Adimen artifiziala azken urteotan teknologiarik harrigarrienetako bat bihurtu da. Pixkanaka, teknologia indartsu honek leku ikaragarria egin du negozio munduan. Enpresa nagusi gehienek AI teknologietan inbertsioak dituzte. Baina, gutxiago zabaldu AI gaitasunak beren lanean. Hau da AI hedatzea erronka handia delako. AI gaitasun handiak eta titulu profesional egokiak dituzten profesionalen eskaria eskuragarritasuna baino askoz handiagoa da.
Beren unibertsitatean IA ikasi dutenek ere ez dute beti alor honetan menderatzen. Baliabide falta eta azpiegitura egokiak bi arrazoi nabarmen dira. Hala ere, batzuetan, liburuak, lineako ikastaroak eta abar bezalako baliabideetatik autoikasten dutenek AI gaitasun hobeak garatzen dituzte unibertsitatean ikasitakoek baino. Honek galdera oso garrantzitsua sortzen du: "Nola zehaztu hautagai batek benetako AI hedatzeko aktibo bihurtzeko behar diren gaitasunak dituen ala ez?"
Hona hemen AI arrakastatsuaren hedapenerako beharrezkoak diren gaitasun erabakigarriak.
1. Ikasteko, egokitzeko eta aurrerapausoak IAren arloan gertatzen diren aurrerapenekin parekatzeko gaitasunak
Teknologia etengabe eboluzionatzen ari da eta AI ez da salbuespena. Oso teknologiko eta eboluzionatzen ari den mundu honetan lehiakorra izateko sekretua zure burua etengabe berritzea da. Era berean, zure erakundeak AIaren hedapenaren alorrean bikain aritu nahi badu, AIren alorrean gertatzen diren aurrerapenekin ikasteko, egokitzeko eta urratsak parekatzeko gaitasuna duten AI profesionalez hornitu beharko luke. Adimen Artifizialaren alorrean algoritmo, tresna, estrategia berriak sortzen jarraitzen dute.
Zure lehiakideek azken algoritmoak erabiltzen badituzu, baina zure AI taldeak ez baditu haiek ikasteko eta erabiltzeko kalibrea, jakina, atzean geratuko zara. Hori esanda, kontratazio berri batek edo zure AI taldeko kideek norbere burua hobetzeko eta ikasteko trebetasun koherenteak dituzten aztertu beharko zenuke. Orain, hemen sortzen den galdera zera da: nola aztertu hautagai baten ikasteko gaitasunak? Honako hauek dira horretan laguntzeko aholku batzuk.
a. Hautagai batek lortu dituen ziurtagiri osagarriak zehaztu
Hautagai baten ikasteko gaitasunen adierazle argienetako bat lortu dituen ziurtagiri osagarriak dira. Ikasteko grina dutenek bakarrik trebetasun osagarriak ikasteko bidaia egiteko. Pertsona gehienek unibertsitatean irakasten zaiena baino ez dute ikasten eta horren arabera kontratatzea espero dute. Baina, ikasle sutsuak ez dira unibertsitateko ikaskuntzan gelditzen, beren gaitasunak zabaltzen dituzte eta lehiakideekiko abantaila argia lortzen dute.
b. Aztertu besteen iritziak onartzeko duten borondatea
Ikasteko gaitasun onak dituztenak irekita daude besteen iritziak onartzeko. Ez dira beren iritzi eta sinesmenetan finkatzen. Ideia, ikuspegi berrietara irekita egoten dira eta zerbait berria ikasten badute beren iritziak aldatzeko prest daude. Hautagai batek besteen iritziak kontuan hartzeko duen borondatea ebaluatzeko, galdera batzuk egin diezazkiokezu.
Galdera horren adibide bat honakoa da: “Inoiz izan al duzu desadostasunik taldekide batekin? Baiezkoa bada, zer egin zenuen edo nola egin zenuen aurre?”. Gainera, lehendik duzun AI taldeari dagokionez, zure langileek ikasteko duten borondatea zehaztu dezakezu desadostasunei nola aurre egiten dieten edo zerbait berria irakasten saiatzen zarenean nola erantzuten duten arretaz ikusiz.
c. Etorkizuneko ahaleginei buruz galdetu
Hau da norbait ikasteko grina zehazteko modurik onenetako bat. Galdetu bere etorkizuneko ahaleginei buruz. Horiek ikasteko edo espezializazioa lortzeko zerbait osatzen badute, hautagaia edo taldekidea bere ezagutzak zabaltzera dedikatzen da zalantzarik gabe.
2. Industria-esperientzia, domeinu eta sektoreen ezagutzarekin
AI eragiketen, algoritmoen eta tresnen ezagutza bikainarekin batera, bada zure AI inplementazio taldeak arrakasta izateko behar duen beste zerbait. Industria-esperientzia da, domeinu eta sektoreen ezagutzarekin. Zure AI adituek zure industria eta domeinuaren ezagutza garrantzitsua dutenean soilik algoritmo zehatzak asma ditzakete zure negozioa indartzeko. Zure domeinuaren eta sektorearen ezagutza egokirik gabe, baliteke haien algoritmoak behar baino konplexuagoak izatea.
