Развіццё вашага бізнесу ва ўсім свеце можа адкрыць цэлы шэраг новых магчымасцей для вашага бізнесу, уключаючы выхад на сусветныя рынкі, павышэнне пазнавальнасці брэнда і развіццё міжнародных каманд. Але выхад на глабальны ўзровень не пазбаўлены праблем. Найманне замежных супрацоўнікаў - выдатны спосаб пачаць пашырэнне. Такія супрацоўнікі не толькі валодаюць мясцовымі ведамі, але вы можаце наняць лепшых людзей на свае ролі, не абмяжоўваючы сябе толькі мясцовымі талентамі.
Любое міжнароднае пашырэнне бізнесу звязана са сваімі правіламі і меркаваннямі, уключаючы працэс найму. Тым не менш, ёсць шмат варыянтаў, якія можна разгледзець, якія адпавядаюць вашым бізнес-патрэбам і гарантуюць, што вы выконваеце ўсе прававыя нормы. Гэтыя варыянты ў значнай ступені будуць залежаць ад таго, ці хочаце вы стварыць мясцовую арганізацыю ў пэўнай краіне, ці жадаеце праверыць сітуацыю, перш чым прыняць такое рашэнне. У любым выпадку, працаўладкаванне за межамі вашай краіны не выключана.
Вось варыянты, якія варта ўлічваць пры найме замежных супрацоўнікаў.
1. Праца з глабальным PEO
Прафесійныя арганізацыі працадаўцаў (PEO) і рэкордных працадаўцаў (EOR) часта блытаюць, але яны прадастаўляюць вельмі розныя паслугі ўладальнікам бізнесу. Самае галоўнае, што ў той час як EOR не патрабуе ад вас валодання мясцовай арганізацыяй у той краіне, у якой вы збіраецеся наняць працу, PEO патрабуе - выдатная навіна, калі вы ўжо працуеце ва ўсім свеце. Найм праз PEO ажыццяўляецца праз пагадненне аб сумесным найме, пры якім ён бярэ на сябе поўны цяжар выканання тых задач у галіне кадраў, якія вы даручыце яму, уключаючы заработную плату і падаткі (тое самае, што і EOR), аднак некаторыя кампаніі, якія працуюць толькі з PEO, могуць не мець той жа юрыдычны вопыт, што і пастаўшчыкі EOR.
2. Наймайце замежных незалежных падрадчыкаў
Іншы варыянт, які варта разгледзець, - наём замежных незалежных падрадчыкаў. Аднак важна адзначыць, што кожная краіна мае свае ўласныя законы, якія могуць прывесці да штрафаў, калі яны не абавязаны, таму лепш працаваць з экспертам з гэтай краіны, які можа параіць вас. Тым не менш, калі вы хочаце праверыць рынак, узяўшы на сябе абавязацельства наняць штатных супрацоўнікаў, гэты від занятасці можа быць ідэальным для вашага бізнесу.
Незалежныя падрадчыкі - гэта асобы, якія не з'яўляюцца супрацоўнікамі і аказваюць прафесійныя паслугі кліентам на аснове праекта або на фіксаваны тэрмін. Яны самазанятыя, што азначае, што яны цалкам кантралююць, як і калі яны працуюць. Гэта можа быць больш эканамічна эфектыўным спосабам праверкі вады перад тым, як наняць пастаянных замежных супрацоўнікаў, калі вы не лічыце мясцовых работнікаў незалежнымі падрадчыкамі.
3. Скарыстайцеся паслугай Employer of Record
Калі вы не з'яўляецеся ўладальнікам арганізацыі ў краіне, дзе вы хочаце кагосьці наняць, вам патрэбен зарэгістраваны працадаўца (EOR). Ёсць пастаўшчыкі паслуг, якія вельмі спрашчаюць найманне на працу за мяжой, бо яны клапоцяцца аб налічэнні заработнай платы, захаванні мясцовых патрабаванняў, падатках і многім іншым, бо становяцца законнымі працадаўцамі любога, каго вы наймаеце праз іх.
