Ji bo pargîdaniyên navîn û mezin, rêveberiya hêza kar bûye pirsgirêkek dijwar. Tîmên çavkaniyên mirovî digerin ku pêşde biçin û tevahiya pêvajoya xebata xwe nûjen bikin. Hûn hewceyê nermalava WFM-ya rast in, ji rêveberiya model û operasyonan bigire heya şopandina betlaneya karmendên xwe. Ger hûn têkoşîn dikin ku hûn bidomînin, dibe ku hûn nermalava rêveberiya hêza kar a çêtirîn hewce ne ku ji bo baştirkirina hilberîna tîmê xwe bibin alîkar.
Nermalava rêveberiya hêza kar çi ye?
Nermalava rêveberiya hêza kar, ku wekî nermalava WFM an pergalên rêveberiya sermayeya mirovî (HCM) jî tê zanîn, amûrên dîjîtal in ku ji bo plansazkirin, rêvebirin, şopandin û arîkariya karûbarên rojane yên rêxistinek hatine çêkirin. Dê ev çareseriyên tev-di-yek bin ku komek taybetmendiyên taybetî hene ku xebata ku ji bo tîmên çavkaniyên mirovî (HR) hewce dike hêsan dike. Hin taybetmendî tevlêbûn, rêveberiya betlaneyê, hilberîna karmend, hewcedariyên kedê, bername, feydeyên, û tevlêbûnê hene.
Piraniya pergalên ku di bin vê kategoriyê de ne dê nermalava bingehîn a ku tîmek HR hewce dike ku bixebite jî hebe. Pêşbînkirina rêveberiya kedê, mûçe, dabeşkirina peywirê, û rêveberiya performansê di nav hewcedariyên nermalava WFM de ne. Çareseriyên WFM ji tîmên HR re dibe alîkar ku pêvajoya xwe hêsan bikin û kaosê sade bikin, nemaze ji bo rêxistinên ku ji çend karmendan zêdetir in. Hin pargîdan her weha dê hilberên serbixwe bikar bînin heke ew sazûmana HR kevneşopî nebin.
Nermalava rêveberiya hêza kar a çêtirîn ku hilberîna karmendan baştir bike
Li vir çend serîlêdanên çêtirîn hene ku hûn dikarin bikar bînin da ku bi her tiştî re bibin alîkar, ji tevlêbûna karmendan heya tevlêbûna tîmê.
1. Oracle Cloud HCM
Yek ji baştirîn hilbijarkên ku hûn dikarin ji bo pergala rêveberiya hêza kar ji bo karsaziya xwe bibin, Oracle Cloud HCM e. Pergal zexm e, çend taybetmendî û feydeyên pêdivî ye ku dikare alîkariya baştirkirina kargêriya we bike yek. Biha di heman demê de reqabetê ye ji ber vê yekê ew dikare ji HR-ya we re zêdebûnek girîng be. Ji bo destpêkê, ew nermalava mezin e ku ji bo rêveberiya we ji bo rêxistina we rehet dibe alîkar.
Ew rêveberiya dem, ked, û hiştinê bi pergala mûçeya pargîdaniyê û daneyên darayî û personelên wê re di yek suite hêsan de girêdide. Ew qaîdeyên mîhengkirî, xwerûkirina herêmî, polîtîka, û tewra nebûn û meylên hilberandinê di hundurê pargîdaniyê de bişopîne. Serlêdan bi guhertoyek mobîl a hevalbend re dixebite, ji ber vê yekê tîmên HR-ê yên ku diçin jî dikarin bi têra xwe tîmên di nav rêxistinê de veqetînin û rêvebirin.
Mîna her tiştê ku Oracle diafirîne, Oracle Cloud HCM piçek fêrbûnek heye. Ji we re hin dem hewce ye ku hûn bi navbeynkariya wê ya bikarhênerê re têkildar bibin, lê divê ew ji piran hêsantir be. Di heman demê de yekbûn dikare bibe dijwariyek, nemaze ji bo pargîdaniyên ku gelek pergalan dimeşînin. Lêbelê, bihayê wê li hember nirxê pêşniyara Oracle hilbijarkek zexm dike.
