Ní focal dearfach í an teicneolaíocht shuaite a thuilleadh, toisc gur cuid lárnach í de bhrandáil na bhfostóirí. Bhí an dul chun cinn gasta i dteicneolaíochtaí mar Intleacht Shaorga (AI), Idirlíon na Rudaí (IoT; gléasanna cliste), na meáin shóisialta, agus athróga eile thar a bheith tábhachtach maidir le múnlú a dhéanamh ar an mbealach ina mbraitear cuideachtaí, ar líne agus as líne. Tá clú do bhranda buan.
Ba cheart go gcuimseodh sé croíluachanna, misean, fís agus cultúr na cuideachta d’eagraíocht. Le cabhair ó theicneolaíocht shuaite, is féidir leat do Thogra Luach Fostóra (EVP) a roinnt ar bhealach níos trédhearcaí fiú. Cuidíonn an chaoi a mbreathnaíonn d’fhostaithe amach anseo ar bhrandáil d’fhostóra leat d’fhórsa saothair a mhealladh, a mhealladh agus a choinneáil.
Conas is féidir leat teicneolaíochtaí a úsáid chun branda d’fhostóra a neartú?
Caitheann an gnáthchuardaitheoir poist dhá uair an chloig ar a laghad ag déanamh taighde ar chuideachta ar an meán. Ní mór duit cruthaitheacht a úsáid chun a bhfuil le tairiscint ag do chuideachta agus a bhfuil tú ag súil ó iarrthóirí ionchasacha a roinnt. Ba cheart duit do chuideachta a léiriú mar áit iontach oibre. Chun do chuideachta a thaispeáint mar fhostóir roghnaithe, ní mór duit straitéisí brandála d'fhostóra a fhorbairt agus a fheidhmiú de réir do theachtaireachta branda. Tarraingeoidh sé seo aird na n-iarrthóirí agus éascóidh sé próiseas earcaíochta éasca.
Ar an mbealach seo, gheobhaidh tú iarrthóirí a oireann do riachtanais an phoist. Ciallaíonn branda fostóra láidir freisin go bhfuil/bhfuil fostaithe – cibé acu fostaithe reatha nó iarfhostaithe – sásta leat mar a bhfostóir. Is féidir leat do leathanach gairmeacha a ghiaráil chun teistiméireachtaí d’fhostaithe reatha a thaispeáint. Is féidir leis na hathbhreithnithe fostaithe seo a bheith ina bhfoinse iontach chun an tallainne is fearr a mhealladh, a earcú agus a choinneáil. Níor cheart talamh slán a dhéanamh de na hathbhreithnithe ar líne seo. Bíonn an chuid is mó de chuardaitheoirí poist ag brath ar athbhreithnithe fostóra sula ndéanann siad cinneadh gairme.
Ní rachaidh roinnt teicneolaíochtaí suaiteacha ar aghaidh ach ag cur isteach ar iarrachtaí brandála d’fhostóra agus mar sin ar do chuideachta. Dá bhrí sin, tá sé in am na treochtaí seo a ghiaráil chun buntáiste do bhranda. Seo roinnt teicneolaíochtaí suaiteacha a théann i bhfeidhm ar bhrandáil d’fhostóra. Is féidir leat na teicneolaíochtaí seo a áireamh mar chuid d’iarrachtaí brandála agus earcaíochta d’fhostóra. Agus ansin, ceap cuspóirí straitéiseacha chun do spriocanna a chomhlíonadh.
a. Intleacht Shaorga nó AI
I measc na dtreochtaí teicneolaíochta atá ann faoi láthair, tá Intleacht Shaorga an-úsáideach do chuideachtaí atá ag iarraidh a mbranda a bhunú. Is féidir leat AI a úsáid le haghaidh anailísíochta chun léargais luachmhara a fháil ar shonraí earcaíochta agus na tascanna earcaíochta a chuíchóiriú. Ina theannta sin, is féidir AI a úsáid chun an linn tallainne a ghearrliostú chun na hiarrthóirí is fearr a aimsiú. I measc na nuálaíochtaí a eascraíonn as AI tá chatbots, a úsáideann halgartaim meaisínfhoghlama chun cabhrú le branda d’fhostóra a mhéadú.
Tá méadú tagtha ar úsáid chatbots ar shuíomhanna gairme. Tá sé faighte amach ag cuideachtaí go gcabhraíonn na botaí comhrá seo lena seirbhís do chustaiméirí agus lena gcumarsáid le hiarrthóirí ionchasacha a neartú roimh a n-iarratas. Is féidir le cuideachtaí ansin a gcuid ama a uasmhéadú trí bheith níos teagmháilí le hiarrthóirí atá sa phróiseas earcaíochta cheana féin.
b. Inbhuanaitheacht
Cruthaítear bealaí nua chun fíor-inbhuanaitheacht a shaothrú gan bunlíne an ghnó a íobairt trí mheascán de bhriseadh isteach idir shean agus nua. Is deiseanna iad seo le haghaidh rannpháirtíocht inmheánach níos airde chomh maith le brandáil amach. Cuireann an inbhuanaitheacht leis an bpróiseas earcaíochta agus meallann sí daoine is mó a bhfuil imní orthu faoin gcomhshaol.
