Les organitzacions estan implementant cada cop més proves prèvies a l'ocupació en el procés de contractació per seleccionar els candidats de manera eficient. Aquestes són avaluacions estandarditzades que ajuden a avaluar els candidats i el seu comportament, personalitat i habilitats. Amb l'ús de proves prèvies a l'ocupació, les empreses poden reduir significativament el temps d'ompliment i millorar la qualitat de la contractació. Ajuda a eliminar ràpidament els candidats no qualificats i impulsa la contractació adequada més avall de l'embut de contractació. Amb la correcta administració d'aquestes proves, els empresaris poden prendre decisions de contractació informades.
Les proves prèvies a l'ocupació ajuden els empresaris a conèixer diversos aspectes dels possibles empleats. Ajuda a recopilar informació rellevant per entendre si un candidat té el calibre requerit per complir els requisits d'una indústria i els requisits del rol concrets. L'aprofitament de les proves prèvies a l'ocupació fa que el procés de contractació dels empleats sigui més manejable i ajuda a reduir el risc d'una mala contractació. Una mala contractació pot afectar significativament els resultats d'una empresa. Una mala decisió de contractació tendeix a afectar diverses àrees d'un negoci: la moral, el servei al client, fins i tot la reputació de la marca.
La implementació de proves prèvies a l'ocupació ajuda a captar la proposta de valor d'un candidat de manera eficient. Utilitza un enfocament basat en dades i ajuda a aprofitar les decisions de contractació permetent als empresaris tenir en compte les capacitats provades d'un candidat. Per agilitzar el procés de contractació, les empreses poden incorporar programari de proves prèvies a la feina a la seva plataforma de contractació. Aquest programari ajuda a generar proves estandarditzades i objectives per prendre decisions de contractació més ràpides, fàcils i sense prejudicis.
Ajuda a avaluar i identificar ràpidament el talent qualificat i seleccionar candidats per personalitat, aptitud i habilitats. Les organitzacions també poden utilitzar-lo per avaluar les habilitats suaus dels candidats, com ara l'organització, la comunicació, la resolució de problemes i la motivació. Quan trieu un programari de proves prèvies a la feina per a la vostra empresa, assegureu-vos que inclogui eines d'informes sòlides per ordenar, comparar i analitzar els resultats dels candidats.
Les solucions de programari que proporcionen resultats i informes en temps real us ajudaran a identificar de manera eficient els candidats ideals més ràpidament. Comproveu si el sistema de programari s'integra amb les solucions de sistemes de seguiment de sol·licitants (ATS) per facilitar la gestió dels resultats. Augmentarà l'eficiència durant el procés de contractació i reduirà el temps de resposta. Les proves prèvies a l'ocupació ofereixen el millor valor predictiu per comprovar la idoneïtat d'un candidat per al lloc de treball en qüestió.
Les proves prèvies a la feina són objectives i garanteixen una experiència de candidat òptima i lliure de biaix. Però aquestes proves han de donar resposta als problemes següents per obtenir els màxims beneficis. En implementar proves prèvies a l'ocupació, les empreses s'han de garantir que les proves són:
1. Vàlid
Abans de desplegar les proves prèvies a la feina, cal avaluar-ne la validesa. Els tipus més importants d'evidència que recolzen la validesa inclouen: validesa de criteri, validesa de contingut i validesa de constructe. La validesa ajuda a mesurar el grau en què les conclusions de la prova seran rellevants i precises. Ajuda a identificar si la prova pot mesurar i predir amb precisió el rendiment o l'èxit laboral futur d'un candidat.
2 Fiable
El factor de fiabilitat permet a la part interessada mesurar la coherència amb què una prova mesura un ítem. Ha de ser convenient, precís, fiable i amb un preu competitiu.
3. Igualtat d'Oportunitats Laborals (EEO)
Les proves prèvies a l'ocupació han de complir els criteris legals i reglamentaris i els estàndards professionals. Les empreses han d'assegurar-se que aquestes proves compleixen totes les lleis d'EEO abans d'administrar les proves.
Per què utilitzar proves i avaluació prèvia a l'ocupació en el procés de contractació
Les proves i avaluació prèvia a l'ocupació en el procés de contractació ofereixen alguns avantatges a les empreses.
1. Objectiu
Confiar en dades objectives ajuda a prendre millors decisions de contractació. Les proves prèvies a l'ocupació són mètodes estandarditzats, fiables i eficaços per identificar la idoneïtat d'un candidat. Ajuda a avaluar un candidat per als KSAO requerits (coneixements, habilitats, habilitats i altres característiques). Podeu utilitzar aquestes proves per avaluar diversos atributs d'un candidat, com ara la capacitat cognitiva, el pensament estratègic, les habilitats de lideratge, l'honestedat i molt més.
2. Augmentar la retenció dels empleats
Les empreses han de garantir la retenció de talent i reduir les taxes de rotació. Amb les proves prèvies a la feina, els empresaris poden seleccionar els candidats de manera més eficient, filtrar els candidats inadequats i determinar quin candidat serà l'empleat potencial més prometedor. Ajuda a garantir que un candidat en particular ofereixi l'ajust cultural adequat. Les proves prèvies a l'ocupació també ajuden a oferir als candidats una experiència de contractació integral, atractiva i informativa.
3. Augmentar la defensa legal
Les proves prèvies a l'ocupació també ajuden a augmentar la defensa legal del procés de contractació. Com que aprofita un procés de contractació objectiu i validat científicament, aquestes proves tenen una capa addicional de defensa legal en lloc de la contractació subjectiva.
Tipus de proves prèvies a la feina
Les proves prèvies a l'ocupació són de diferents tipus.
1. Proves d'aptitud
Les proves d'aptitud ajuden a mesurar el pensament crític i les habilitats de resolució de problemes d'un candidat i avaluar la seva capacitat per aprendre, comprendre i aplicar informació nova.
2. Proves de personalitat
Les proves de personalitat ajuden a obtenir informació sobre l'estil d'interacció i les tendències de comportament d'un candidat en un entorn de treball.
3. Proves d'integritat
Les proves d'integritat ajuden a determinar l'honestedat, la fiabilitat i l'ètica laboral d'un candidat. Aquestes proves ajuden els candidats a autoinformar les seves tendències cap a determinats comportaments. Les proves d'integritat obertes sondegen els candidats directament per a qualsevol comportament perillós o contraproduent. La prova d'integritat encoberta utilitza proves basades en la personalitat per ajudar a identificar si un candidat mantindrà la integritat del comportament al lloc de treball.
4. Proves d'habilitats
Les proves d'habilitats ajuden a mesurar les competències àmplies i específiques dels candidats relacionades amb la feina. Ajuda a identificar si el candidat té coneixements tècnics o professionals per exercir la seva funció laboral. Permet als empresaris entendre els punts forts i febles dels candidats i la seva preparació laboral.
Conclusió
Les proves prèvies a l'ocupació afegeixen un valor important al procés de contractació de feina. Permet als empresaris prendre la decisió de contractació correcta permetent la presa de decisions basada en l'evidència. Amb aquestes proves, les empreses poden millorar la qualitat de la seva contractació i racionalitzar els seus esforços d'adquisició de talent.