Sektore ez-sentsikorra, hala nola osasungintza, konplexu horiek arriskutsuak ere izan daitezke. Akatsek eta interpretazio okerrek pertsonen bizitza arriskuan jar dezakete. Hori kontuan hartuta, hobe da zure industria eta zure domeinuan dauden zailtasunak behar bezala ezagutzen dituzten AI aditu horiek kontratatzea. Hala egiten ez badute ere, zure AI inplementazio-taldearentzat oso egokia den ikasteko gaitasunean murriztuko da. Ikasle on batek edozein egoeratan eraginkortasunez ikasteko eta gailentzeko gaitasunak ditu.
3. Gobernantza gaitasunak
AI alborapena da AI hedatzeari dagokionez landu beharreko arazo nagusietako bat. Esaterako, funtsezkoa da identitatea egiaztatzeko prozesuek ondo funtzionatzea denontzat desadostasunik gabe, genero, arraza, erlijio, etnia eta abarretan oinarritutako alborapenik gabe. Jakina, zoritxarrekoa da eta zure erakundea maldan behera eraman dezake maldan gora baino.
AI alborapena gutxitzeko, garrantzitsua da AI taldeek gobernatzeko trebetasunak edukitzea. Gainera, AI taldeek gobernantza-esparruko tresnak erabil ditzakete erabakiak hartzeko gaitasunak hobetzeko eta joera alboratzaile guztiak kentzeko. Etorkizunean AIren arrakasta joera diskriminatzaileak eta alboratzaileak zenbateraino desagerrarazi daitezkeen araberakoa da. Hori kontuan hartuta, zure AI inplementatzeko taldeak ondo ezagutu beharko luke AI-alborapena eta gobernatzeko trebetasunak izan.
4. Komunikazio trebetasunak
AI hedatzeko taldeek komunikazio trebetasun bikainak izan behar dituzte. Zergatik da horrela? Komunikazio ona da taldekideei modu eraginkorrean elkarreragin eta elkarrekin nahi diren emaitzak lortzen laguntzen diena. Imajinatu, zure AI taldeak komunikazio eraginkorrik ez badu, funtzionatzen ari al da leuna? Erantzuna ezetz handia da, jakina.
Plangintza estrategikoak, eztabaidak eta ia denak komunikazio trebetasun onak behar ditu. Gainera, denek ez dute AI-n trebetasun teknikorik. Kontuan izanda, zure bezeroekin edo taldeko kide ez-teknikoekin elkarreraginean, AI ingeniariek modu ez-teknikoan baina ondo ulergarrian azaltzeko gai izan beharko lukete.
Horregatik, zure AI inplementatzeko taldeak komunikazio trebetasun bikainak izan behar ditu. Hautagai baten komunikazio gaitasunak aztertu beharko dituzu, kontratatu aurretik. Nahiz eta komunikazio-gaitasun onak ez izan, baina AI-aren ezagutza ona eta azkar ikasteko gaitasuna badute ere, haien komunikazio-gaitasunak hobetzen lan egin dezakezu kontratatu ondoren.
5. Betetze-praktiken ezagutza sakona
Adimen artifiziala teknologia izugarria da. Hego zabalera handia du, aukera izugarriekin. AIaren erabilera arau eta arau jakin batzuei lotzen ez bazaie, arrisku handia izan dezake pertsonentzat, taldeentzat eta baita gizartearentzat ere. Intelek ere gizabanakoen oinarrizko eskubideak urratu ditzake. Esaterako, jatorri eta erlijio jakin batzuetarako alboratuta dauden AI tresnetan oinarritutako baheketari ekitea behin betiko mehatxua izan daiteke gutxiengo taldeetako pertsonentzat.
Hori kontuan hartuta, ezinbestekoa da AIaren erabilera arau batzuekin lotzea. Arau autoritarioak hainbat formatan daude. Nazioarteko legeak, herrialdeetako legeak eta enpresek beren kabuz ezarritako arauak daude. Zure AI inplementatzeko taldeak betetzeko praktiken ezagutza tekniko sakona izan behar du. Ezagutza horrekin legez seguru mantentzen lagunduko dizute AI erabiltzeari dagokionez.
Ondorioa
Adimen artifiziala gaur egungo negozio munduan joera nagusietako bat bihurtu da. Teknologia ikaragarri honi etekinik handiena ateratzeko, funtsezkoa da AI hedatzeko talde trebe bat sortzea. Horretarako, zehatz-mehatz jakin beharko zenuke zein gaitasun izan behar dituzten AI inplementazioko ingeniariek eraginkortasunez funtzionatzeko. Artikulu honek AI arrakastaz inplementatzeko behar diren trebetasun garrantzitsuenak biltzen ditu. Ez ahaztu kontuan hartzea AI ingeniariak kontratatzerakoan.
