныктык жана чыгармачылык менен шартталган. Туруктуулук жана социалдык жоопкерчилик азыр уюмдардын негизги стратегияларынан ажырагыс болуп саналат.
c. Коомдук Медиа
Сиздин максаттуу демографиялык дарек бардык базаларды камтыйт. Социалдык медиа сиздин компанияңыз менен потенциалдуу кызматкерлериңиздин ортосунда реалдуу убакытта жаңыртууларга мүмкүндүк берет. Эң эффективдүү социалдык медиа кампаниялары алардын демографиялык абалына нөл болуп, алардын муктаждыктарына жооп берет жана алардын көз карашы менен ой жүгүртөт. Twitter сыяктуу платформалардагы аналитика куралдары колдонуучулардын жеке маалыматтарын, алардын онлайн издерин, артыкчылыктарын жана жүрүм-турумун көзөмөлдөй алат.
Бренддер бул маалыматтарды компаниянын мыкты таланттарды тартуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу үчүн чечмелей алышат. Аналитика куралдары аларга өз брендин, алар жалдагысы келген аудитория менен резонанстуу түрдө чагылдырууга жардам берет. Бул жакшы мамилелерди курууга жана бекемдөөгө жардам берет. Сиздин жолдоочуларыңыздын бири сиздин кийинки жалдыңыз болушу мүмкүн. Социалдык медиа - бул бренддер иш берүүчүнүн брендин түзүү аракеттеринин аткарылышын көзөмөлдөө үчүн колдоно турган үнөмдүү курал.
г. Алыстан иштөө
Толук убакыттагы кызматкерлерден тышкары, концерттик экономика концепциясы долбоорго негизделген жумушчуларды, фрилансерлерди, темптерди жана көз карандысыз подрядчыларды камтыйт. Алыскы жумуш компанияларга көбүрөөк ийкемдүүлүккө ээ жана зарыл болгондо аутсорсингге иштөөгө мүмкүнчүлүк берет. Gig экономика позициялары умтулган талапкерлер үчүн, айрыкча туруктуураак орундарды табуу үчүн күрөшүп жаткандар үчүн көбүрөөк экономикалык коопсуздукту камсыз кылат.
Алыстан иштөө идеясы да ушуга окшош. Бул туруктуу кеңсе чөйрөсүнөн тышкары чыгармачылыкты жана көбүрөөк өндүрүмдүүлүктү тапкан талапкерлерге кайрылат. Видео жолугушуулар жана башка байланыш платформалары сыяктуу бир катар программалык камсыздоо бар, алар үзгүлтүксүз баарлашууга жардам берет. Ал ошондой эле команданын кызматташуусуна жардам берет жана бардык мүчөлөрү өз иши үчүн жоопкерчиликтүү сезет.
Компанияларда алыстан иштөө перспективасы компаниялар кызматкерлердин жумуш-өмүр балансына артыкчылык берерин көрсөтүп турат. Көптөгөн кызматкерлер ийкемдүү жумуш варианттары менен жумушту тандап алышат. Ал аралыктан иштөө процесси толугу менен ишке ашканда гана мүмкүн экенин эстен чыгарбоо керек. Кайсы жерде иштегенине карабастан, бул команда мүчөлөрүнүн ортосунда ырааттуулукту камсыз кылуу үчүн кам көрүшүңүз керек.
жыйынтыктоо
Жогорудагы пункттарды эске алуу менен, сиздин компанияңыз иш берүүчүнүн катуу брендине ээ болушу керек. Технологиялар сиздин иш берүүчү брендиңизге кандай таасир этээрин жана аны бекемдөөгө жардам берерин түшүнүшүңүз керек. Сиздин HR бөлүмүңүз ички жана тышкы чоң талант брендин жеткирүү үчүн жалдоо топторуңуз менен биргеликте иштеши керек.