Вядома, вы па-ранейшаму вызначаеце іх абавязкі і кантралюеце іх выкананне, але EOR здымае шмат дакументаў, звязаных з наймам за мяжой. Яны клапоцяцца аб складанай кадравай працы, якая суправаджае найманне работнікаў у іншых краінах, так што вам не трэба. EORs з'яўляюцца эканамічна эфектыўным варыянтам, які дазваляе вам праверыць ваду з невялікай міжнароднай камандай перад тым, як акунуцца ў стварэнне ўласнага прадпрыемства, калі вы хочаце.
4. Аўтсорсінг бізнес-працэсаў (BPO)
BPO - гэта старонні пастаўшчык, які кіруе ўсімі абавязкамі і магчымасцямі бізнес-працэсаў. Ланцужок паставак, офіснае адміністраванне і колл-цэнтры - усе добра вядомыя прыклады BPO, але тыпы роляў, якія падпадаюць пад BPO, не абмежаваныя, але, як правіла, займаюцца дадатковымі бізнес-функцыямі, а не асноўнымі бізнес-функцыямі. Ёсць шмат пераваг адносін BPO, але таксама рызыкі, якія неабходна ўлічваць.
Выкарыстанне гэтага працэсу для міжнароднага найму азначае, што вы не маеце столькі голасу і кантролю над сваёй камандай, паколькі членаў каманды наймае пастаўшчык BPO. У залежнасці ад тыпу аддзела, які вы перадаеце на аўтсорсінг, вам варта ўважліва падумаць аб тым, якія адносіны вы жадаеце і маеце патрэбу ў сваіх глабальных супрацоўніках.
5. Дазвол дзеючаму супрацоўніку працаваць за мяжой
Чаму б не адправіць аднаго са сваіх супрацоўнікаў за мяжу? Наяўнасць чалавека, які ўжо разумее ваш бізнес і яго мэты, працуе ў краіне, дзе вы збіраецеся яго пашырыць, можа стаць сапраўднай перавагай. Яны могуць даць водгук аб сваіх новых ведах, адчуваючы жыццё ў зусім новым месцы - выйграй, выйграй. Вам трэба будзе належным чынам ацаніць такія рэчы, як падаткі, і, вядома, паведаміць свайму супрацоўніку аб любых перавагах, якія яны могуць страціць, працуючы за мяжой, напрыклад, медыцынскай страхоўцы, але калі гэта часовая мера, многія супрацоўнікі ўсё роўна скарыстаюцца магчымасцю працаваць за мяжой.
6. Спансіруйце замежнага работніка, каб ён прыехаў працаваць у вашу краіну
Наём замежных работнікаў таксама можа быць дасягнуты праз спонсарства, якое прадугледжвае спонсарства замежнага работніка для працы ў вашай краіне. Аднак у кожнай краіне дзейнічаюць свае правілы спонсарства, таму вы павінны дасканала разумець свае юрыдычныя абавязацельствы, перш чым працягваць. Працоўныя мігранты могуць дапамагчы прадпрыемствам палепшыць сваю прадукцыйнасць і прадукцыйнасць. Яны таксама могуць унесці ў вашу кампанію культурна адрозныя і дадатковыя навыкі і веды. Запоўніць прабелы ў навыках проста, калі замежныя работнікі прапануюць новыя навыкі і таленты.
7. Стварыце мясцовую арганізацыю ў іншай краіне
Нішто не перашкаджае вам стварыць мясцовую арганізацыю ў іншай краіне, проста пераканайцеся, што гэта правільны крок для вас. Для буйных і больш фінансава забяспечаных прадпрыемстваў пашырэнне такім чынам нашмат прасцей, таму, калі вы ўпэўнены ў сваім пашырэнні і маеце для гэтага сродкі, адважвайцеся. Гэта працяглы і дарагі працэс, але пры ўважлівым аналізе ваш бізнес устойліва расце ў гэтых новых месцах. Хто ведае, праз некалькі гадоў вы можаце мець арганізацыі ў некалькіх краінах. Проста не забудзьцеся належным чынам ацаніць, як працуе кожная ўстаноўка, перш чым ісці наперад і пашыраць яшчэ больш.
заключэнне
чаго ты чакаеш Наём міжнародных супрацоўнікаў вельмі дасягальны, калі вы выкарыстоўваеце метад, які адпавядае вашым бізнес-патрэбам. Дайце адзін з вышэйзгаданых варыянтаў сёння і пачніце свой шлях да глабальнай экспансіі.