2. Veguherandin
Dema ku hûn rêveberiya daneya stratejîk a agahdariya karmendê xwe dikin, hûn pergalek WFM-a-dawî dixwazin ku ji barkirinê re bibe alîkar. Transformify dikare bibe alîkar ku hûn li ser çavkaniyên xwe yên mirovî ava bikin, hemî karmendên xwe ji destpêkê heya dawiyê birêve bibin. Ji dema ku ew wekî berendamên potansiyel têne ber deriyê we heya ku ew bi salan karûbar dikin, Transformify dikare alîkariyê bike. Tiştê ku Transformify hêzdar dike Pergala wê ya Şopandina Serlêder (ATS) ye, ku motorek bi AI-ê hêzdar bikar tîne.
Ew analîtîkên daneyê bikar tîne da ku li ser kalîteya karmendê têgihiştinê peyda bike, arîkar dike ku tevahiya pêvajoya kirêdariya we xweş bike. Ew biryarên dane-rêvebir piştgirî dike û dibe alîkar ku rêjeya serfiraziya her serlêder pêşbîn bike. Pergala rêveberiya hêza kar veguherîne di heman demê de alîkariya birêvebirina hemî aranjmanên xebatê dike, ji karmendên mûçe heya serbixwe û şêwirmendan. Ew çerxên fatûreyê û dravdanê otomatîk dike, tewra ji bo tîmek bi hêzek kar a gerdûnî.
Digel vê yekê, Pergala Rêvebiriya Firoşyar (VMS) bi klîkek bişkokek bi hezaran peymankarên serbixwe, pêşkêşkerên karûbar û serbixwe li çaraliyê cîhanê bi tevahî otomatê dike. Axaftina vebijarkên dravdanê, xerîdarên Transformify dikarin ji cûrbecûr awayên dravdanê, di nav de SEPA, SWIFT, veguheztina bankê ya herêmî, e-berîpa û kartên Payoneer, Revolut, û hejmarek pereyên krîptoyê hilbijêrin.
Lêbelê, ya ku Transformify radixe ber çavan pîvana wê ye. Dema ku pergalên mîna Oracle Cloud HCM çêtirîn ji bo pargîdaniyek mezin bi hezaran karmend têne bikar anîn, Transformify her ku hûn mezin dibin baştir dibe. Ji karsaziyên piçûk bigire heya pargîdaniyên Fortune 500, ev pergala WFM dikare her tiştê ku hûn hewce ne bidin we.
3. UKG Workforce Central
Gava ku tîmên HR nermalava HCM-ê hildibijêrin, ew bi piranî ji bo karanîna wê, taybetmendiyên hêja, û tikandina hemî qutiyên ji bo hewcedariyên wê ye. Platforma Navendî ya UKG Workforce komek çareseriyên berfireh peyda dike ku ji pargîdaniyan re bêtir kontrolkirina pabendbûna hêza kar dide pargîdaniyan. Gelek pargîdan ji ber karanîna wê ya gelemperî bi Workforce Central sond dixwin. Ew xwedan UI-ya xwerû heye, û ew bingehên mîna şopandina demjimêrên kar û performansa wan hêsan dike.
Kapasîteyên mûçeyên wê piştrast dikin ku karsaziyek bi hêzkirina rêxistin û xebatkarên xwe re organîze û dîsîplîntir dibe. Ji bo destpêkê, UKG Workforce Central dikare alîkariya karmendan bike ku li ser gelek aliyên xebata xwe biryar bidin. Endamên tîmê dikarin wê bikar bînin da ku guheztinan biguhezînin, guheztinên vekirî îdîa bikin, û tewra ji bo endamên tîmê jî navberan saz bikin.
Pergalên plansazkirin û şopandina wê bikarhêner-heval in û bi nihêrînek agahdariya girîng peyda dikin. Serlêdana UKG Workforce Central hem wekî pergal û hem jî nermalava xerîdar ji bo karmendên di nav rêxistinek de peyda dibe. Kêm kes ji nûvekirin û ragihandinên wê gilî dikin; ew adaptebûna xwe û herikîna hêsan di navbera çend taybetmendiyan de, ji servekirinê bigire heya mûçeyê, pêk tîne.