Is fearr le formhór na ndaoine a bheith ag obair do bhrandaí a bhfuil a gcoinsias sóisialta agus brandáil tallainne mar phríomhthosaíocht. Tá athchóiriú déanta ag coigeartuithe i measc cuideachtaí ar a straitéisí earcaíochta chun freastal ar an dúil seo. Is straitéis bua-bua í, ach níos tábhachtaí fós, tá sé tiomáinte ag barántúlacht agus cruthaitheacht. Tá inbhuanaitheacht agus freagracht shóisialta dosroichte anois ó chroístraitéisí eagraíochtaí.
c. Na meáin shóisialta
Is éard atá i gceist le dul i ngleic le do spriocdhéimeagrafach ná gach bonn a chlúdach. Ceadaíonn na meáin shóisialta nuashonruithe fíor-ama idir do chuideachta agus d'fhostaithe ionchasacha. Ní chuireann na feachtais is éifeachtaí ar na meáin shóisialta isteach ar a gcuid déimeagrafach, ag freastal ar a gcuid riachtanas agus ag smaoineamh óna bpeirspictíocht. Is féidir le huirlisí anailíse amhail iad siúd ar ardáin cosúil le Twitter sonraí pearsanta úsáideoirí, a lorg ar líne, a roghanna agus a n-iompraíocht a rianú.
Is féidir le brandaí na sonraí seo a léirmhíniú chun cur le cumas a gcuideachta an tallainne is fearr a mhealladh. Cabhraíonn uirlisí anailíse leo a mbranda a léiriú ar bhealach a bhainfidh leas as an lucht féachana ar mian leo a earcú. Cuidíonn sé le caidrimh níos fearr a thógáil agus a chothú. Tá seans láidir ann go mbeidh duine de do lucht leanúna ar cíos agat. Is uirlis cost-éifeachtach iad na meáin shóisialta ar féidir le brandaí a úsáid chun monatóireacht a dhéanamh ar fheidhmíocht iarrachtaí brandála a bhfostóirí.
d. Obair cianda
Chomh maith le fostaithe lánaimseartha, baineann coincheap an gheilleagair gig le hoibrithe atá bunaithe ar thionscadail, le saorálaithe, le fostaithe sealadacha agus le conraitheoirí neamhspleácha. Tugann cianobair níos mó solúbthachta agus saoirse do chuideachtaí obair a sheachfhoinsiú nuair is gá. Cinntíonn staideanna geilleagair gigí slándáil eacnamaíoch níos fearr d’iarrthóirí ionchasacha, go háirithe dóibh siúd atá ag streachailt le poist níos buaine a aimsiú.
Tá smaoineamh cianobair cosúil leis seo. Taitníonn sé le hiarrthóirí a fhaigheann cruthaitheacht agus táirgiúlacht níos fearr lasmuigh de thimpeallacht sheasta oifige. Tá roinnt bogearraí ann ar nós físchruinnithe agus ardáin chumarsáide eile a chabhraíonn le cumarsáid gan uaim. Cuidíonn sé freisin le comhoibriú foirne agus mothaíonn sé gach ball cuntasach as a gcuid oibre.
Léiríonn an t-ionchas go ndéanfar cianobair i gcuideachtaí go gcuireann cuideachtaí préimh ar chothromaíocht oibre-saoil na bhfostaithe. Is dóichí go roghnóidh go leor fostaithe post le roghanna oibre solúbtha. Tá sé tábhachtach a mheabhrú nach féidir obair iargúlta ach amháin nuair a bhíonn an próiseas iomlán i bhfeidhm. Ba chóir duit a bheith cúramach féachaint go gcothaíonn sé comhsheasmhacht i measc na mball foirne beag beann ar an áit a n-oibríonn siad.
Conclúid
Agus na pointí thuas á gcur san áireamh, ba cheart go mbeadh branda fostóra soladach ag do chuideachta. Ba cheart duit a thuiscint conas is féidir le teicneolaíochtaí dul i bhfeidhm ar bhrandáil d’fhostóra agus cabhrú leat é a neartú. Caithfidh do roinn AD oibriú i gcomhar le d’fhoirne earcaíochta chun branda tallainne iontach a sheachadadh go hinmheánach agus go seachtrach.