Tha ceannas na sgil iom-fhillte agus ioma-thaobhach a dh’ fheumas raon de fheartan agus chomasan. Tha mòran dhaoine ag iarraidh a bhith a' stiùireadh ach chan eil ach beagan dhiubh freagarrach airson stiùireadh. Tha eadhon nas lugha de stiùir sàr-mhath. Ann an gnìomhachas, tha e an urra ris an stiùiriche a h-uile càil a chumail ag obair gu rèidh. Bidh an ceannard a’ dèanamh cinnteach gu bheil goireasan gan caitheamh gu h-èifeachdach. Bidh iad an-còmhnaidh a’ toirt aire do dhraghan luchd-obrach agus a’ dèiligeadh riutha gu sgiobalta.
Nuair a dh’ fhuilingeas an gnìomhachas bacadh no stailcean còmhstri taobh a-staigh a’ chompanaidh, is e na stiùirichean a bhios a’ stiùireadh a’ phròiseas ath-bheothachaidh agus a bhios a’ dèanamh eadar-mheadhanan eadar pàrtaidhean còmhraig. Ma tha thu nad neach-seilbh gnìomhachais, tha thu nad stiùiriche gnìomhachais ge bith a bheil thu dèidheil air no nach eil. Agus bhiodh tu airson a bhith nad stiùiriche math ma tha thu airson gum bi an iomairt agad beò agus soirbheachail.
Seo na ceumannan as urrainn dhut a ghabhail gus stiùireadh nas fheàrr.
1. Smaoinich air “Sinn” an àite “mi”
Tha thu nad stiùiriche, chan e deachdaire. An àite a bhith a’ smaoineachadh ort fhèin mar rud air leth bhon chòrr den sgioba agad, feumaidh tu tòiseachadh a’ smaoineachadh mar phàirt dheth. Cuideigin aig a bheil pàirt chudromach. Mar stiùiriche, is e an obair agad ann an sgioba a h-uile duine a stiùireadh agus a h-uile càil a dhèanamh còmhla riutha. Chan e co-dhùnaidhean a nì thu dhut fhèin a th’ anns na co-dhùnaidhean a nì thu, ach co-dhùnaidhean a nì thu airson an sgioba gu lèir.
Nuair a dh'fheumas tu a bhith an sàs, chan eil thu ag ràdh "Nì mi seo." An àite sin, tha thu ag ràdh "Nì sinn seo." Le bhith a’ gabhail ris an inntinn seo, tòisichidh tu a’ beachdachadh air draghan agus sochair gach neach sa bhuidheann agad. Bidh thu gam brosnachadh gus na smuaintean aca a cho-roinn agus eadhon mura dèan iad sin, bidh thu fhathast a’ smaoineachadh mar a tha na co-dhùnaidhean agad a’ toirt buaidh orra. Ann an gnìomhachas, tha seo a’ ciallachadh nach eil co-dhùnaidhean a-nis ag amas air bun-loidhne na companaidh a-mhàin.
Is dòcha gur e prìomhachas teachd-a-steach an cleachdadh as fheàrr, ach chan eil e seasmhach agus gortaichidh e do ghnìomhachas sìos an rathad. Ann an geàrr-chunntas, nuair a smaoinicheas tu air “Sinn” an àite “I”, bidh thu nas mothachail air mar a bheir na co-dhùnaidhean agus na gnìomhan agad buaidh air a’ chompanaidh gu lèir. Tha e gad chuir ann an suidheachadh nas fheàrr airson cultar eagrachaidh nas làidire a thogail agus a bhith nad stiùiriche nas fheàrr san fharsaingeachd.
2. Eisdibh gu furachail ri daoine eile
Tha deagh stiùiriche na neach-èisteachd math. Chan urrainn dhut do dhaoine a thoirt fa-near mura èist thu ris na draghan aca. Ma tha thu airson a bhith nad neach-èisteachd nas fheàrr, feumaidh tu tòiseachadh air na leanas a dhèanamh:
- Seall ùidh agus dragh: Is e aon rud a th’ ann a bhith a’ bruidhinn ris an luchd-obrach agad, is e rud eile a tha a’ nochdadh ùidh agus iomagain anns na tha iad ag ràdh. Ma tha thu airson buill na sgioba agad a bhrosnachadh gus am beachdan a thoirt a-mach, dèan cinnteach gum faic iad d’ ùidh anns na tha iad ag ràdh.
- Thoir an aire neo-roinnte agad: Nuair a tha cuideigin a’ togail na draghan aca no a’ toirt seachad mholaidhean, leig às rud sam bith a tha thu a’ dèanamh agus thoir d’ aire gu lèir dhaibh.
- Dèan ath-aithris agus soilleireachadh: Ma chuireas neach-obrach fios thugad le duilgheadas no ceist, cuir a-rithist thuca mar a thuig thu na thuirt iad. Leigidh seo leotha mì-thuigse sam bith aig àm tòiseachaidh a shoilleireachadh.