4. Dûr
Ne hemî rêxistin 500 û 1000+ pargîdaniyên karmend di nav heman erdnîgariyê de ne. Pir karsazî pargîdaniyên piçûk in ku bi hewcedariyên cihêreng karkerek gerdûnî digirin. Remote di nav nermalava rêveberiya hêza kar a navdar a ji bo tîmên dûr de ye. Remote mûçeya navneteweyî peyda dike, ku ji bo tîmê we bi feyde, bac, û hetta vebijarkên stokê re tê hev kirin.
Ew ji bo endamên pêşeng ên rêxistina we ji bo avakirina peymanên herêmî, pakêtên berjewendiyan, û tewra parastina milkê rewşenbîrî dibe alîkar. Gelek pesnê karanîna Remote-ya hêsan û hêsankirina wê ya serhêl ji bo serbixwe û xebatkarên dûr didin. Tîmên HR-ê dikarin bi hêsanî mûçe, belgeyên karmendan, û tewra di her mezinahiya rêxistinê de daxwaz jî bihêlin.
Ew di heman demê de platformek berbelav e, her ku pargîdaniya we berbi serkeftinê ve diçe mezin dibe. Remote li gorî GDPR û SOC2 ye, ku tê vê wateyê ku daneyên karûbarê pargîdaniya we di nav ewrê wê de ewle ye. Ger ji nermalavê veqetandî hebin, ew hîn jî guhertoyek mobîl a ku karmend dikarin bikar bînin, bi hev re bi bihayek giran a li ser bingehek karmendek tune ye.
5.SAP SuccessFactors
SAP di nav navên sereke yên amûrên îstîxbarata karsaziyê de ye, ji ber vê yekê ne surprîz e ku ew jî yek ji baştirîn pergalên rêveberiya hêza kar a berdest in. SAP SuccessFactors her tiştê ku pisporên HR hewce ne ji bo birêvebirina tevahiya hêza xwe ya kar peyda dike. SuccessFactors danegehek pratîkî ye ku hemî agahdariya têkildar peyda dike ku hûn hewce ne ku wan bi rêkûpêk birêve bibin.
Ew analîtîkên raporkirina berfireh peyda dike û di gelek celeb pergalên mûçeyê yên mîna ADP de baş tevdigere da ku hewcedariya nûvekirina pir pergalê qut bike. Mîna her nermalava WFM-ê, ew çavdêrîkirina tevlêbûn û berdanê, karîgeriya karmend, û pîvandina performansê peyda dike. Di heman demê de ew ji bo her karmendek hewcedariyên qanûnî, digel agahdariya şopandin û pêşkeftinê ji bo her kesê di hundurê ekosîstema hundurîn a pargîdaniyê de tarîxên berwext peyda dike.
Dema ku SAP SuccessFactors amûrek hêzdar e, pisporên HR hîn jî di derheqê pergalê de xwedî rezervan in. UI û dîmen dikarin kevnar bin, û amûrên wê yên entegrasyonê xwedan kelek fêrbûna hişk in. Digel kapasîteyên wê yên serhêl de pir tişt heye ku were xwestin, lê kapasîteya wê ya analîtîka daneyê wê ji bo pargîdaniyên mezin û rêxistinên tevlihev girîng dike.
Xelasî
Pergalên rêveberiya hêza kar dikarin awayê ku hûn karsaziyê dikin biguhezînin. Ew dikare biguhezîne ka hûn çawa karsaziya xwe dikin bi otomatîzekirin û birêkûpêkkirina peywirên demdirêj di yek nermalava navendî de. Ma hûn hewceyê pêvekek bi AI-ê, mûçeyek berbiçav, û piştgirî, an databasek berfireh hewce ne, nermalava WFM divê vê yekê bike. Ger hûn li pergalek hêza kar a ku li gorî hewcedariyên we digerin digerin, yên ku me li jor rêz kirine bifikirin. Pergalek WFM heye ku bi her rêxistinek mezinbûnê re têkildar e, û hûn tiştek dixwazin ku ji we re bibe alîkar ku hûn bi karîgeriyek çêtir performansê bikin.