El primer pensamiento que viene a la mente de muchas personas, especialmente los recién graduados, es tener un trabajo de inmediato y ganar dinero. Si tiene la calificación, la fuerza de voluntad y el impulso para hacer un trabajo de manera eficiente, cualquier empresa lo contratará. Pero tenga en cuenta que un empleador puede hacer o deshacer su carrera. La mayoría de la gente piensa que solo se trata de gustarle al empleador, pero también puede ser al revés.
Un buen empleador es lo que necesita para la paz mental y un lugar de trabajo feliz. Al elegir un empleador, debe asegurarse de que puede crecer con la empresa. ¿El propietario o gerente parece una persona tensa que puede ser un buen problema? Si la respuesta es un sí, entonces no debes apresurarte. ¿Te sientes inseguro o hay algo que te frena? Antes de aceptar una oferta de trabajo, hay una serie de cosas que debe tener en cuenta.
Estos son los factores a considerar al elegir un empleador.
1. Compensación y beneficios
Excelentes salarios y beneficios son una indicación del compromiso de una empresa con sus empleados. El empleador debe recompensar sus esfuerzos pagándole adecuadamente por su tiempo y arduo trabajo. Al comparar empleadores, evalúe todo el paquete de compensación, incluidos los beneficios.
2. Seguridad y estabilidad
Determine si el empleador potencial ofrece seguridad y estabilidad laboral. Investigue la situación financiera de la empresa, las tasas de rotación de empleados y los esfuerzos de retención. Puede ayudar a aliviar las preocupaciones de que pueda perder ese trabajo o que el empleador pueda cerrar. Si bien nada está garantizado, algunas empresas tienen un historial más sólido que otras, lo que puede ayudarlo a sentirse más seguro y feliz mientras trabaja allí.
3. Comunicación
¿El empleador trata bien a los empleados? A veces, puede encontrar reseñas de la empresa en línea. Hay ex empleados y empleados actuales que califican las horas de oficina, el salario, el comportamiento del empleador y el ambiente de trabajo. Desea saber cómo es el empleador y si interactúa regularmente con los empleados de la oficina. La interacción es importante. Algunos empleados pueden escuchar las noticias a través de rumores. Elija un empleador que sea abierto y transparente con sus empleados.
4. Tamaño del negocio
¿El empleador es nuevo en el campo de los negocios o es estable? Debe verificar el tamaño del negocio y si hay margen para progresar. Una empresa más grande le daría un mejor salario inicial. Las startups recién comienzan y necesitan algo de tiempo para crecer.
5. Cultura organizacional
La cultura de la empresa abarca actitudes, comportamientos y creencias compartidas. Busque una empresa cuya cultura se adapte a usted. Pero identificar la cultura puede ser complicado, y es posible que los empleados existentes no puedan brindarle una retroalimentación definitiva. Por lo tanto, investigue todo lo que pueda sobre la empresa y, si puede, pase tiempo en la organización para ver de qué se trata la cultura.
Conclusión
Recuerda que no eres la única persona que está desesperada por ese trabajo. El empleador te necesita porque quiere gente productiva. Ahora que sabe las cosas que debe considerar al elegir un empleador, debe tomarse su tiempo e ir a la mayor cantidad de entrevistas. No te conformes con la primera empresa que te ofrezca trabajo. Compare, pregunte y analice el potencial de crecimiento de su posible empleador.