- Rein ann am faireachdainnean: A’ mhòr-chuid den ùine, cha bhith an luchd-obrach agad a’ fosgladh dhut ach nuair a tha cùis air am faireachdainn tòcail. Is e an obair agad mar stiùiriche dèiligeadh ris an dragh aca le inntinn ceann-ìre. Na brosnaich èisteachd agus cànan luchdaichte ann an còmhraidhean.
Le bhith a’ leantainn nan cleachdaidhean sin a’ toirt cumhachd do chonaltradh àrdachadh agus a’ leasachadh conaltradh manaidsearan.
3. Brosnaich in-ghabhail
Is e obair chudromach eile a tha aig stiùiriche dèanamh cinnteach nach eil duine san sgioba aca air fhàgail. Bu chòir in-ghabhail tòiseachadh bhon sgioba fastaidh agad. Dèan cinnteach nach eil a’ chompanaidh agad a’ dèanamh leth-bhreith an aghaidh mhion-chinnidhean no buidhnean air an iomall nuair a bhios iad a’ trusadh tàlant. Bidh mòran de stiùirichean a’ dèanamh mearachd le bhith a’ creidsinn gu bheil a bhith ag ràdh “tha sinn uile co-ionann an seo” gu leòr airson a h-uile duine a thoirt a-steach.
Tha fìor in-ghabhalachd a’ ciallachadh a bhith a’ toirt co-ionannachd chothroman don h-uile duine a dh’ aindeoin an ciorraman, an cinneadh, no an clàr eucoireach san àm a dh’ fhalbh. Mar eisimpleir, tha mòran iar-eucoraich den bheachd gu bheil iad air fàs agus air ionnsachadh fhad ‘s a bha iad sa phrìosan. Tha mòran dhaoine a chuir seachad ùine sa phrìosan air iad fhèin ath-leasachadh fhad ‘s a bha iad a-staigh. Gus am bi iad a’ faireachdainn gu bheil iad air an gabhail a-steach, dèan cinnteach gun seall thu aithne air na h-oidhirpean aca gus iad fhèin a dhèanamh nas fheàrr an àite a bhith a’ nochdadh mì-earbsa.
4. Stiùir le eisimpleir
Cleachd na tha thu a 'searmonachadh. Ma tha thu airson gun tòisich an sgioba agad a’ dèanamh rudan mar a thogras tu no gun gabh thu ri sealladh sònraichte aig an obair, feumaidh tu a dhèanamh an toiseach. A bheil thu airson gum bi an luchd-obrach agad pongail? An uairsin na bi fadalach airson obair. A bheil thu airson gum bi iad onarach mu na mearachdan aca? An uairsin aidich na mearachdan agad fhèin. Mar stiùiriche, tha thu nad lòchran airson do dhaoine. Bidh iad a 'coimhead suas riut agus bidh iad buailteach a bhith ag aithris mar a tha thu a' smaoineachadh agus a 'dèanamh gnìomh. Mar sin, feumaidh tu a bhith na dheagh eisimpleir. Faodaidh seo a bhith dìreach a’ ciallachadh sealltainn don sgioba agad mar a tha e air a dhèanamh. Mar eisimpleir, bu chòir do stiùiriche sgioba IT an-còmhnaidh stiùireadh càbaill ceart a nochdadh, ge bith a bheil iad ag obair air an inneal aca fhèin no nach eil.
5. Dìon do bhuidheann
Chan e a-mhàin gu bheil thu nad lòchran, tha thu cuideachd nad sgiath. Nuair a thèid cùisean ceàrr airson do ghnìomhachas, bu chòir dhut a bhith aig na loidhnichean aghaidh an àite a bhith aig a’ chùl. Nas cudromaiche, bu chòir dhut an-còmhnaidh a bhith a’ dèanamh cinnteach nach tèid cùisean ceàrr. Gus a bhith nad stiùiriche math, feumaidh tu an-còmhnaidh a bhith a’ coimhead airson rudan a dh’ fhaodadh a bhith a’ bagairt air a’ bhuidheann agad. Agus feumaidh tu an-còmhnaidh a bhith deiseil airson dìon nan aghaidh. Ann an gnìomhachas, faodaidh seo a bhith a’ ciallachadh a bhith a’ tasgadh ann an cybersecurity agus a’ faighinn dàta an neach-obrach is na buidhne agad.
Facal deireannach
Tha adhbhar ann a bhith nad stiùiriche a’ tighinn le cliù - chan eil e furasta a bhith nad aon. Feumaidh tu a bhith math air tòrr rudan agus feumaidh tu a bhith maighstireil ann an stiùireadh. Tòisich a’ smaoineachadh mar bhall de sgioba an àite mar neach fa-leth; èisd gu dlùth ris na tha do mhuinntir ag ràdh; dèan cinnteach gu bheil a h-uile duine a’ faireachdainn gu bheil iad air an gabhail a-steach; bi na dheagh eisimpleir; agus a bhith mar a’ chiad fhear a dhìonas do bhuidheann.